Resumen personal del personal de la residencia de ancianos

Un resumen personal del personal del Hogar de Ancianos

Empecé a trabajar en el Hogar de Ancianos de Wubao el XX, XX, 20XX. En los últimos años, con el apoyo y el cuidado de los líderes del hospital, he llevado adelante el espíritu de no tener miedo a las dificultades, no tener miedo a ensuciarme y no tener miedo al cansancio, y me he adaptado a este trabajo lo antes posible. Como camarero común, insisto en estar orientado a las personas mayores, aliviar las dificultades de las personas mayores y servir a las personas mayores. Centrándonos de cerca en el trabajo general y los objetivos determinados del asilo de ancianos, brindamos servicios estandarizados y corteses, y nos esforzamos por ser estandarizados, educados, saludables y perfectos en todo el trabajo. Aunque hay malentendidos sobre esta industria en la sociedad, y algunos incluso menosprecian nuestra profesión, amo mucho este trabajo. Puedo ayudar al gobierno a resolver problemas y permitir que las personas mayores tengan algo en qué confiar y divertirse en su vejez. Este es mi mayor honor. La labor de servicio de los últimos años se resume en:

1. Labores de limpieza en el hospital.

Cada mañana se limpiará cada dormitorio y el área pública bajo responsabilidad personal, para que no haya desorden, para que todos puedan verse cómodos y vivir a gusto.

2. Servir a las personas mayores

1. Supervisar, supervisar y ayudar a las personas mayores a lograr las cinco diligencias, a saber: cortarse las uñas con frecuencia, bañarse con frecuencia, lavarse las manos con frecuencia, etc. Asegúrese de que cada habitación no tenga olores, polvo o puntos ciegos, que las puertas y ventanas estén luminosas, que la ropa de cama esté limpia y que la ropa y los pantalones se laven en cualquier momento si están sucios. Recogida diaria de agua y comida para personas mayores con movilidad reducida. Lave la ropa de los ancianos de vez en cuando, lave el cabello, los pies, corte el cabello, limpie el cuerpo, corte las uñas a los ancianos y a quienes no pueden cuidarse a sí mismos y brinde una buena atención médica a los ancianos. Cuidaremos esmeradamente de los ancianos enfermos e informaremos a aquellos que necesiten hospitalización de manera oportuna y sin ningún tipo de negligencia. Hacer arreglos para que las personas vistan a los ancianos que han fallecido debido a una enfermedad, hacer arreglos para el funeral, etc.

2. Mediar y manejar disputas entre personas mayores, ayudar a las personas mayores a resolver problemas prácticos, etc., realizar un recuento de personas mayores todos los días y eliminar los riesgos de seguridad en cada habitación. Se realizan rondas de seguridad en cada habitación por la noche para evitar que los ancianos se pierdan y todos los días se mantienen registros de seguridad contra incendios para garantizar la seguridad de los ancianos.

3. A las personas mayores recién ingresadas, explicarles detalladamente las normas y reglamentos de nuestro hospital para que se adapten a la vida allí lo antes posible.

4. Esfuércese por hacer que los ancianos solitarios vivan una vida feliz y feliz en sus últimos años. Después del trabajo, también hablo con las personas mayores y hago las tareas diarias para ayudarles a pasar el tiempo aburrido.

3. Trabajo de gestión

1. A partir del 20XX de febrero, no solo tengo que hacer un buen trabajo en la limpieza y atención a las personas mayores, sino que también tengo que trabajar por turnos para Ayudo con la cocina en la cocina, en los días hábiles, también tengo la tarea de comprar víveres, y registro y administro las cuentas de entrada y salida de víveres. Para el XX de septiembre del 20XX, comencé a comprender el trabajo financiero de los hogares de ancianos. Para el mes XX de 20XX, ya no participé en las compras de comestibles, pero aumenté mi almacenamiento de efectivo. Al mismo tiempo, todavía tenía que hacer trabajos financieros y de servicios. Aunque estoy muy cansado, hago todo lo posible para hacer las cosas bien y asegurarme de que las cuentas estén bien documentadas, que las cuentas estén bien documentadas y que las cuentas se liquiden todos los días y todos los meses. No tomes lo que no deberías querer y no tomes lo que no deberías tomar.

2. Desde que entré al asilo de ancianos, he estado involucrado en el almacenamiento de artículos del almacén. En cuanto al almacenamiento de artículos del almacén, me he asegurado de que los recibos y pagos estén bien fundamentados y pueda. hacer las cosas basándose en los recibos. Sé muy bien que el trabajo de cuidar a las personas mayores está relacionado con la imagen del partido y del gobierno, y está relacionado con los intereses vitales de los ancianos solitarios. Por eso, no nos atrevemos a ser flojos ni descuidados en nuestro pensamiento. Siempre ponemos nuestras acciones bajo la supervisión del equipo del asilo de ancianos y de los ancianos que atienden, seamos honestos y autodisciplinados y fortalezcamos constantemente nuestro autocultivo y ejercicio. Debemos considerar seriamente "servir a los ancianos y compartir las preocupaciones de los asuntos gubernamentales" como nuestra guía de acción, mejorar constantemente nuestro sentido de autodisciplina y mejorar nuestro propio cultivo ideológico, a fin de corregir nuestro estilo de trabajo y de vida.

IV.Asistencia

Sigo estrictamente las reglas y regulaciones del asilo de ancianos Cuando esté de servicio, nunca cumpliré con mi deber a medias ni saldré sin motivo. Si pasa algo, pediré permiso con antelación y cambiaré de turno. No hay constancia de ausencia laboral.

5. Deficiencias

Resumiendo el trabajo realizado en la residencia de ancianos durante los últimos años, me siento muy satisfecho y agradecido.

Bajo el liderazgo del equipo, he hecho ciertas contribuciones al trabajo general de asuntos civiles, pero todavía hay una cierta brecha con las necesidades de todos. En primer lugar, la profundidad y amplitud del aprendizaje no son suficientes y deben fortalecerse aún más; en segundo lugar, la conciencia de servicio debe fortalecerse aún más en el trabajo, independientemente de las ganancias y pérdidas personales. En tercer lugar, también debemos prestar atención a la relación de unidad y cooperación con otros miembros del personal, hablar menos y hacer más.

En el trabajo futuro, consideraré seriamente las deficiencias, resumiré la experiencia y las lecciones, exploraré e investigaré activamente formas efectivas de resolver problemas, duplicaré mis esfuerzos, seré sincero y pragmático y me esforzaré por hacerlo mejor. trabajo futuro.

Parte 2 Resumen personal del personal del asilo de ancianos

En 20XX, con el cuidado y apoyo del x Comité de Distrito, la Oficina de Asuntos Civiles del x Distrito, el x Gobierno de la Ciudad y todos los ámbitos. de vida, el hogar de ancianos de x town implementó concienzudamente las directrices y políticas nacionales de apoyo de cinco garantías del partido y las instrucciones de los departamentos superiores sobre el trabajo centralizado de atención a personas mayores, tomamos el establecimiento de hogares de ancianos a nivel provincial como fuerza impulsora , centrarse en atender a las personas mayores de cinco garantías y centrarse en servicios de alta calidad, gestión institucionalizada, vida regular e instalaciones completas y jardines ambientales son el estándar, y continuamos esforzándonos por lograr reformas e innovación.

El asilo de ancianos en x ciudad alberga actualmente a 55 personas mayores con cinco garantías y 5 personas mayores autofinanciadas (incluidos cinco hogares de garantía en x ciudad con cinco garantías: 40 personas; Lingshan ciudad cinco garantías: 4 personas ; ciudad de Yanfeng cinco garantías: 3 personas; ciudad de Dapo Wubao: 6 personas; isla de Xinbu: 1 persona; número de semi-enfermería: 8 personas). Dotado de 6 personal de enfermería de servicio de gestión. Nos adherimos a la filosofía de trabajo de "orientados a las personas, servir a la sociedad, hacer todo lo posible por las personas mayores, hacer todo lo posible para facilitar las necesidades de las personas mayores y hacer todo lo posible para servir a las personas mayores. Todo el hospital está unido como uno, aumentando constantemente la inversión". mejorar diversas instalaciones funcionales fortalecer la gestión y los servicios, de modo que las condiciones y la calidad de vida de los residentes mayores hayan mejorado significativamente y hayan seguido realizando un trabajo sólido en diversas tareas en el año 20XX.

1. En 20XX, mejoraremos principalmente las instalaciones y equipamiento de la residencia de ancianos:

1. Renovar las habitaciones de la antigua residencia de ancianos y montar y reforzar la construcción de Áreas de seguimiento (principalmente tratamiento de personas mayores con enfermedad de Alzheimer que necesitan vivir solas). Ahora hemos adoptado una persona mayor con enfermedad de Alzheimer y una persona discapacitada.

2. Instale farolas (10 luces) para el patio. El patio está muy iluminado por la noche.

2. Presentamos voluntarios sociales para recaudar fondos y patrocinios corporativos

1. Continuar cooperando con la Escuela Internacional de Enfermería de Hainan Medical College, y los estudiantes de la Escuela de Enfermería donarán Amor a las personas mayores con cinco garantías de forma regular.

2. Introducir fondos de la Fundación de Ayuda a las Personas Mayores "Tianlaiquan" de la Cruz Roja Provincial de Hainan para patrocinar actividades de servicio voluntario, para que las personas mayores puedan sentir la calidez del hogar en el hogar de ancianos. En 20XX, la fundación patrocinó 7.000 yuanes en suministros.

3. En 20XX, también introdujimos la Fundación Taiwan Tzu Chi para donar arroz, aceite y ropa a las personas mayores por un valor total de aproximadamente 10.500 yuanes. xx voluntarios de la Liga Juvenil y la Televisión Provincial de Hainan donaron dulces conjuntamente; y galletas, aceite de cocina y otros alimentos por un valor total de aproximadamente 9.900 yuanes, y realizó una actuación artística única para las personas mayores, que fue profundamente amada por las personas mayores, junto con Hainan Sanle Solar Energy Company, donaron 60 unidades a prueba de frío; abrigos con un valor total de aproximadamente 6.000 yuanes; el alcalde del distrito x, Lin Gang, donó 5.000 yuanes en efectivo al hogar de ancianos para el comité del distrito x y el gobierno del distrito, y un grupo de voluntarios sociales donó alrededor de 2.000 yuanes en materiales al hogar de ancianos. . En total, las donaciones sociales de materiales y dinero en efectivo al asilo de ancianos de la ciudad x en 20XX ascendieron a aproximadamente 34.400 yuanes. Todos los materiales y dinero en efectivo ahora se distribuyen equitativamente entre las personas mayores, discapacitadas y huérfanos con cinco garantías.

4. En 20XX, despedimos a cinco personas mayores y les brindamos cuidados al final de su vida.

5. Desarrollar vigorosamente la economía hospitalaria. Utilizamos el espacio abierto en el área del hospital para plantar plátanos, batatas y hortalizas. Todas estas plantaciones complementaron las comidas de los ancianos (el valor estimado de la siembra). en un año es de unos 1.500 yuanes).

3. Siempre ponemos a las personas en primer lugar en nuestro trabajo. Aunque el asilo de ancianos x town se basa en el principio de apoyo centralizado, por el bien de todo para las personas mayores, todavía abrimos pequeñas estufas y comidas para pacientes. para personas mayores individuales que necesitan cuidados.

En cuanto al personal, realizamos principalmente la siguiente gestión:

1. Para la contratación y supervisión de empleados, hemos adoptado el principio de contratar cerca y asignar rotaciones laborales. La contratación cercana reduce los costos operativos. el apartamento, De guardia.

2. En principio, tanto las enfermeras como los cuidadores principales son nombrados por Haikou. Para garantizar el 100% de la calidad de la enfermería, los cuidadores principales son asignados directamente por el apartamento para su rotación, y las enfermeras también. rotado por las enfermeras del apartamento.

3. Todos los empleados reciben capacitación periódica de "Haikou Yedao Home Apartment for the Elderly", y la capacitación anual es de al menos 12 horas. Y cada persona debe ir al apartamento para participar en el concurso anual o trimestral de habilidades de enfermería del apartamento una vez al año.

4. Realicé evaluaciones mensuales para todos los empleados basadas en los estándares de evaluación de "Yedao Home".

4. Para gestionar y ayudar mejor a las personas mayores con cinco garantías, animamos a las personas mayores con cinco garantías a cuidarse unos a otros, ayudarse, supervisarse y cumplir las normas y reglamentos de el hospital, implementar estrictamente el sistema de gestión de acceso para garantizar la propiedad pública en el hospital y la seguridad de la propiedad personal. En cuanto a la gestión de hogares de ancianos, nos comunicamos con las personas mayores de manera oportuna y escuchamos sus opiniones de manera oportuna para intercambiar ideas.

5. Nuestros planes para el pensamiento de gestión general en 20XX son los siguientes:

1. Heredar el modelo de gestión de 20XX, continuar mejorando el plan de gestión, seguir adelante y servir como la residencia de ancianos modelo de la provincia.

2. Introducir activamente donaciones de empresas e individuos solidarios para mejorar la vida y el entorno de vida de las personas mayores.

En resumen, en el trabajo futuro, continuaremos implementando estrictamente las pautas y políticas de apoyo de las cinco garantías del partido y del país, confiaremos estrechamente en nuestros superiores y la mayoría de los residentes, pioneros e innovadores, mantendremos progresar y perseguir nuestra misión, estar a la altura de la confianza, estar orientado a las personas, seguir el ritmo de los tiempos y crear conceptos distintivos, aumentar los esfuerzos en la construcción de hogares de ancianos, mejorar diversas instalaciones de servicios y mejorar integralmente el nivel de atención. soporte centralizado y calidad del servicio, y esforzarse por lograr el objetivo de servir a las personas mayores en todos los aspectos en el nuevo año. Este trabajo se ha llevado a un nuevo nivel, permitiendo realmente que los ancianos de cinco garantías de la ciudad reciban cuidados en la vejez. ¡Tenga algo que hacer y diviértase en la vejez! ¡Haga nuestra nueva contribución a la construcción de una sociedad armoniosa!

Parte 3 Resumen personal del personal de la residencia de ancianos

¡Nuestro hospital a conciencia! implementa las directrices y políticas de apoyo de las cinco garantías del partido y del país y el espíritu de las instrucciones del comité de trabajo, las oficinas y los departamentos superiores del partido callejero sobre el trabajo de nuestro hospital, con el fin de crear un hogar de ancianos provincial de primer nivel como motor fuerza, con el foco en atender a las personas mayores con cinco garantías, y con servicios de alta calidad, gestión institucionalizada, vida regular, instalaciones completas y ambiente de jardín como estándares, todo el hospital, unido como uno, ha hecho un trabajo sólido en 2019 Diversas tareas se resumen en los siguientes aspectos:

1. Se ha mejorado el sistema y se ha implantado una gestión estandarizada.

Adherirse a la orientación a las personas, centrarse en mejorar el sistema y esforzarse por lograr una gestión del hospital basada en el sistema. Ha formulado sucesivamente el sistema de responsabilidad del decano, el sistema de responsabilidad por objetivos del puesto del personal, el sistema de inspección sanitaria, el "Sistema de evaluación de los cinco buenos residentes", el sistema de evaluación del "Grupo de residentes de Courté", el sistema de evaluación de las salas sanitarias y las diez normas para los asuntos internos de los residentes, el sistema para que los residentes soliciten permiso al salir, el sistema de deberes de seguridad, el sistema de registro y archivo de los cinco beneficiarios de la garantía que ingresan al asilo de ancianos, el sistema de atención jerárquica, el sistema de reuniones periódicas para la dirección. personal, etc Mediante la implementación del sistema se ha mejorado efectivamente la calidad integral de los residentes y se ha ordenado el orden de la gestión hospitalaria.

2. Realizó con seriedad las actividades de las “Tres Valoraciones”.

Las actividades de "Evaluación de los cinco buenos residentes", "Evaluación del grupo de residentes de Courte" y "Evaluación de la habitación sanitaria" se organizan y llevan a cabo cuidadosamente en todo el hospital, y la evaluación se realiza cada seis meses. A finales de año, se llevará a cabo una gran reunión de reconocimiento para los "Cinco Mejores Residentes", el "Grupo de Residentes Courte" y el "Sala Sanitaria". Los Cinco Mejores Residentes lucirán una gran flor roja y una insignia de los Cinco Buenos Residentes. y cada persona recibirá una bonificación de 50 yuanes, grandes medallas y una bonificación de 30 yuanes para el grupo de residentes civilizados, y se entregará una "bandera de sala sanitaria" y una bonificación de 30 yuanes para los ganadores de la sala sanitaria. A través del desarrollo de actividades económicas, se ha cultivado y estimulado la conciencia de luchar por la excelencia entre los residentes y se ha mejorado el sentido de honor colectivo entre los residentes.

3. Se ha normalizado aún más la implantación del sistema de cancelación de vacaciones para residentes.

Cuando los residentes salen, deben pedir permiso al personal administrativo del hospital y obtener permiso antes de poder ser dados de alta después de recibir la etiqueta de identificación de residente. Los residentes regresan al hospital para devolver la etiqueta de identificación. El personal directivo del hospital y cancelar la licencia tiene como efecto poner fin de forma intuitiva, clara, rigurosa y eficaz al caos de las salidas de los internos sin permiso. También proporciona condiciones convenientes para evitar que los internos se pierdan y sufran accidentes. mientras está fuera y obtener asistencia oportuna y eficaz de todos los ámbitos de la vida.

4. Implantar de forma estricta las cinco garantías para que las personas mayores permanezcan en residencias de ancianos.

En el trabajo de mejora del sistema de archivos, debemos cumplir con las "dos barreras". En primer lugar, aquellos a quienes se les diagnostica una enfermedad mental después del examen de salud del hospital no pueden ser admitidos; a quienes se les confirme que tienen enfermedades infecciosas mediante el examen de salud del hospital no se les permitirá ingresar al hospital. Para aquellos que son elegibles para la admisión, nos hemos asegurado de que todos estén dispuestos a ingresar y hemos establecido archivos de información personal para ellos, implementando un archivo para cada persona y una casilla para cada archivo. El expediente contiene el formulario de solicitud personal del residente para adherirse a las cinco garantías, el formulario de aprobación de ingreso a una residencia de ancianos, información del examen de salud hospitalario y el acuerdo de ingreso a una residencia de ancianos, etc. Nos brinda comodidad para comprender de manera integral todo tipo de información sobre los residentes y también establece objetivos para la gestión de servicios individuales.

5. Estableció un mecanismo de autogestión.

Nos adherimos al concepto de gestión del hospital orientado a las personas y nos centramos en aprovechar plenamente el papel de las personas mayores. En primer lugar, elegimos un comité de gestión del hospital con la participación de los residentes, que es responsable de. discutir y formular el plan de desarrollo a largo plazo y el plan de trabajo de este año para el hogar de ancianos. En segundo lugar, el Comité de Gestión del Hospital ha creado un grupo líder de gestión de alimentos para solicitar y escuchar ampliamente las opiniones y sugerencias de los residentes sobre la vida diaria. Es responsable de formular comidas y recetas semanales, controlar específicamente los estándares alimentarios, liquidar periódicamente las cuentas de alimentos y. hacer ajustes para los días festivos importantes. Buenas opciones de comidas y suministro de comidas garantizado. El tercero es establecer un grupo de liderazgo de logística de seguridad y salud. Los miembros del grupo se turnan para estar de servicio y son responsables del mantenimiento de los circuitos en el hospital. Deben implementar estrictamente el sistema de saneamiento para prevenir intoxicaciones alimentarias e implementarlo estrictamente. los procedimientos de funcionamiento de la caldera para prevenir accidentes. Porque hemos mejorado el mecanismo efectivo de autonomía hospitalaria, movilizado plenamente el entusiasmo de cada grupo y asegurado el funcionamiento ordenado de todo el trabajo en el hospital.

En sexto lugar, se ha implementado atención graduada para brindar servicios humanos y amigables con la familia a las personas mayores.

En primer lugar, el cuidado familiar comienza desde cero.

El segundo es llevar a cabo conversaciones de corazón a corazón.

El tercero es la atención jerárquica, que implementa atención de rutina para residentes generales, atención de segundo nivel para residentes semiautónomos y atención de primer nivel para residentes que no pueden cuidar de sí mismos, de modo que las personas mayores con cinco garantías que realmente se pueden sentir La calidez del partido y el cuidado del gobierno por la sociedad fortalecieron su confianza en la vida y izaron las velas de la vida.

7. Esforzarse agresivamente y esforzarse por mejorar las condiciones de funcionamiento de un hospital.

En vista del envejecimiento real de las instalaciones de nuestro hospital, solicitamos financiación por más de 1,4 millones de yuanes de la oficina del subdistrito y de los departamentos comerciales superiores durante todo el año. Se pintaron y repararon todas las casas del hospital, se agregó un segundo piso al bungalow delantero del hospital, se agregaron 62 camas nuevas, se amplió la escala del hospital, se compró una caldera Fengxin de una tonelada y cuatro. Se construyeron nuevas salas de calderas, lo que garantizó a los residentes el agua potable normal y la calefacción en invierno, y proporcionó condiciones de vida cómodas y de entretenimiento para que los residentes pasaran su vejez en paz.

En resumen, en 20XX, gracias a los esfuerzos conjuntos de todo el hospital, nuestro hospital ha logrado ciertos resultados y ha sido ampliamente elogiado por los superiores y todos los ámbitos de la vida. Los logros solo pueden explicar el pasado. No es el presente y no puede explicar el futuro. El próximo año, continuaremos implementando estrictamente las pautas y políticas de apoyo de las cinco garantías del partido y del país, confiaremos estrechamente en nuestros superiores y residentes del hospital, seremos pioneros e innovaremos, seguiremos progresando y nos esforzaremos por llevar el trabajo. de nuestro hospital a un nuevo nivel. Hacer nuestra nueva contribución a la construcción de una sociedad armoniosa.