¿Qué información se necesita para que una nueva empresa solicite la seguridad social?

1. ¿Cómo solicita una nueva empresa la seguridad social?

La unidad lleva el original y la copia de la licencia comercial y el certificado del código de organización a la agencia de seguridad social para registrarse en el seguro social y recibir el formulario de solicitud de seguro social;

La unidad completa en diversas formas y signos;

La agencia de seguridad social revisa el informe, verifica el monto del pago de la seguridad social y emite un aviso de pago de la seguridad social;

La unidad llena verazmente el formulario; formulario de aumento y disminución del seguro y lo firma;

Seguridad Social La organización recauda las cuotas de la seguridad social de forma regular;

La organización de la seguridad social produce y emite regularmente tarjetas de seguridad social;

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La organización de seguridad social emite una lista de verificación de seguridad social a principios del próximo año, y la unidad la verifica, la firma y la devuelve a la organización de seguridad social.

2. Materiales necesarios para que las nuevas empresas soliciten el seguro social

1. Copia de la licencia comercial

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3. Hoja de salario de los empleados de la unidad (firma de la unidad, firma del empleado);

4 Complete el formulario de registro de seguridad social, el formulario de solicitud de seguridad social de los empleados de la Ciudad XX y el aumento de personal de la seguridad social de la Ciudad XX. forma.

2. La responsabilidad legal de una empresa por no contratar seguridad social para sus empleados

La responsabilidad legal de un empleador por no pagar la seguridad social existe principalmente en dos aspectos: uno es administrativo responsabilidad, y la otra es responsabilidad civil.

1. Responsabilidad administrativa

Artículo 84 de la "Ley del Seguro Social": Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que realice las correcciones dentro del plazo. un límite de tiempo, si no hace las correcciones dentro del plazo, el empleador será multado con una multa no inferior a una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable y otros directamente; El personal responsable será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Artículo 23 del "Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de Primas del Seguro Social": La unidad de pago no registra, modifica o cancela el registro del seguro social de acuerdo con el reglamento, o no declara el monto de las primas del seguro social que deben pagarse de acuerdo con la reglamentación, la administración del trabajo y seguridad social ordenará su corrección dentro de un plazo si el caso es grave, el responsable directo y otros responsables directos podrán serlo; multada con no menos de 5.000 yuanes pero no más de 1.000 yuanes, si el caso es particularmente grave, la persona directamente responsable a cargo y otras personas directamente responsables pueden ser multadas. El personal también puede ser multado con no menos de 5.000 yuanes pero no más de 65.438 yuanes; pero no más de 00.000 yuanes.

Artículo 62 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Si un empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones de este reglamento, el departamento administrativo del seguro social lo ordenará. participar en el seguro de accidentes de trabajo dentro de un plazo y reembolsar las primas del seguro de accidentes de trabajo a partir de la fecha de pago, se añadirá una multa por pago atrasado de 0,5 cada día; Se impondrá de 1 a 3 veces.

Artículo 27 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social": Si un empleador oculta el salario total o el número de empleados al informar el monto de las primas del seguro social que deben pagarse a la agencia del seguro social, el El departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará realizar correcciones e impondrá una multa no menor a 0 veces pero no mayor a 3 veces el monto de los salarios ocultos.

Artículo 17 de las "Medidas de Sanciones Administrativas por Infracciones": Si un empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, se le condenará a pagar dentro de un plazo; Dentro del plazo, además de ser condenado al pago del monto adeudado, se le podrá cobrar una tarifa adicional cada día. Un cargo por pago atrasado del dos por ciento del monto adeudado. Los ingresos por pagos atrasados ​​se incorporan al fondo del seguro social.

De las disposiciones anteriores se desprende que las responsabilidades administrativas son principalmente multas y recargos por mora. Aunque el importe no es elevado, no significa que quedarás exento de la sanción tras pagar la multa. En realidad, esto es un gasto adicional. La mayor responsabilidad es la responsabilidad civil, que es lo suficientemente grave como para provocar la quiebra del empleador.

2. Responsabilidad civil

En primer lugar, según el artículo 1 de las “Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales” del Tribunal Supremo Popular, porque el el empleador no hizo Si una persona pasa por procedimientos de seguro social y la agencia de seguro social no puede remediar la situación, lo que resulta en que la persona no pueda disfrutar de los beneficios del seguro social, el Tribunal Popular aceptará la disputa.

En otras palabras, si el empleador no paga el seguro social y no puede reembolsar las pérdidas causadas a los trabajadores, los trabajadores pueden presentar una demanda y exigir una compensación al empleador de acuerdo con la ley.

En segundo lugar, según lo dispuesto en los artículos 38 y 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado renuncia voluntariamente alegando que el empleador no ha pagado la seguridad social, el empleador aún debe pagar el salario del empleador. por cada período completo de tiempo se pagará una compensación económica a los trabajadores a razón de un mes de salario por año (si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior). de seis meses, se pagará a los trabajadores una compensación económica a razón de medio mes de salario).

En tercer lugar, según el artículo 60 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", si un empleado de un empleador sufre una lesión laboral mientras no participa en el seguro de accidentes laborales, el empleador deberá pagar el costo de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo y las normas estipuladas en este reglamento. Es decir, una vez que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo será pagada por el empleador de acuerdo con la ley porque el empleador no ha pagado la seguridad social. En la práctica, es común que los empleadores compensen a cientos de miles de millones de empleados por muertes en el lugar de trabajo. Ésta es una gran responsabilidad.