¿Cómo compensar los salarios atrasados sin pagar la seguridad social?
1. Si la empresa no firma el contrato y no paga la seguridad social, debe pagar una compensación doble a la empresa. empleado. Para los empleados de tiempo completo, es ilegal que una empresa no firme un contrato laboral, pero si se trata de un empleo a tiempo parcial, no es necesario firmar un contrato laboral;
2. haber trabajado durante un año, pero la empresa no ha firmado un contrato de trabajo con el contrato de trabajo. Si el empleador firma un contrato de trabajo, se considera que ha firmado un contrato de trabajo de duración indeterminada;
3. Los empleadores que no hayan firmado un contrato laboral pagarán el doble de salario a partir del segundo mes (hasta 11 meses) y pagarán a la Seguridad Social la terminación de la relación laboral. Además de exigir al empleador que pague su salario y depósito de seguridad, el empleador también debe pagar una compensación financiera.
La forma de abordar la cuestión de los atrasos salariales es la siguiente:
1 Documentos de licitación, textos y anexos del contrato, otros contratos diversos, planes de ejecución del proyecto aprobados por el propietario, varios. dibujos de ingeniería, especificaciones técnicas, etc.
2. Correspondencia (cartas, correos electrónicos, etc.), tales como instrucciones de cambio del propietario, cartas y avisos de aprobación diversos, cartas de respuesta a las preguntas del contratista, etc.
3. Registros de varias reuniones;
4. Plan de avance de la construcción y registros de avance de la construcción real;
5. Registros, memorandos de construcción, informes diarios de construcción, diarios de trabajo de capataces e inspectores, registros de construcción cumplimentados por ingenieros supervisores y visas diversas, etc.
En resumen, si el empleado ha trabajado continuamente durante más de diez años en el mismo empleador, y ambas partes acuerdan extender el contrato laboral, y el empleado se propone celebrar un contrato laboral sin duración determinada. contrato, el contrato de trabajo se celebrará sin duración determinada.
Base legal:
Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a las siguientes normas Salarios superiores a los salarios de los trabajadores durante las horas de trabajo normales:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 150 % del salario. ;
(2) ) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no inferior al 200% de su salario;
Artículo 48
El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.