2. Principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xintai
(2) Formular la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer y mejorar un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular el plan general de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de política de empleo y mejorar el sistema de servicio público de empleo, ser responsable de implementar el sistema de asistencia al empleo, establecer y mejorar el sistema de previsión y alerta temprana de empleo y desempleo, formular planes de respuesta; , implementar la prevención, regulación y mantener la estabilidad de la situación del empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios, organizar y promover el empleo de los graduados universitarios.
(4) Responsable de establecer un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular las políticas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural de la ciudad y organizar su implementación; organizar la implementación de medidas de renovación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación del seguro de pensiones básico;
(5) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos. Formular y organizar la implementación de medidas de gestión para los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, el personal de las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y el sistema de nombramiento de funcionarios públicos; implementar estándares de clasificación de puestos de funcionarios públicos y políticas y medidas de gestión relacionadas; mejorar el sistema de examen, contratación y evaluación de los funcionarios públicos, e implementar la supervisión de conformidad con la ley organizar Implementar el código de conducta para los funcionarios públicos y promover la ética profesional y el desarrollo de capacidades para los funcionarios públicos y organizar su implementación; para la implementación de políticas de despliegue de personal y políticas de colocación de personal relacionadas con áreas de ayuda y proyectos de construcción clave, organizar la implementación del sistema de honor nacional junto con los departamentos relevantes, y formular un sistema de recompensas gubernamental y organizar su implementación;
(6) Responsable de la implementación de la política de distribución del ingreso salarial del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, estableciendo y mejorando el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales, empresas y entidades públicas. instituciones responsables del bienestar y jubilación del personal en agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, implementación de políticas.
(7) Orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias; formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico y organizar su implementación; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; mejorar e implementar el sistema de gestión postdoctoral trabajar con los departamentos pertinentes para que sean responsables de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(8) Gestión integral de la introducción de intelectuales extranjeros, formación en el extranjero y personal de estudios en el extranjero para trabajar en la ciudad. Formular el plan de la ciudad para introducir inteligencia extranjera y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de los expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad; organizar e implementar planes y planes anuales para la contratación de expertos extranjeros; establecerse en nuestra ciudad; gestionar sistemas no educativos Estudiar en el extranjero con fondos públicos; orientar los intercambios externos de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad.
(9) Implementar la política de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y formular un plan de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados junto con los departamentos pertinentes; ser responsable de la capacitación de los cuadros militares desmovilizados y proporcionar gestión y servicios para ellos; Cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera en esta ciudad.
(10) Desarrollar un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales en la ciudad, establecer y mejorar el sistema de calificación vocacional; formular planes de desarrollo para escuelas técnicas e instituciones de formación vocacional en la ciudad y organizar su implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes para talentos altamente calificados y políticas para cultivar y motivar talentos prácticos rurales y organizar su implementación.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación para resolver problemas claves y difíciles en el trabajo de los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de ellos; trabajadores migrantes.
(12) Implementar políticas de mediación y arbitraje de conflictos y relaciones laborales, políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, organizarse y actuar; implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley.
(13) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario; preparar proyectos de recomendaciones para el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y establecer una previsión del fondo de seguro social; sistema de alerta temprana para mantener los fondos del seguro social Equilibrio general participar en la formulación de medidas y métodos para mantener y aumentar el valor de los fondos del seguro social de la ciudad, y ser responsable de formular planes de almacenamiento de fondos del seguro social y supervisar su implementación.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.