¿Cuáles son los asientos contables para el pago de los gastos del Festival de Primavera?
El pago de las tarifas del Festival de Primavera es esencialmente un subsidio de vacaciones otorgado por la empresa a los empleados, y debe incluirse en la gestión salarial total, es decir, los asientos contables correspondientes deben prepararse a través del "Remuneración a los Empleados por Pagar". - Cuenta de Sueldos y Salarios.
Los asientos contables para acumular gastos que consumen mucho tiempo durante el Festival de Primavera son los siguientes:
Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/costos de producción, etc.
>Débito: beneficios a los empleados por pagar - salarios Salarios
Los asientos contables para el pago real de las tarifas del Festival de Primavera son los siguientes:
Débito: compensación a los empleados por pagar - sueldos y salarios
Crédito: depósitos bancarios/efectivo en caja
p>¿El pago de las tarifas del Festival de Primavera implica la retención del impuesto sobre la renta personal?
Se debe retener el impuesto sobre la renta personal al pagar las tarifas del Festival de Primavera. Cuando una empresa paga los gastos de las vacaciones del Festival de Primavera, debe incluirlos en los sueldos y salarios de los empleados de ese mes, y el impuesto sobre la renta personal debe retenerse de acuerdo con los "ingresos de sueldos y salarios". Si no se retiene el impuesto sobre la renta personal al pagar los gastos de vacaciones, el impuesto debe deducirse al pagar los salarios.
¿Por qué las tarifas del Festival de Primavera no están incluidas en las tarifas de bienestar de los empleados?
Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro médico complementario y primas de seguro de pensión complementario proporcionadas por la empresa a empleados, prestaciones sociales distintas del fondo de previsión de vivienda. El alcance específico de los gastos para las tarifas de bienestar de los empleados incluye: gastos médicos de los empleados, subsidios por dificultades de vida de los empleados, beneficios por muerte para los empleados y sus familiares inmediatos, subsidios de bienestar colectivo y otros beneficios de bienestar, etc. Los subsidios de vacaciones pagados por las empresas a los empleados deberían incluirse en la gestión de los salarios totales. Por lo tanto, los gastos del Festival de Primavera pagados por las empresas deben incluirse en "sueldos y salarios" al contabilizarse.
Contenido de sueldos y salarios
Sueldos y salarios se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo y no en efectivo pagadas a los empleados que trabajan o están empleados por la empresa en cada año fiscal. Los ingresos por sueldos y salarios también se refieren a sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos relacionados con el empleo o el empleo que un individuo recibe como resultado de su empleo.