¿Cómo paga una nueva empresa la seguridad social a sus empleados?

1. Las empresas deben acudir a la Oficina de Seguridad Social y al Centro del Fondo de Previsión para abrir cuentas de seguridad social y fondos de previsión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. Después de abrir una cuenta de seguridad social, recibirá un certificado de registro de seguridad social y, después de abrir una cuenta de fondo de previsión, obtendrá el número de registro de fondo de previsión unitario.

2. Incrementar el personal. La empresa debe agregar nuevos empleados a las cinco cuentas de seguros y una de fondos de la empresa cada mes.

3. Confirmar la base de pago. La unidad debe declarar la base de pago correcta para cinco seguros y un fondo para los empleados cada mes para garantizar el pago normal de cinco seguros y un fondo. La base de pago de cinco seguros y un fondo se basa en el salario medio de los empleados del año anterior o el salario del primer mes de empleo.

4. Pagar la tarifa. Si una empresa, un banco o una agencia de gestión de fondos de previsión/seguridad social firma un acuerdo de pago bancario, los gastos de cinco seguros y un fondo de vivienda se deducirán directamente de la cuenta bancaria de la empresa en un momento fijo cada mes. Por supuesto, las empresas también pueden optar por pagar in situ en efectivo o con cheque a las cinco compañías de seguros y a una agencia de gestión de fondos.

La proporción de empleados de la nueva empresa que pagan seguridad social:

1. Tasa de pago del seguro de pensiones: tasa de pago de la empresa: 14%; p>

2. Tasa de pago del seguro médico: tasa de pago de la empresa: 8%; tasa de pago del seguro de desempleo: tasa de pago individual: 2%; : 1%;

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4. Tasa de pago del seguro de accidentes laborales: Tasa de pago de la empresa: el empleador paga en su totalidad de acuerdo con la tasa del seguro de accidentes laborales de la unidad

5. Ratio de pago del seguro de maternidad: Ratio de pago de la empresa: basado en 2024 El salario mensual promedio de los empleados individuales es la base y la empresa paga en su totalidad a una tasa del 0,8%.

En resumen, es una responsabilidad legal necesaria para una nueva empresa pagar la seguridad social de sus empleados y debe operar de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos. El cumplimiento de los pagos de la seguridad social no sólo puede proteger los derechos e intereses de los empleados, sino también contribuir al desarrollo estable de la empresa.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 4

Empleadores y personas físicas dentro del territorio de la La República Popular China pagará de conformidad con la ley. Para las primas del seguro social, usted tiene derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre el seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Artículo 58

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.