Cultura corporativa de Yang Zijiang Pharmaceutical Group Co., Ltd.

En primer lugar, fortalecer el liderazgo y mejorar la estructura organizacional

El grupo considera la creación de una cultura corporativa con las características del río Yangtze como un proyecto importante para construir el "poder blando" de la competencia corporativa. , y ha establecido un sistema integral para que los principales líderes del partido y el gobierno lo comprendan de manera integral. Un mecanismo de trabajo para la construcción de la cultura corporativa con los líderes a cargo dividiendo el trabajo, el Departamento de Propaganda tomando la iniciativa y otros departamentos cooperando. Con este fin, el grupo ha establecido una plataforma de promoción de medios corporativos de "un periódico, una publicación y un sitio web" (periódico Yang Zijiang, revista médica Yang Zijiang, sitio web de Yang Zijiang), y estableció una red de comunicación de tres niveles de departamentos. talleres y equipos. Cada unidad y departamento también aclaró que el líder principal es la primera persona responsable, y formó un marco corporativo de publicidad y presentación de informes en los medios con reporteros publicitarios de tiempo completo del Departamento de Propaganda como columna vertebral y corresponsales de tiempo parcial de otras unidades de base como suplementos. proporcionando una fuerte garantía organizativa para el trabajo de publicidad corporativa.

El segundo es fortalecer la evaluación e implementar mecanismos de largo plazo.

Para abandonar el pensamiento "inútil" de que "la cultura corporativa es invisible e intangible, y la publicidad y los informes son llamativos" e implementar verdaderamente la publicidad y los informes corporativos, el grupo ha establecido y mejorado un enfoque a largo plazo. mecanismo y aclaró que "informar promueve el trabajo", "Construir imagen a través de la publicidad" y "Construir armonía a través de la cultura", insistiendo en que la publicidad corporativa y el desarrollo económico tienen la misma planificación, despliegue, evaluación, recompensas y castigos. El comité del partido del grupo debe formular un plan de trabajo publicitario anual para la empresa cada año, incorporar el trabajo publicitario de "un periódico, una publicación, un sitio web" en la política de trabajo de masas del partido y el sistema de evaluación de objetivos, realizar evaluaciones mensuales y trimestrales, y convertir el trabajo publicitario de la empresa de una "tarea fácil" a un "objetivo difícil" ".

En tercer lugar, mejorar la red y cultivar equipos de talentos

En términos de construcción de redes de comunicación, el grupo ha logrado "tres logros": en primer lugar, ha establecido un equipo de corresponsales e información. personal. Cuando se publicaron por primera vez el periódico y la revista de la fábrica, el grupo estableció una red de corresponsales y oficiales de información de departamento, taller y equipo, exigiendo que cada unidad y departamento seleccionara de 1 a 2 corresponsales a tiempo parcial para que el trabajo de publicidad y presentación de informes de El periódico y la revista de la fábrica podrían ser eficaces a nivel de base. Un "mango" poderoso. El segundo es implementar un sistema de formación correspondiente. Para mejorar el nivel de redacción de noticias de los periodistas de base, organizamos periódicamente cursos de capacitación en fotografía periodística para periodistas, compilamos materiales de capacitación y contratamos a editores y reporteros senior de medios profesionales como Xinhua Daily y Taizhou Daily para dar conferencias en empresas, lo que ha mejoró enormemente la calidad profesional y el nivel práctico de redacción de los periodistas. El tercero es implementar un sistema de remuneración por informes. Para aumentar el entusiasmo de los corresponsales por escribir y enviar artículos, ofrecemos generosas regalías y seleccionamos corresponsales y trabajos destacados para recibir elogios y recompensas cada año. Este año, la tarifa para los manuscritos publicados en periódicos y revistas de fábrica se ha incrementado de 50 yuanes a 80 yuanes, y los publicados en periódicos a nivel provincial o superior se duplicarán.

Despejar responsabilidades, innovar ideas y hacer todo lo posible para gestionar un periódico, una revista y un sitio web. De acuerdo con el espíritu de las instrucciones del comité del grupo del partido, se aclaran aún más los objetivos funcionales de "un periódico, una publicación y un sitio web", es decir, por un lado, ser un medio para el intercambio interno de información y una ventana. para publicidad externa y, por otro lado, es el hogar espiritual de los empleados de la empresa. Centrándose en este centro, innovar ideas de trabajo y esforzarse por ser nuevos, animados y únicos, de modo que los medios corporativos puedan servir mejor a la construcción económica y la construcción de la civilización espiritual de las empresas y convertirse en una fuerza cultural importante en la promoción del desarrollo armonioso de las empresas.

1. Innovación y desarrollo

Forma tus propias características. Las revistas "Yang Zijiang Newspaper" y "Yang Zijiang Medicine" se fundaron en 1994 y 2004 respectivamente. Nos adherimos a la política de mantenernos al día y continuamos explorando e innovando en la configuración de contenido y el diseño de diseño. Hasta ahora, el periódico y la revista de la fábrica se han revisado tres veces. El Yangtze River News ha evolucionado desde el tabloide original "negro, tosco y simple" hasta el actual periódico impreso en color "fino, hermoso y animado"; la revista "Yang Zijiang Medicine" contrató como consultores a editores senior de los medios profesionales provinciales. Al mismo tiempo, se basa en el concepto de publicación de publicaciones populares y lo organiza e imprime a través de empresas habituales de fabricación de planchas y plantas de impresión, desde el contenido hasta el diseño, es refrescante. Para Yangtze River Network, una importante ventana de imagen externa de la empresa, el grupo invita a empresas de producción profesionales a diseñarla, producirla y empaquetarla para embellecer el diseño, enriquecer el contenido y aumentar continuamente la tasa de clics de las noticias.

2. Columnas premium

Contenido seleccionado para ampliar la capacidad de lectura. Los medios corporativos deben buscar avances en el contenido promocional sobre la base de "nuevo, real, animado y hermoso" y esforzarse por satisfacer las necesidades estéticas de lectura de la gente moderna. En términos de diseño y disposición de las columnas, la primera página del Yangtze River News se centra en informar sobre las principales decisiones y actividades importantes del grupo, así como el espíritu y los logros más recientes de la reforma y el desarrollo corporativo. Hay noticias oportunas, informes macroeconómicos detallados y el "Foro del río Yangtze" con comentarios orientativos. La segunda versión integral de noticias informa de manera integral noticias importantes sobre la reforma y el desarrollo de varios departamentos y unidades de base de la sede del grupo, enfocándose en información dinámica e informes en profundidad sobre la primera línea de investigación y producción científica, servicios de logística, subsidiarias y bases principales. La tercera edición de artículos de mercado se centra en las tendencias comerciales y proporciona lo último en espíritu empresarial, información de mercado, técnicas de marketing y casos de marketing para la primera línea del mercado. Cada número publica un artículo de fácil lectura. La cuarta edición de Home Life, que integra vida, salud, entretenimiento, conocimiento, intereses y literatura, ofrece a los empleados un escenario para la salud, el ocio y la danza.

La revista "Yang Zijiang Medicine" ofrece una descripción general del negocio, temas de actualidad, temas de actualidad, artículos especiales sobre el Yangtze, foros de celebridades, pioneros de la tecnología, información sobre el mercado, corporaciones en línea, estrellas de la innovación, paseos por el bosque de albaricoques, jardines saludables y moda Una columna que es popular entre empleados como Ji Feng. No solo transmite información dinámica sobre el desarrollo de la empresa, sino que también informa resultados de investigación científica, calidad e innovación, y presta más atención al conocimiento, el interés y la legibilidad, lo que se ha convertido en una obsesión de los empleados.

3. Resalta los puntos clave

Sigue de cerca el tema de empresa y desarrollo social. Al innovar el concepto de publicación de periódicos, siempre llevamos adelante el tema principal, nos mantenemos al día con el desarrollo de los tiempos, resaltamos los puntos clave, informamos de manera integral y tridimensional sobre el progreso realizado por la empresa en el desarrollo científico y el desarrollo armonioso, y plenamente demostrar los logros de la empresa en tecnología, calidad, integridad, protección ambiental, etc. Para ello, organizamos y planificamos reportajes especiales en periódicos y revistas de la fábrica cuyo contenido principal era promover la "Concepción científica del desarrollo", "Ocho honores y ocho desgracias", "Dos primicias", "Calidad y vida" y "Desarrollo Armonioso", "empresa orientada a la conservación", "empresa de protección del medio ambiente". Después del terremoto de Wenchuan el 12 de mayo de 2008, el grupo envió inmediatamente gente a Dujiangyan, donde está ubicada la filial, para realizar entrevistas en profundidad sobre los avances de las empresas que participaron en la ayuda tras el terremoto y crear páginas especiales en los periódicos de las fábricas. y revistas para publicidad y reportajes, mejorando aún más la imagen de "cuidado" de "todos los seres vivos" de la empresa.

Céntrese en los resultados reales, maximice la eficiencia y construya un hogar espiritual y cultural armonioso. Los medios corporativos son la posición principal para el desarrollo y la publicidad corporativa, el escaparate de la excelente imagen de la empresa y el adhesivo que mejora la cohesión de los empleados y la fuerza centrípeta. Al administrar "un periódico, una revista y un sitio web", el Grupo se esfuerza por brindar a los empleados comida espiritual y banquetes culturales ricos y exquisitos, mejorar el atractivo, la influencia y el atractivo de la cultura corporativa para los empleados e inspirar a los empleados a "amar la fiesta". , el país y la gente" "Amo la empresa, amo el trabajo" entusiasmo.

4. Predicar con el ejemplo.

Crear espíritu emprendedor. Asumir la misión de dar ejemplo, promover la integridad y cantar la melodía principal, y publicitar e informar periódicamente sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo y los pioneros dentro y fuera de la empresa en los periódicos y revistas de la fábrica y en la estación de televisión Gaogang a través de publicidad y promoción. de educación e influencia modelo, todos los empleados pueden sentirse inspirados a mantenerse firmes en su trabajo, pasión por el trabajo duro y dedicación.

5. Utilice el arte para cultivar personas

Cultivar empleados corporativos de alta calidad. El talento es una fuerza productiva importante para el desarrollo de una empresa y la calidad de los empleados es el factor decisivo en el desarrollo a largo plazo de una empresa. El Grupo aprovecha al máximo el papel de los medios corporativos como plataforma publicitaria y mejora el nivel cultural y el gusto artístico de los empleados a través de diversas formas. Por ejemplo, la cuarta página del periódico de la fábrica tiene una columna sobre los jardines artísticos y literarios de los trabajadores, y la revista médica Yang Zijiang tiene columnas sobre obras literarias destacadas, poesía popular y apreciación del arte. Por un lado, los empleados tienen un jardín propio y, por otro, seleccionan obras literarias de alta calidad para que todos las aprecien, mejorando así su gusto estético y su alfabetización cultural.

6. Contagiar a las personas con cultura

Construir un hogar corporativo armonioso y hermoso. El Grupo continúa innovando las ideas de desarrollo de los medios corporativos, busca la combinación perfecta de publicidad y legibilidad de los medios corporativos y se esfuerza por crear una excelente cultura corporativa con las características del río Yangtze. Después de varias revisiones e innovaciones, el "Periódico Yang Zijiang" y el "Revista médico Yang Zijiang" finalmente se volvieron más ricos y vibrantes.

El contenido, la frescura, la belleza y la gran presentación y apariencia se han ganado el amor de los empleados y se han convertido en un verdadero hogar espiritual y cultural corporativo. Cada vez que aparece un periódico de fábrica, todo el mundo se apresura a difundirlo, leyéndolo y leyéndolo. "Las flores florecen dentro de la pared y la fragancia fuera de la pared". Muchos invitados que vinieron a visitar la fábrica también mostraron un gran interés en los periódicos y revistas de nuestra fábrica y lo elogiaron. Algunos de ellos dejaron deliberadamente sus direcciones antes de partir y nos pidieron que se las dijéramos periódicamente.

Cuidar a los empleados, realizar actividades, crear una cálida atmósfera cultural corporativa y dar a conocer la cultura corporativa para demostrar el poder blando del grupo. Mientras trabajamos arduamente para administrar "un periódico, una revista y un sitio web", fortaleceremos la educación del espíritu empresarial y la filosofía corporativa de los empleados, y llevaremos a cabo activamente una variedad de actividades culturales y deportivas para los empleados a través de hogares para empleados cuidadosamente construidos para cultivar a los empleados. 'sentido de identificación con la empresa y un sentido de responsabilidad para crear una cultura corporativa cálida y armoniosa.

7. Realizar activamente actividades culturales y deportivas para potenciar la cohesión y la fuerza centrípeta.

La compañía aprovecha el Primero de Mayo, el 1 de julio, el 1 de noviembre y otras festividades para celebrar diversos eventos como el "Concurso de Canto Revolución del 1 de Julio", velada literaria, juegos de trabajadores, concursos de conocimientos, concursos de sketches, karaoke. competiciones, etc. actividades culturales y deportivas. , atrajo la participación entusiasta de los empleados y las actividades de la vida cultural amateur de la empresa tuvieron una actividad sin precedentes. Hasta el momento, la compañía ha celebrado el XI Concurso de Coros, el VIII Concurso de Dibujo de Arte Popular y el XV Concurso de Desfile Militar. Otras, como la Fiesta del Medio Otoño y la Fiesta de Navidad, son regulares e institucionalizadas y son indispensables cada año. La primavera pasada, la actuación artística del grupo también participó en el primer Festival de Arte de Agricultores Chinos celebrado en Kunshan. Recientemente, el grupo invitó a tres compañías de teatro (la Compañía de Ópera de Pekín de Jiangsu, la Compañía de Ópera de Huangmei de Anhui y la Compañía de Ópera de Yue de Zhejiang) a realizar seis funciones consecutivas en la fábrica para que las vieran los empleados del grupo y la población local, con el fin de implementar el requisito de " beneficio cultural para el pueblo."

8. Construya una casa para empleados y utilice hardware de primera clase para crear un ambiente hogareño.

El grupo invirtió más de 20 millones de yuanes para construir una "casa de empleados" con una superficie total de 10.280 metros cuadrados que cuenta con instalaciones como un comedor, una sala de billar, una sala de ping-pong y una sala de baile. , y baño, integrando vida, aprendizaje y ocio en un solo cuerpo.

El grupo también posee una avenida cultural única con esculturas de celebridades médicas, una magnífica base de educación sobre patriotismo, la plaza Dongfanghong en una isla costera conectada por agua y la Plaza de los Cinco Anillos para el fitness y el ocio de los empleados... Esta serie de programas nacionales de primera clase hardware e instalaciones culturales, ha sido calificado como "Unidad Civilizada de la Provincia de Jiangsu", "Hogar de Trabajadores Modelo de la Provincia de Jiangsu" y "Hogar de Trabajadores Modelo Nacionales".

9. Cuidar a los empleados y hacerles sentir el calor de la familia corporativa.

El grupo es considerado con sus empleados. La empresa ha construido nuevas viviendas estilo apartamento para los nuevos estudiantes universitarios, con diversos lugares para el entretenimiento, el estudio y el ejercicio físico. La empresa ofrece a los empleados dos comidas de trabajo gratuitas todos los días, organiza exámenes físicos periódicos para los empleados, visita a los trabajadores modelo y a los empleados con dificultades familiares durante las vacaciones, proporciona a los empleados prestaciones sociales, se preocupa por la inscripción de los hijos de los empleados en la guardería y ayuda a los empleados. resolver las dificultades de su vida.