¿Cuáles son los asientos contables para el subsidio de tarifa de viaje del Festival de Primavera?
1. Para el reembolso del billete anual de los empleados, los asientos contables son:
Débito: Gastos de gestión - cuotas sociales (incluidos en las cuentas correspondientes según el departamento al que pertenecen los gastos)
Crédito: Salarios a pagar - Cuotas de bienestar de los empleados.
2. Cuando la empresa paga la tarifa del boleto anual, los asientos contables son:
Débito: compensación a los empleados a pagar - tarifa de bienestar de los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios
3. La utilidad del ejercicio se arrastra al final del período, y los asientos contables son:
Debito: beneficio del año
Crédito: Cuota de gestión-cuota de bienestar (incluida en las cuentas correspondientes según el departamento al que pertenece el gasto)
Cuáles son las cuentas secundarias a las que se debe pagar ¿empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados pagados por la empresa a los empleados para obtener los servicios prestados por los empleados. En contabilidad, es una cuenta de pasivo que contabiliza diversos salarios pagaderos a los empleados por las empresas de conformidad con las normas pertinentes. Sus temas secundarios incluyen salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios para empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión para vivienda, fondos sindicales y fondos para educación de empleados, vacaciones pagadas, planes de participación en las ganancias, planes de depósito a plazo, establecimiento de planes de beneficios. obligaciones, indemnizaciones por cese, etc.
¿Los salarios de los empleados son pagaderos o se pagan en su totalidad?
Los salarios de los empleados a pagar no son salarios reales ni salarios a pagar, sino el saldo de los salarios a pagar + salario personal - deducciones personales. El monto derivado de esta fórmula de cálculo es el salario a pagar de los empleados. Por supuesto, si estos dos elementos son cero, entonces la compensación del empleado a pagar es el monto del salario a pagar. En el trabajo real, debemos prestar atención a la diferencia entre los salarios pagaderos y los salarios reales pagados. Las empresas no pueden realizar directamente un tratamiento contable basado en los salarios reales pagados, pero los salarios pagaderos y los salarios deducidos deben contabilizarse para cumplir con las normas fiscales y contables.
El alcance y los estándares de los fondos de bienestar para empleados antes de impuestos
Los fondos de bienestar para empleados se refieren al propósito de promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales. y establecimiento de empresas de bienestar colectivo. El alcance de los gastos incluye: 1. Gastos médicos de los empleados; 2. Subsidios por dificultades de vida para los empleados; 3. Beneficios por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos; 4. Subsidios de bienestar colectivo; El estándar de deducción para los gastos de bienestar de los empleados de la empresa son los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa, y se permite deducir la parte que no exceda el 14% del total de sueldos y salarios.