Tratamiento contable para el pago de honorarios de subcontratación laboral
Análisis jurídico: Tratamiento contable para el pago de honorarios de subcontratación laboral: El honorario de subcontratación lo factura la otra parte, y su honorario es el honorario total. Los ingresos son el monto total. Al emitir factura a la Parte A se pagará el importe total. Al pagar el impuesto comercial, debe tener el subcontrato y el certificado de pago de impuestos de la otra parte, y luego pagar el impuesto después de deducir el monto de la subcontratación. La subcontratación debe presentarse ante el impuesto local de manera oportuna. Es mejor que el impuesto local lo revise con anticipación para cumplir con los requisitos de subcontratación. La empresa debe pagar tres tarifas a la empresa de servicios laborales, a saber, tarifas de servicio calculadas per cápita, salarios a destajo y tarifas de seguridad social pagadas por el personal relevante. Base legal: Artículo 59 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China". Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra (en adelante, la empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.