¿Cómo se clasifican los pases de empleo en Singapur?

Para profesionales, directivos, ejecutivos y expertos extranjeros. Incluyendo pase P y pase Q. El Departamento de Recursos Humanos revisará la solicitud de autorización de trabajo del solicitante en función de su salario, calificaciones, experiencia laboral y naturaleza del trabajo. Los solicitantes de Europass deben tener un salario mensual fijo de al menos 2.500 yuanes. Los titulares de Europass pueden solicitar visas familiares para sus familiares directos. A través del software "EP selftest", puede saber si está calificado para solicitar una licencia EP.

2. Permiso ambiental personalizado (PEP)

Para profesionales extranjeros, titulares de licencias EP y graduados extranjeros de universidades de Singapur.

Para los profesionales extranjeros en el extranjero, el último salario fijo debe ser no inferior a 7.000 SGD o deben obtener un pase P1 de Singapur. Los titulares actuales de licencias P2 y Q1 deben tener unos ingresos regulares no inferiores a 30.000 dólares singapurenses durante el año anterior, o tener una licencia P2 durante al menos 2 años, o tener una licencia Q1 durante al menos 5 años. Los graduados extranjeros de instituciones de educación superior de Singapur deben tener un ingreso fijo de no menos de 30.000 dólares singapurenses en el año anterior, o tener una licencia EP durante al menos 2 años. Actualmente, los titulares de licencias P1 y los nuevos titulares de licencias P1 que soliciten PEP serán aprobados en principio. La licencia PEP tiene una validez de 5 años pero no puede ampliarse.

3.Licencia SP (S-Pass)

Dirigida a personal de cualificación media y personal técnico.

Los solicitantes de S-Pass serán calificados según el salario, las calificaciones, las habilidades, la experiencia laboral y el tipo de trabajo. El salario mínimo para los solicitantes del S-Pass no debe ser inferior a 1.800 dólares singapurenses al mes. El límite de contratación para los empleados S-Pass de cada empresa es de 25 del total de empleados de la empresa, y cada persona debe pagar un impuesto de 50 SGD al mes. Los titulares del permiso S-Pass con un salario mensual fijo de más de 2.500 dólares singapurenses pueden solicitar una visa familiar.

4.Licencia RP, es decir, licencia WP (R-Pass, WP).

Para trabajadores extranjeros poco cualificados y no cualificados que no pueden solicitar el S-Pass.

Los empleados extranjeros contratados de todos los ámbitos de la vida tienen restricciones de nacionalidad. Por ejemplo, la industria de servicios sólo puede contratar empleados de R-Pass de Malasia, Hong Kong, Macao, Corea del Sur y la provincia de Taiwán. La contratación de empleados de R-Pass está sujeta a otras restricciones, como las tasas de protección locales y los impuestos a los empleados. Los empleados de R-Pass no pueden solicitar una visa familiar. Los trabajadores domésticos extranjeros también deben solicitar un permiso de trabajo.

5. Pase de entrada.

Para emprendedores extranjeros que quieran iniciar un negocio en Singapur.

Esta licencia fue aprobada conjuntamente por Mom y Spring. En principio, su negocio debe ser legal y no debe involucrar cafeterías, centros de venta ambulante, restaurantes, pedicuras, masajes, karaokes, cambio de divisas, adivinación, educación y consultas.

6.EP Pase de Formación y Empleo (TEP)

Para extranjeros con experiencia en formación práctica/pasantías en Singapur (vocacional, gerencial, de alta dirección o profesional).

Los solicitantes deben tener un salario mensual no inferior a 2500 dólares singapurenses o poseer un certificado de calificación profesional emitido por una institución calificada. Para los estudiantes escolares, la pasantía debe ser uno de los cursos obligatorios en los colegios y universidades regulares. Los empleadores pueden brindar capacitación a sus empleados en oficinas extranjeras o sucursales en Singapur. Si el solicitante no cumple con los requisitos del TEP, puede solicitar un TWP (Training WP Permit). TWP debe tener cuotas y/o pagar impuestos a los empleados.

7. Pase/Consentimiento de Dependiente (DP/LOC)

Para titulares de permisos europeos.

Por familiares se entiende el cónyuge del titular del Europass, los hijos menores de 21 años o los hijos adoptados. Los titulares del permiso S-Pass con un ingreso mensual regular de más de 2.500 dólares singapurenses también pueden solicitar una visa familiar. Los familiares de los titulares de un permiso EP pueden trabajar en Singapur si tienen una carta de aprobación de trabajo del Ministerio de Mano de Obra de Singapur. Un familiar de un titular de un permiso S-Pass no puede solicitar una carta de aprobación de trabajo; sin embargo, si es elegible, puede solicitar un pase de trabajo P/Q/S/R;

8. Pase de visita social de larga duración

Aplicable a padres, suegros, hijastros, cónyuges legales, hijos con discapacidad y/o hijas solteras mayores de edad. de 21 o titulares de permisos P2 que.

Estos titulares de visas de visita social a largo plazo pueden solicitar pases de trabajo P/Q/S/R en función de sus capacidades personales para trabajar en Singapur.

Certificado 9.EP, concretamente certificado EPEC (EPEC).

Los extranjeros que posean un certificado EP pueden permanecer en Singapur durante no más de 1 año para encontrar trabajo. Sin embargo, la tarjeta EP no es un permiso de trabajo y su titular no puede trabajar en Singapur con la tarjeta EP.

10. Permiso de trabajo de manitas

Para extranjeros que trabajan en Singapur por un período corto de tiempo.

11. Permiso de trabajo en formación

Para aprendices extranjeros no cualificados o poco cualificados, el plazo máximo no excederá los 6 meses.

12. El pasaporte de una niñera segura

Los malasios que trabajan como niñeras en Singapur pueden solicitar una visa de niñera.

13. Programa Working Holiday

Esta visa permite a estudiantes universitarios y graduados universitarios (de 17 a 30 años) permanecer y trabajar en Singapur por no más de 6 meses.

14. Pasaporte de trabajo del cónyuge extranjero de un ciudadano de Singapur.

Los cónyuges extranjeros de ciudadanos de Singapur pueden solicitar una visa de trabajo para cónyuge extranjero y pueden trabajar en cualquier industria en Singapur.

15. Empleo de estudiantes extranjeros

Los estudiantes extranjeros que se hayan graduado de universidades designadas pueden trabajar en Singapur sin un permiso de trabajo.

16. Emplear titulares de pases de visita $TERM a largo plazo

Los titulares de una visa de visita social a largo plazo deben solicitar un permiso de trabajo para trabajar en Singapur.