¿Cómo transferir la seguridad social al cambiar de trabajo en la ciudad?

Después de la renuncia de un docente, los cinco seguros y un fondo pueden transferirse o retirarse de acuerdo con los siguientes procedimientos (el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad entran en la categoría de "pago en el actual período, disfrute en el período actual", y no hay problema de transferencia):

1. Procedimientos de transferencia del seguro de pensiones

Las "Medidas Provisionales para la Transferencia y Continuación del Seguro Básico de Pensiones para Empleados de Empresas Urbanas" estipula que el seguro de pensiones adopta un modelo de "transferencia dual" (la parte personal se transfiere en su totalidad y la parte global (es decir, la parte de la empresa)) transfiere el 12% de la base de pago, lo que equivale al 60% de la parte de planificación general). El procedimiento de transferencia es el siguiente:

(1) Llevar el documento de identidad del asegurado, el certificado de terminación de la relación laboral, el libro de registro del hogar y otros materiales de respaldo relevantes a la agencia local de seguridad social para imprimir el "Plan Básico". Vale de pago del seguro de pensión";

(2) Realice estos trámites, complete el formulario de solicitud de transferencia y continuación y acuda a la agencia de seguridad social en el lugar de transferencia para solicitar la transferencia. Después de eso, no hay necesidad de preocuparse por otros asuntos. Los departamentos de seguridad social de los lugares asegurados nuevos y antiguos se encargarán del traslado. Una vez aprobada la revisión, el asegurado recibirá una notificación del departamento de seguridad social y la transferencia se completará dentro de los 45 días hábiles.

2. Las cuentas de seguro médico se pueden transferir con otros.

De acuerdo con las "Medidas Provisionales para la Transferencia y Continuación de las Relaciones de Seguro Médico Básico para Trabajadores Migrantes" promulgadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, a partir del 1 de julio de 201, los trabajadores migrantes pueden transferir su Las relaciones de seguro médico cuando se emplean entre provincias pueden transferirse en consecuencia.

De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas Provisionales", los trabajadores que dejan su trabajo para buscar empleo en una nueva ciudad pueden afiliarse al seguro médico básico para empleados urbanos locales. La agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo notificará a la agencia de seguridad social en el lugar de empleo original para que se encargue de los procedimientos de transferencia, y el trabajador ya no disfrutará de los beneficios del seguro médico básico urbano en el lugar de empleo original. El lugar de empleo original emitirá un certificado de seguro para referencia futura mientras se suspenden los procedimientos de seguro.

Al mismo tiempo, transferir el saldo de la cuenta personal a través de la agencia de seguros. Proporcione suficiente información verdadera al solicitar un seguro médico en su nuevo lugar de empleo, para que no tenga que molestarse en transferir todas sus relaciones de seguro médico.

3. Seguro de maternidad y accidentes de trabajo

Ambos tipos de seguros se "pagan en el período actual y se disfrutan en el período actual", y no hay problema de transferencia.

4. Transferencia del seguro de desempleo

El "Reglamento del Seguro de Desempleo" estipula que si el establecimiento de empresas e instituciones urbanas se transfiere a través de áreas de coordinación, y las personas desempleadas se mueven entre áreas de coordinación, áreas de ordenación, la relación de seguro de desempleo se transferirá en consecuencia.

Si es realmente necesario, los empleados actuales deben acudir a la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo en la unidad original para realizar los procedimientos de transferencia de la relación del seguro de desempleo. La agencia tramitadora emite un certificado de pago de la prima del seguro del empleado, y el empleado utiliza este certificado para continuar la relación del seguro de desempleo con la agencia tramitadora del seguro de desempleo en el lugar de migración, sin transferir fondos.

5. Los fondos de previsión se pueden retirar o transferir de una sola vez al comprar una casa en otro lugar.

Si una persona va a trabajar a otros lugares y la unidad de trabajo ha establecido una cuenta de fondo de previsión para vivienda para él o ella, todos los fondos de la cuenta del fondo de previsión para vivienda en el lugar de residencia original se pueden transferir a la cuenta del fondo de previsión de vivienda en otro lugar.

Al presentar la solicitud, los empleados deben proporcionar prueba de aceptación de la unidad de transferencia, prueba del establecimiento del fondo de previsión para vivienda en el lugar de transferencia, número de cuenta bancaria de transferencia, nombre del banco, copia de la tarjeta de identificación del empleado y otros materiales relevantes. a la unidad original en el lugar de residencia original. Presentar una solicitud al Departamento de Administración de Cuentas a través del administrador del fondo de previsión de vivienda de la unidad original.

Aquellos con cuentas en el extranjero pueden solicitar un retiro único del fondo de previsión para vivienda en el centro de administración del fondo de previsión para vivienda donde se encuentra la unidad original antes del día 25 de cada mes con prueba de renuncia, documento de identidad, y retiro de cuenta bancaria.

En resumen, ¿cómo se deben gestionar los cinco seguros y el fondo de vivienda tras la dimisión de un profesor? Dependiendo de las categorías específicas de cinco seguros y un fondo de vivienda, los métodos de gestión son diferentes. En primer lugar, no existe transferencia de seguros industriales, comerciales y de maternidad.

Por lo general, el seguro de pensión y el seguro médico pueden transferirse con el lugar de trabajo del empleado. Los trabajadores pueden presentar su solicitud a los departamentos de seguridad social de ambos lugares y la transferencia del seguro de desempleo es básicamente la misma. En cuanto al fondo de previsión de vivienda, si la nueva unidad de trabajo tiene una cuenta de fondo de previsión, se puede transferir; de lo contrario, se puede retirar de la unidad original de una sola vez.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 37 El trabajador deberá notificar al empleador por escrito con treinta días de antelación , el contrato de trabajo puede rescindirse. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de recibir capacitación o ajustar el puesto;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la incumplimiento del contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación.