¿Es este el caso de los trabajadores de la fábrica Xinxiang Huadan 128? Si gana más de 900 al año, estará satisfecho. Debe estar unido. Si no trabaja duro ahora, ¿dónde estará garantizada su vida futura?

La empresa celebró una reunión de representantes de accionistas, revisó cuidadosamente y votó la propuesta para pagar una compensación a los empleados actuales que trabajaron en Huadan Company desde agosto de 1998 hasta el 31 de diciembre de 2010. Los accionistas contribuyeron con el 70% de la compensación total, es decir, 3.612 millones de yuanes. De acuerdo con las disposiciones del Capítulo 1, Artículo 7 de la "Ley de Sociedades", la Compañía Huadan se estableció con una licencia comercial emitida por la Oficina Industrial y Comercial de la ciudad de Xinxiang. Oficina el 18 de agosto de 1998. Para emitir la compensación En la fecha de inicio de la compensación, la compensación de los empleados se pagará en función del número de años de servicio y el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Durante el período, los beneficios para el personal jubilado, prejubilado, suspendido, licencia por enfermedad y no colocado se calcularán en función de su tiempo real de trabajo en la empresa. Todos los empleados que se jubilaron antes de que Huadan Company fuera registrada y establecida el 18 de agosto de 1998 son empleados de Xinxiang Semiconductor Factory y no pueden ser compensados ​​por los accionistas de la recién creada Huadan Company. Cuando se reestructuró la fábrica de semiconductores, fue un proceso de reestructuración legal aprobado por el gobierno. No se hizo nada que violara la ley ni ningún procedimiento. El gobierno no emitió ninguna compensación por la reestructuración en ese momento. fábrica antes del establecimiento de Huadan Company el 18 de agosto de 1998, no está dentro del alcance de la compensación de Huadan Company.