¿Cómo solicitan los nuevos empleados la seguridad social cuando se incorporan a la empresa?
En primer lugar, prepare los materiales de inducción.
Cuando los nuevos empleados se incorporan a la empresa, deben preparar los documentos de identidad pertinentes, como cédulas de identidad, registros del hogar, etc., para demostrar su Identidad y edad. Al mismo tiempo, también debe proporcionar materiales relevantes, como calificaciones académicas y certificados de experiencia laboral, para que la empresa realice verificaciones de antecedentes y revisiones de calificaciones.
En segundo lugar, firmar un contrato laboral
Después de confirmar que el nuevo empleado cumple con los requisitos de contratación de la empresa, ambas partes firman un contrato laboral formal. El contrato laboral debe aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, incluidas las disposiciones pertinentes sobre pagos de seguridad social.
En tercer lugar, pasar por el registro de seguridad social
El departamento de recursos humanos de la empresa o el personal responsable de la seguridad social debe ingresar la información personal del nuevo empleado en el sistema de seguridad social y completar el formulario. registro de seguridad social de acuerdo con las políticas locales de seguridad social. Durante este proceso, se debe presentar el documento de identidad del nuevo empleado, el contrato laboral y otros materiales relevantes.
Cuarto, pagar las cuotas de la seguridad social
Después de completar el registro de la seguridad social, la empresa debe pagar las cuotas de la seguridad social de los nuevos empleados de acuerdo con la proporción y el período prescritos. Los gastos de seguridad social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.
Verbo (abreviatura de verbo) para obtener una tarjeta de seguridad social
Después de pagar las cuotas de seguridad social, los nuevos empleados pueden obtener una tarjeta de seguridad social. Las tarjetas de seguridad social son credenciales importantes para que los empleados disfruten de los beneficios de la seguridad social y los empleados deben conservarlas adecuadamente.
En resumen:
Los nuevos empleados deben preparar materiales de empleo, firmar un contrato laboral, registrarse en la seguridad social, pagar las cuotas de la seguridad social y recibir una tarjeta de seguridad social. Estos pasos garantizan que los derechos de seguridad social de los empleados estén protegidos y cumplan con los requisitos operativos de cumplimiento de la empresa.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 58 estipula:
El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo, dentro de unos días, solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
El artículo 60 estipula:
El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá. o reducido. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 17 estipula:
Un contrato de trabajo tendrá las siguientes disposiciones: (7) Social seguro. ......