Fórmula para calcular el salario por día
Calcular los salarios por día significa que la empresa calcula los salarios en función del número real de días de asistencia de los empleados. Los días reales de asistencia incluyen días laborables normales, días festivos legales, licencia por enfermedad, licencia familiar, licencia por boda y otros días festivos. El método de cálculo es relativamente sencillo y se puede realizar según la siguiente fórmula: salario diario = salario mensual ÷ número de días del mes salario total = salario diario × número real de días de asistencia. Por ejemplo, un empleado tiene un salario mensual de 6.000 yuanes y en realidad trabajó 23 días en mayo, luego salario diario = 6.000÷31 = 193,55 yuanes, salario total = Cabe señalar que el método de cálculo del salario por día es aplicable a las ventas. Personal, camareros, etc. cuyo número real de días de asistencia no sea Personal permanente. Sin embargo, para trabajos con horas de trabajo fijas, los salarios deben calcularse en función de las horas de trabajo especificadas.
¿Cómo calcular los salarios en función del número de días de baja por enfermedad o personal de los empleados? Si los empleados toman licencia por enfermedad o licencia personal, la empresa les pagará el salario de vacaciones de conformidad con la Ley del Trabajo y las reglamentaciones pertinentes. Si la licencia retribuida se ha agotado, la licencia por enfermedad o licencia personal tomada por el empleado se considerará licencia no remunerada y no se pagará salario.
Calcular los salarios diariamente es una forma flexible para que las empresas empleen trabajadores, que puede reflejar de manera más razonable la carga de trabajo real y la asistencia de los empleados. Al mismo tiempo, cabe señalar que las empresas no pueden reducir los salarios de los empleados de forma encubierta y a voluntad, violando las leyes y reglamentos pertinentes, y deben calcular los salarios de los empleados de manera razonable y justa.
Base legal:
Artículo 41 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar las primas de seguro social de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales. un empleado se lesiona debido al trabajo, los salarios, bonificaciones y subsidios durante el período médico prescrito se pagarán de acuerdo con las siguientes normas: (1) Dentro de los primeros quince días del período médico, se pagarán todos los salarios, bonificaciones y subsidios al empleado (2) Si el período médico excede los 15 días, los primeros 15 días se pagarán según las normas del párrafo anterior, y el tratamiento médico por más de 15 días se pagará al 80% del total; el salario, bonificación y subsidio.