¿Cuáles son los riesgos legales asociados a la Seguridad Social?
1. ¿Cuáles son los riesgos legales relacionados con la seguridad social?
Los riesgos legales relacionados con la seguridad social incluyen principalmente:
1. Manejar únicamente el negocio de pago del seguro social para el cliente y no tener ningún impacto en el empleo, los salarios, los beneficios y la atención médica del cliente. cuidado, lesiones relacionadas con el trabajo, No se asume ninguna responsabilidad por accidentes personales. Este riesgo generalmente ocurre cuando una persona desempleada solicita confirmación de la existencia de una relación laboral con el empleador, y la persona desempleada prueba la existencia de una relación laboral aportando evidencia como registros de pago de seguridad social o comprobantes de pago de seguridad social. . Si el empleador no tiene una gran conciencia de prevención y no toma las medidas adecuadas, es fácil que las personas se aprovechen de las lagunas jurídicas y conduzcan a la separación.
2. Los clientes asegurados deben gozar de buena salud y estar libres de enfermedades graves e infracciones importantes de leyes y reglamentos. Una vez descubierto, el acuerdo de cooperación se rescindirá inmediatamente. Si las circunstancias son graves, Ansu Seguridad Social lo elevará a los departamentos correspondientes para su tramitación conforme a derecho. Debido a que el empleador paga primas de seguro social a los empleados desempleados, significa que existe una relación laboral superficial con estas personas. Estas personas tienen "derecho" a pedir a la empresa que pague salarios e incluso a pedir una compensación económica, por lo que el empleador. hay que tener cautela.
En segundo lugar, ¿es ilegal llamar a la seguridad social?
No es ilegal depender del seguro social. La Ley del Seguro Social estipula claramente que los empleadores y sus empleados deben participar en el seguro social. Aunque la Ley del Seguro Social obliga a los empleadores a pagar cuotas de seguridad social por sus empleados, lo cual es una obligación obligatoria del empleador, no prohíbe a los empleadores pagar cuotas de seguridad social por los empleados que no están en la empresa. Este comportamiento no perjudica los intereses del país ni de terceros. Los trabajadores y las empresas deben crear condiciones que cumplan con los requisitos para pagar las primas del seguro social y no perjudiquen los intereses de otros. En segundo lugar, es razonable que el empleador pague cuotas de seguridad social a los empleados que no están en el empleador y favorece el ejercicio de los derechos de seguridad social de algunos empleados. Los asegurados no pueden contratar seguros en su lugar de trabajo debido a restricciones en el registro del hogar y otras razones, y su participación en el seguro como individuo también está sujeta a muchas condiciones. La participación en unidades afiliadas es la única manera de hacer realidad los derechos de seguridad social. Si la ley prohíbe que las unidades participen en seguros para empleados ajenos a la unidad, esta única forma se bloqueará, las personas aseguradas no podrán participar en seguros y sus derechos e intereses de seguridad social no se realizarán, lo que no favorece la armonía y estabilidad social.
La situación específica de la seguridad social debe determinarse estrictamente en función de las circunstancias específicas de las partes que solicitan la seguridad social. La situación de la seguridad social reconocida por diferentes personas es diferente, especialmente para los trabajadores autónomos porque no tienen un empleador. En este momento, usted puede solicitar la seguridad social según los procedimientos legales y efectivos.