El maestro renunció y recibió una compensación de 420.000 yuanes. ¿Por qué la escuela hizo esto?
Hablando de este incidente, el maestro publicó un formulario similar a "ayuda en línea" para despertar la simpatía de los internautas hacia él. Posteriormente, con la comprensión de los internautas y los informes de partes relevantes, los internautas no abordaron este asunto. del lado de todos los profesores del lugar. En cuanto al alto monto de la compensación, la escuela lo hizo para minimizar las pérdidas para la escuela y también esperaba que el maestro pudiera pagar los gastos de capacitación de la escuela.
En el acuerdo previo firmado entre el profesor y la escuela, la escuela reembolsará los gastos de matrícula, gastos varios, gastos de alojamiento y transporte de ida y vuelta incurridos durante el proceso de estudios de doctorado. Después de completar los estudios, el maestro debe enseñar en la Escuela Normal de Yizhou durante cinco años consecutivos, es decir, 2023. Si un maestro propone renunciar durante este período, deberá asumir la correspondiente indemnización por daños y perjuicios.
Después de completar sus estudios, este maestro presentó su renuncia en 2019. Calculando el tiempo, este maestro en realidad no tiene espíritu contractual. La escuela ha puesto mucho esfuerzo y capacitación en este maestro. Los 420.000 yuanes requeridos por la escuela son los siguientes: 1. Los gastos de matrícula, alojamiento y transporte de ida y vuelta durante el período de estudios de doctorado son 34.612 yuanes, el salario durante el período de estudios de tiempo completo es 45.892 yuanes y el subsidio de subsistencia es 50.000 yuanes, por un total 130.504 yuanes; 2. Tarifa de compensación por el período de servicio no vencido de 3 años después de la finalización del doctorado: 3 años * 50.000 = 150.000 yuanes 3. Tarifa de compensación por el período de servicio no vencido como profesor asociado: 3,5 años * 40.000 = 140.000; yuan. ?
Cuando la maestra vio esta compensación, pensó que era extremadamente irrazonable. Renunció hace un año, la escuela pidió 72.000 yuanes en concepto de indemnización por daños y perjuicios, pero luego negoció 49.000 yuanes. , la maestra todavía piensa que no es razonable, porque esta tarifa incluye su salario durante el período de formación y prestaciones sociales de 15.000 yuanes. El maestro creía que esta tarifa no debería ser una compensación. Al final, hubo un punto muerto sin resultado, por lo que ahora son 420.000 yuanes.
¿Cómo debería decirlo? El maestro violó el contrato primero y debe soportar una cierta cantidad de indemnización por daños y perjuicios. La base de 420.000 yuanes es un poco insostenible, pero el comportamiento del maestro no es ético cuando busca trabajo. Otras empresas de contratación también considerarán esta cuestión de los profesores.