¿Cuáles son los asientos contables para descubrir los gastos de las vacaciones doradas durante el Festival de Primavera?
Proporcione los asientos contables para las largas vacaciones del Festival de Primavera de la siguiente manera:
Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/costos de producción, etc.
Préstamo: Compensación a Empleados por Pagar - Sueldos y Salarios
Los asientos contables para el pago real de los gastos del festival en efectivo del Festival de Primavera son los siguientes:
Débito: Empleado Compensación a Pagar - Salario Salario
Crédito: Efectivo en Caja
¿El pago de gastos de vacaciones implica retención y pago del IRPF?
El impuesto sobre la renta personal generalmente se retiene y se paga durante el Festival de Primavera, cuando se pagan las tarifas del festival. Cuando una empresa paga los gastos de vacaciones, debe incluirlos en los sueldos y salarios de los empleados del mes y, al mismo tiempo, el impuesto sobre la renta personal se retiene y paga de acuerdo con los "ingresos de sueldos y salarios". Si no se retiene el impuesto sobre la renta personal al pagar las vacaciones, se debe deducir al pagar los salarios.
Contenido de sueldos y salarios
Sueldos y salarios se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo y no en efectivo pagadas a los empleados actuales o empleados de una empresa en cada año fiscal. Los ingresos por sueldos y salarios también se refieren a sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos relacionados con el empleo o el empleo.
¿Por qué los gastos de vacaciones no están incluidos en los beneficios de los empleados?
Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro médico complementario, primas de seguros de pensiones complementarios, tasas de asistencia social distintas del fondo de previsión de vivienda, etc. El alcance del gasto de las tarifas de bienestar de los empleados incluye específicamente: gastos médicos de los empleados, subsidios por dificultades de vida de los empleados, beneficios por muerte de los empleados y sus familiares inmediatos, subsidios de bienestar colectivo y otros beneficios de bienestar. Los subsidios de vacaciones otorgados por la empresa a los empleados no incluyen los subsidios de alimentación mensuales reales para las comidas unificadas. , debe incluirse en la gestión salarial total. Por lo tanto, los gastos del festival pagados durante el Festival de Primavera deben incluirse en "sueldos y salarios" en los cálculos contables.