¿Está de acuerdo en utilizar dinero para motivar a los empleados y explicar los motivos? Sea específico.
Los incentivos actuales con monedas de oro son adecuados para que las pequeñas y medianas empresas y las empresas en crecimiento motiven a los empleados. Sus ventajas son las siguientes:
(1) Motivar a los empleados sin incrementar inmediatamente los costes de la empresa.
Por supuesto, la forma más directa de incentivos materiales es pagar dinero directamente, pero este método crudo no solo trae un aumento inmediato en los costos para la empresa, sino que, lo que es más importante, hace que los empleados sean más utilitarios en sus corazones. . formas de lograr los mismos objetivos y deseos.
(B) Realizar los intereses de la empresa y de los empleados en un plazo de tiempo.
Todos los empleados saben que sólo cuando la empresa funciona bien se pueden retirar sus monedas en efectivo más rápido. Cuantas más monedas tengan, más motivados y responsables se sentirán.
(3) Es un compromiso visible con los empleados.
Los empleados pueden ver los saldos de sus cuentas de efectivo en lugar de las promesas verbales de sus superiores, lo que hará que los gerentes y empleados estén más dispuestos a cumplir sus promesas; esta es la importancia del software de incentivos monetarios.
(4) El uso frecuente de monedas en efectivo puede lograr el reconocimiento del proceso y lograr el efecto de motivación interna.
La motivación externa es más importante que la motivación interna. ¿Cómo motivar internamente? En primer lugar, permita que los empleados tengan una sensación de logro y se den cuenta de que lo que hacen tiene significado. El segundo es permitir que los empleados sean reconocidos por sus contribuciones y se den cuenta de que sus contribuciones son útiles para la empresa. La cuenta de monedas de oro en efectivo de Teamtoken puede recompensar y reconocer los esfuerzos de los empleados de manera oportuna muchas veces. Este tipo de recompensa no solo se refleja en términos materiales, sino que, lo que es más importante, el reconocimiento frecuente de los empleados por parte de la empresa y el reconocimiento oportuno del buen trabajo de los empleados es un método de motivación interna muy importante.
(E) Ayuda a mejorar el desempeño de la empresa.
Cuando se trata de elegir un plan de asignación de monedas en efectivo (consulte a continuación los detalles sobre el plan de asignación específico), la mayoría de las empresas optarán por vincularlo al rendimiento. Este vínculo permite a los empleados sentir directamente que su desempeño está vinculado a monedas en efectivo (ingresos con valor agregado a corto y mediano plazo), lo que puede motivarlos directamente a trabajar más duro y concentrarse más en el proceso de creación de desempeño.
(6) Contribuir a la realización de los objetivos centrales.
La empresa puede establecer grandes recompensas por objetivos principales, que pueden reflejarse en monedas en efectivo. Esta tendencia a recompensar los objetivos centrales motivará a todo el equipo a concentrarse en los objetivos centrales, lo que en última instancia ayuda a alcanzarlos.
(7) Ayuda a descubrir y cultivar la columna vertebral.
Cuantos más empleados tengan monedas de oro en efectivo, deben ser los luchadores, la columna vertebral, los expertos destacados y los talentos de rápido crecimiento de la empresa. Además de los sentimientos subjetivos sobre quiénes son la columna vertebral y quiénes son los empleados de Clase A, los gerentes de la empresa también pueden evaluar los talentos basándose en los datos de los clientes de las cuentas de efectivo y monedas de oro proporcionadas por teamtoken. Se trata de datos muy fiables, imparciales y convincentes.