¿Existe alguna pensión por jubilación anticipada?

Condiciones de jubilación:

1. Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y tener servicio continuo superior a 10 años.

2. Aquellos que realizan trabajos subterráneos, a gran altura y a altas temperaturas, particularmente trabajos físicos pesados ​​u otras operaciones dañinas, el hombre tiene más de cincuenta y cinco años, la mujer tiene más de cuarenta y cinco años y tiene diez años consecutivos de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base con las mismas condiciones laborales que los trabajadores;

3. hospital y aprobado por el Comité de Evaluación Laboral. Se confirma que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar;

4. La persona está incapacitada para el trabajo y ha sido certificada por el hospital y confirmada por el Trabajo. Comité de Tasación que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar.

Proceso de jubilación:

1. Los solicitantes que soliciten jubilación deben preparar tarjetas de identificación, libros de registro del hogar, fotografías y materiales relacionados;

2. unidad, si hay una empresa, declarar a la empresa, y los desempleados declararán a la oficina de empleo de la jurisdicción

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4. Después de pasar la revisión de calificación, el expediente se transfiere a la Oficina de Seguridad Social local, que será responsable de aprobar los beneficios;

5. La Oficina del Seguro Social le notificará que solicite una tarjeta y presione su huella digital. Una vez completados todos los procedimientos, podrá recibir tratamiento el próximo mes.

En resumen, cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, el contrato laboral se extinguirá automáticamente si continúa trabajando después de la edad legal de jubilación, su relación laboral se convertirá en relación laboral y no lo hará; poder seguir pagando el seguro social.

Base legal:

Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes situaciones circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira

(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley; >(3) El trabajador fallece, o el tribunal lo declara muerto o desaparecido

(4) El empleador es declarado en quiebra conforme a la ley

(5) El empleador; se revoca la licencia comercial, se ordena su cierre o se revoca, o El empleador decide disolverse anticipadamente;

(6) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.