Base de pago de la seguridad social de Yangzhou en julio de 2020
1, pago unitario: base de pago
A partir del 1 de octubre de 2016:
Pago mensual del seguro social de los empleados de la empresa participantes de seguridad El límite superior del salario es 16.800 yuanes y el límite inferior del salario pagado es 2.550 yuanes. El límite inferior del pago del salario mensual para los hogares industriales y comerciales y el personal de empleo flexible es de 2.550 yuanes.
2. Pago personal:
Base de pago
Los estándares de pago personal se establecen en: 100 yuanes, 200 yuanes, 300 yuanes, 400 yuanes, 500 yuanes, 600 yuanes, 700 yuanes, 800 yuanes, 900 yuanes, 1000 yuanes, 1100 yuanes, 1200 yuanes, 12 grados. El asegurado elige él mismo el nivel de pago y cuanto más paga, más recibe.
Base jurídica: el artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de los fondos del seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 38 Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede despedir el contrato de trabajo.
Artículo 46 Si el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. El artículo 47 establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el plazo es de seis meses dentro de un año, se pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.