Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhaotong

Recursos humanos, el nombre completo es gestión de recursos humanos, también conocido como personal. La gestión de personal es una serie de actividades de gestión como la selección, utilización, formación, evaluación, recompensa y castigo de los empleados para lograr determinados objetivos. La siguiente es la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhaotong que compilé para usted. Bienvenido a aprender de él, espero que le sea útil.

Una breve introducción a las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhaotong y sus agencias internas

1. Ajuste de responsabilidades

(A) Responsabilidades autorizadas

Descentralizar las funciones de certificación de calificaciones de las instituciones médicas designadas y las farmacias minoristas para la atención médica básica de los empleados urbanos a los departamentos administrativos de seguridad social y recursos humanos del condado y distrito.

(2) Responsabilidades asignadas.

Las responsabilidades asumidas por la Oficina Municipal de Funcionarios Públicos de Zhaotong se transferirán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhaotong.

(3) Fortalecer las responsabilidades

1. Fortalecer el registro y la supervisión de las instituciones médicas y farmacias minoristas designadas para la atención médica básica de los empleados urbanos.

2. Fortalecer la planificación general de las estrategias de desarrollo de recursos humanos, formular políticas y medidas de apoyo relevantes y coordinar la construcción de diversos equipos de talento en la ciudad.

II.Principales Responsabilidades

(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación y supervisión e inspección.

(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación para establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado; ser responsable de la supervisión y gestión de las agencias intermediarias profesionales y de la supervisión y Inspección del mercado de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo y el emprendimiento urbano y rural, y organizar su implementación, mejorando el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, estableciendo un sistema de asistencia al empleo; , mejorar el sistema de cualificación profesional y coordinar el establecimiento de mano de obra urbana y rural; establecer un sistema de formación profesional; tomar la iniciativa en la formulación de medidas y métodos para promover el empleo de los graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de formación e incentivos; talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Establecer integralmente un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales; organizar e implementar seguros sociales y políticas de seguros complementarios tales como pensiones urbanas y rurales, desempleo, atención médica, accidentes laborales y maternidad; implementar fondos de seguro social y fondos de seguridad social junto con los departamentos pertinentes Sistema de gestión y supervisión, revisar y resumir el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social y fondos de seguridad social, formular medidas de gestión para la recaudación y recaudación de fondos de seguro social, supervisar; y gestionar fondos de seguridad social y fondos de seguridad social.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de fondos de seguridad social.

(6) Con referencia a la Ley del Servidor Público, será responsable de la contratación, formación, nombramiento y despido, evaluación, premios y castigos, estadísticas, renuncias y despidos, gestión de cargos, etc. de los servidores públicos. en los organismos administrativos y unidades de gestión, ser responsable de la eficacia de los organismos administrativos, organizar e implementar el sistema de honor y gobierno nacional; sistema de recompensas en conjunto con los departamentos relevantes.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular medidas de gestión de empleados para las instituciones públicas y organizar su implementación; ser responsable de la contratación de personal en las instituciones públicas; políticas de gestión de personal profesional y técnico y organizar su implementación; ser responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; participar en la gestión del talento y ser responsable de la selección, formación e introducción del talento; de personal profesional y técnico de alto nivel y líderes académicos y técnicos.

(8) Implementar las políticas salariales, de bienestar y de jubilación de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; profundizar la reforma del sistema salarial y de distribución del ingreso de las instituciones públicas; establecer y mejorar el aumento salarial normal y la garantía de pago; mecanismo para que el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas organice la implementación de la política de subsidios local.

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; implementar políticas para aliviar las dificultades y estabilizar las transferencias militares; algunas empresas serán responsables de la gestión y gestión de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, coordinar y promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar la resolución de conflictos laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de trabajadores migrantes.

(11) Desarrollar medidas de implementación para el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales, orientar y coordinar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales, orientar el trabajo de prevención de conflictos laborales y personales, implementar estrictamente el árbitro sistema de acceso a la cualificación, organizar la formación de mediadores y árbitros.

(12) Formular medidas de implementación de políticas de relaciones laborales y organizar su implementación, ser responsable de la presentación de solicitudes de empleo y rescisión y terminación de contratos laborales para las unidades municipales, centrales y provinciales en Zhao, y llevar a cabo la presentación de transferencias de empleados para empresas centrales y provinciales en Zhao Responsable de determinar la antigüedad de los empleados de la empresa, orientar y supervisar la gestión salarial de las personas a cargo de las empresas estatales municipales.

(13) Organizar e implementar planes de promoción de demostración y capacitación en el extranjero para la introducción de logros intelectuales nacionales y extranjeros, y emprender intercambios técnicos y cooperación de talentos nacionales y extranjeros.

(14) Realizar otras tareas asignadas por el Gobierno Popular Municipal de Zhaotong.

En tercer lugar, organización interna

(1) Oficina.

Trabajo de asuntos de la agencia de la Oficina de Coordinación Integral; responsable del trabajo diario de la agencia, como documentos, reuniones, documentos confidenciales, archivos, etc.; responsable de la información, divulgación de asuntos gubernamentales, confidencialidad, seguridad y gestión de emergencias; responsable de la agencia y sus instituciones afiliadas (gestión de activos de propiedad estatal (excluidas las unidades de contabilidad independientes); responsable de la gestión de personal de las agencias y unidades directamente afiliadas; responsable de la coordinación integral de agencias, operaciones gubernamentales, supervisión e inspección y servicios; garantía responsable de la redacción de manuscritos importantes, noticias y publicidad, etc.

(2) Departamento de Normatividad (Oficina de Revisión Administrativa).

Hacer cumplir las leyes, regulaciones y regulaciones gubernamentales de recursos humanos y de seguridad social; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la agencia; manejar las propuestas de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y los miembros de la CCPPCh; llevar a cabo la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes; asuntos legales; organizar y coordinar la capacitación del personal administrativo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, responsable de la publicidad y educación de las leyes de recursos humanos y seguridad social;

⑶Sección de Planificación y Finanzas.

Formular planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, organizar y supervisar su implementación; revisar los proyectos de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social; participar en la formulación de medidas de gestión financiera de recursos humanos y seguridad social; fondos (fondos) Y supervisar la implementación; realizar el presupuesto, las cuentas finales y el trabajo contable de la oficina y sus unidades contables subordinadas no independientes; realizar el trabajo de planificación de la información y gestión estadística relevante; ser responsable de la gestión de los recursos humanos y sociales municipales; fondos de seguros, así como proyectos de ayuda y préstamos internacionales.

(4) Grupo de Gestión de Puestos de Servicio Civil.

Responsable de la implementación del sistema de gestión de clasificación de funcionarios públicos, las normas y medidas de gestión de clasificación de puestos de funcionarios públicos y las medidas de gestión del sistema de nombramiento de funcionarios públicos; implementar el mecanismo de entrada, gestión y salida de funcionarios públicos; sistema de nombramiento cooperar para mejorar las medidas de gestión del registro diario de los funcionarios públicos, consulte La Ley de Funcionarios Públicos es responsable de la gestión diaria del registro de los funcionarios públicos en las agencias administrativas y el personal de la unidad de gestión coopera y mejora los sistemas para el nombramiento; y remoción de funcionarios públicos, transferencias, intercambios y retiros, renuncias y despidos, y capacitación temporal de funcionarios públicos recopila información y estadísticas de funcionarios públicos; se encarga del nombramiento y despido de personal por parte del Gobierno Popular Municipal de Zhaotong;

(5) Sección de Evaluación, Recompensa y Supervisión de Servidores Públicos.

Responsable de la implementación del sistema de evaluación de los funcionarios públicos; responsable de la evaluación y gestión de los funcionarios públicos en las agencias administrativas municipales; cooperando en la mejora del sistema disciplinario de los funcionarios públicos y la implementación de los dictámenes de implementación de las agencias administrativas en materia civil; castigo a los sirvientes; implementar el sistema de honor y el sistema de recompensas del gobierno; solicitar candidatos para premios y menciones nacionales y provinciales en nombre del Gobierno Popular Municipal de Zhaotong, realizar una revisión preliminar de los ganadores y revisar las actividades de premios implementadas en nombre de Zhaotong; El Gobierno Popular Municipal se encarga de la concesión de títulos honoríficos y de la valoración y reconocimiento de los méritos de los funcionarios públicos.

(6) Grupo de Examen y Formación de la Función Pública.

Responsable de mejorar el sistema de examen y contratación de la función pública; organizar el examen y la contratación de funcionarios públicos en agencias administrativas y personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Función Pública; implementar las "Medidas de Manejo Disciplinario y; "Infracciones en el examen de contratación de funcionarios públicos" y el sistema de gestión del período de prueba para los funcionarios y métodos recién contratados; orientar y ayudar en la contratación de funcionarios públicos en agencias directamente dependientes de la provincia de Zhao; cooperar para mejorar el sistema de formación de funcionarios públicos; implementar las políticas , planes y normas de formación de servidores públicos y educación en el trabajo para los funcionarios públicos de los organismos administrativos, orientar y supervisar la formación profesional empresarial y en el trabajo; -formación en el puesto de trabajo; implementar y organizar la aplicación de las directrices para el código de conducta, la construcción de ética profesional, la construcción de capacidades y de estilo de los funcionarios públicos.

(7) Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo.

Formular planes de empleo y planes anuales; formular políticas sobre igualdad de empleo para los trabajadores, transferencia de empleo rural y movilidad ordenada entre regiones; orientar la construcción de sistemas y sistemas de servicios públicos de empleo y estandarizar los servicios públicos de empleo; gestión de la información del servicio de empleo; formular medidas de gestión del empleo y el desempleo; participar en la formulación de fondos especiales de empleo y fondos del servicio público de empleo para el alivio de la pobreza; tomar la iniciativa en la formulación de políticas y medidas de empleo para los graduados universitarios; formular medidas para la aplicación de medidas nacionales (fronterizas) para la entrada de extranjeros en el empleo (excluyendo a los expertos); formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo; tomar la iniciativa; formular políticas pertinentes para proteger los derechos e intereses de los empleados en el ajuste de la estructura económica; proporcionar orientación, coordinar, supervisar y fomentar el espíritu empresarial y promover préstamos garantizados de pequeña cuantía para el empleo; Emprender el trabajo específico de la Oficina del Grupo Dirigente de Empleo y Reempleo de la ciudad de Zhaotong.

(8) Sección de Gestión de Recursos Humanos.

Organizar y formular el plan de desarrollo de recursos humanos de la ciudad; centrarse en los tres eslabones del cultivo, introducción y uso del talento, innovar sistemas y mecanismos, formular políticas y medidas relevantes y promover la construcción de equipos de talentos de la ciudad; organizar y formular políticas de talentos profesionales y técnicos y personal altamente calificado para el cultivo, uso, flujo, evaluación e incentivos de talentos; gestión general de planes de reclutamiento (empleo) de personal para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad para el condado y; los empleadores de la ciudad asignarán racionalmente los recursos humanos; coordinarán los intercambios externos y la cooperación para el personal y los talentos en toda la ciudad; las agencias municipales gestionarán el despliegue de personal en las instituciones públicas y harán un buen trabajo en la gestión y el servicio de archivos de personal.

(9) Colocación de oficiales (Oficina del Grupo de Trabajo de Colocación de Oficiales Militares de la ciudad de Zhaotong).

Formular políticas y planes para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la capacitación de cuadros militares desmovilizados y sus familias en unidades municipales y centrales; estacionados en Zhao; implementar integralmente el plan para los cuadros militares desmovilizados. Política de elección de carrera independiente responsable de los servicios de gestión, educación, capacitación y orientación laboral de los cuadros militares retirados que eligen sus propias carreras y son responsables de la distribución, el ajuste, el presupuesto y la cuenta final; revisar e informar sobre los cuadros militares retirados que eligen su propia carrera; coordinar e implementar políticas sociales para los cuadros militares retirados que eligen su propia carrera; Garantía para orientar la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados en los condados (distritos) que eligen su propia carrera; ser responsable de la educación ideológica y el trabajo de petición de los cuadros desmovilizados de las empresas, cooperar con los departamentos pertinentes para prevenir y manejar las peticiones grupales de los cuadros desmovilizados de las empresas; ser responsable de la construcción de la base de datos de los cuadros desmovilizados de las empresas en la ciudad; Presupuesto y coordinación; de los fondos de ayuda. Emprender el trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad de Zhaotong.

(10) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales.

Formular y organizar la implementación de planes de evaluación de habilidades de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de planificación y capacitación e incentivos para talentos calificados y talentos prácticos rurales; ser responsable de la formación y gestión de talentos altamente calificados; ; organizar e implementar políticas pertinentes de capacitación y evaluación de habilidades vocacionales; formular planes de desarrollo y reglamentos de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de acreditación de formación vocacional; ser responsable de la inscripción, el personal docente y la construcción de material didáctico de las escuelas técnicas en la ciudad; para la aprobación de solicitudes de instituciones de formación profesional primaria e intermedia y de instituciones de formación profesional superior, Responsable de la revisión preliminar (informes) y gestión de las instituciones de evaluación responsable de la revisión preliminar y la presentación de informes de las inspecciones anuales de las instituciones de evaluación de la formación; la evaluación (evaluación) de habilidades profesionales y puestos de grado técnico para empleados en agencias, empresas e instituciones responsables de la evaluación (evaluación) de instituciones de formación vocacional y las instituciones de evaluación llevan a cabo el seguimiento y la gestión de todo el proceso de formación y evaluación de habilidades vocacionales; implementar clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares de habilidades vocacionales y estándares de la industria y son responsables de organizar, orientar y gestionar diversas competencias de habilidades vocacionales en la ciudad.

(11) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico.

Responsable de la gestión del personal profesional y técnico y de la implementación de políticas de educación continua; responsable de los trabajos relacionados con la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; organizar, implementar y orientar el sistema de exámenes para profesionales y profesionales; calificaciones técnicas y gestión de calificaciones vocacionales; formular medidas para la evaluación de títulos profesionales para talentos prácticos rurales y organizar la implementación de la revisión de títulos profesionales del personal profesional y técnico; emprender el establecimiento, ajuste y confirmación de los resultados de la evaluación del nivel intermedio; comité de revisión de nivel junior) ser responsable de la gestión y coordinación del personal postdoctoral ser responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y ser responsable de las labores de gestión integral como la recomendación y selección de jóvenes y medios; - expertos de edad que han realizado contribuciones destacadas, aquellos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales, el "Premio de Contribución para el Rejuvenecimiento de la Nación a través de la Ciencia y la Tecnología" y candidatos de alto talento destacados guían y coordinan la revisión de títulos de personal profesional y técnico; atraer expertos y estudiantes extranjeros a la política de trabajo o asentamiento de Zhao.

(12) Departamento de gestión de personal de instituciones públicas.

Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; formular planes de reforma para el sistema de personal de las instituciones públicas, y ser responsable de la gestión del personal de las instituciones públicas y del personal de las agencias; contratación y presentación de planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas; orientar y gestionar la contratación pública de personal por parte de agencias e instituciones distintas de los funcionarios públicos (incluidas las instituciones administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos); implementar políticas para que las instituciones contraten personal (excluidas); expertos) del extranjero (excluidos los expertos); realizar el trabajo de las instituciones Evaluación, premios y castigos, nombramientos y destituciones de personal, orientar y coordinar el trabajo de contratación pública y transferencia pública de las instituciones públicas;

(13) Sección de Salarios y Beneficios.

Organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; participar en la formulación de medidas de implementación de subsidios locales y políticas de subsidios y organizar su implementación; y análisis del desempeño salarial total de las instituciones públicas. Responsable del trabajo de verificación, responsable de la revisión y gestión diaria de los ajustes y cambios salariales del personal de las agencias e instituciones gubernamentales municipales responsables de la gestión y servicio del personal jubilado; agencias e instituciones del gobierno municipal.

(14) Departamento de Seguros de Pensiones.

Organizar la implementación de pólizas de seguro de pensión básica y pólizas de seguro de pensión complementaria para las agencias, empresas e instituciones de la ciudad; organizar la implementación de políticas de anualidades ocupacionales de la ciudad para agencias e instituciones; las agencias de la ciudad se encargan de los procedimientos de aprobación de la participación en los seguros de jubilación; formulan medidas básicas de gestión del fondo de seguro de pensiones; formulan el plan de desarrollo del servicio de gestión de socialización de los jubilados empresariales de la ciudad; establecen un sistema de previsión y alerta temprana del fondo de seguro de pensiones; Oficina del Grupo Líder del Servicio de Gestión de Socialización.

(15) Departamento de Seguros Médicos y de Maternidad.

Formular políticas, planes y normas para el seguro médico básico y el seguro de maternidad para los empleados urbanos; formular catálogos de medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento y normas de pago de instalaciones de servicios médicos para el seguro médico básico y el seguro de maternidad; y farmacias minoristas Normas de calificación, métodos de gestión y métodos de liquidación de tarifas para el seguro médico y los fondos de seguro de maternidad; ser responsable de la presentación de calificaciones de las instituciones médicas y farmacias minoristas designadas; seguros y grandes sumas Políticas y métodos de gestión de asistencia médica responsable de la formulación de políticas, gestión, supervisión e inspección del personal médico jubilado a nivel municipal responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de la atención médica de los empleados de la ciudad, los residentes urbanos; Pólizas de seguro de atención médica y maternidad.

(16) División del Seguro de Accidentes de Trabajo.

Formular políticas, planes y normas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; ser responsable de preparar el presupuesto del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y formular las cuentas finales; -normas de identificación de lesiones y discapacidades relacionadas y tratamiento médico designado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes Medidas para la implementación de estándares de calificación para instituciones, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados, y llevar a cabo la certificación y gestión de calificaciones; responsable de organizar e implementar la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y la rehabilitación vocacional; responsable de la determinación y ajuste de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; responsable del trabajo y la evaluación de competencias;

(17) Departamento de seguro social rural.

Formular planes de desarrollo, planes, planes de implementación y diversas reglas y regulaciones para el seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales; formular políticas, planes y estándares para el seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales de la ciudad y la seguridad de las pensiones para los sin tierra; formular seguros de pensiones individuales para los residentes urbanos y rurales; formular métodos de certificación para las calificaciones de tratamiento; coordinar y orientar los seguros de pensiones y la seguridad de las pensiones de los residentes urbanos y rurales de los condados y distritos;

(18) Sección de Supervisión de las Cajas del Seguro Social.

Formular un sistema regulatorio para el seguro social y sus fondos de seguro complementario, supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, y organizar la investigación y el manejo de los casos; casos importantes; responsable de la seguridad social de las agencias y unidades subordinadas Auditoría interna del fondo; participar en la formulación de políticas de inversión del fondo de seguridad social; llevar a cabo el trabajo específico de la Oficina del Comité Municipal de Supervisión de la Seguridad Social;

(19) Departamento de Relaciones Laborales.

Formular los métodos de implementación de las políticas de relaciones laborales y organizar su implementación; organizar la implementación de los contratos de trabajo y sistemas de contratación colectiva; ser responsable de la contratación laboral y de la presentación de revocaciones y terminaciones de los contratos de trabajo municipales, las unidades centrales y provinciales en Zhao; se encargarán de la gestión central, movilizarán y registrarán a los empleados de las empresas provinciales en Zhao; serán responsables de determinar la antigüedad de los empleados de la empresa, guiarán y supervisarán la gestión de los salarios totales de las empresas estatales municipales; Distribución de los ingresos salariales de las personas responsables.

(20) Sección de Arbitraje.

Formular y mejorar las medidas de implementación para el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, ser responsable de organizar e implementar las reglas de manejo de casos de arbitraje de conflictos y las reglas organizativas de la institución de arbitraje, orientar y supervisar los conflictos laborales y de personal. trabajos de mediación y arbitraje, y organizar e implementar el sistema de acceso a la calificación de árbitros, organizar la capacitación de mediadores y árbitros y orientar la prevención de conflictos laborales y de personal.

(21) Sección de Cartas y Convocatorias.

Encargado de manejar las cartas del pueblo y recibir visitas del pueblo, analizar y reflejar integralmente la dinámica de las cartas y llamadas, y realizar investigaciones y estudios sobre las cartas y llamadas; responsable de los trabajos relacionados con la gestión integral y; mantenimiento de la estabilidad; tomar la iniciativa en el manejo de asuntos importantes de cartas y visitas, y coordinar el manejo de asuntos relacionados con cartas y llamadas;

(22) Departamento de Trabajo de Trabajadores Migrantes (Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Trabajadores Migrantes).

De acuerdo con las políticas y planes provinciales y municipales relacionados con los trabajadores migrantes, formular planes de implementación y reglas detalladas; supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y la finalización de las tareas anuales por parte de los departamentos en los condados y distritos; organizar y realizar informes publicitarios sobre los trabajadores migrantes; investigar y recopilar información sobre los trabajadores migrantes; participar en la coordinación y gestión de eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; realizar el trabajo específico de la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Trabajadores Migrantes del municipio de Zhaotong; la Conferencia Conjunta sobre el Desarrollo de la Industria de Servicios Domésticos y la Promoción del Empleo.

(23) Sección de Peritos Extranjeros.

Implementar medidas de gestión relevantes para expertos extranjeros, guiar y coordinar la introducción de proyectos de talento técnico y de gestión extranjeros ser responsable de contratar expertos extranjeros para introducir la revisión y aplicación de proyectos, gestionar y asignar fondos del proyecto y supervisar el proyecto; implementación; ser responsable de la presentación de logros intelectuales extranjeros; demostración y promoción; responsable de recomendar candidatos para el "Premio de la Amistad de Expertos Extranjeros" nacional y el "Premio de Expertos Extranjeros Cai Yun" de la provincia de Yunnan; y realizar intercambios y cooperación externos; Implementar planes y políticas para introducir inteligencia extranjera, formular medidas de gestión para la capacitación en el extranjero; gestionar, orientar y coordinar la capacitación en el extranjero (en el extranjero) para el personal de agencias, empresas e instituciones; ser responsable de los planes de proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) y las declaraciones de financiación de proyectos; y gestionar el Fondo de instalaciones de apoyo al proyecto; revisar e informar el plan de capacitación en el extranjero para empresas; llevar a cabo la supervisión e inspección de la capacitación en el extranjero (en el extranjero); ser responsable de la exhibición y promoción de los resultados de la capacitación en el extranjero (en el extranjero);

Comité Organizador del Partido.

Responsable de los asuntos del partido, la inspección y supervisión disciplinaria, la construcción ideológica y política, de la civilización espiritual y el trabajo grupal masivo de la oficina y las unidades directamente afiliadas.

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