Tratamiento contable por entregar sobres rojos a los empleados durante el Festival de Primavera

Durante el Festival de Primavera, las empresas emiten sobres rojos a los empleados, que es un beneficio de vacaciones emitido por la empresa a los empleados. Los asientos contables pertinentes deben prepararse a través de la cuenta "salario a pagar del empleado".

Los asientos contables específicos son los siguientes:

1. Cuando se incluyen sobres rojos en sueldos y salarios:

Débito: Compensaciones a pagar a los empleados - sueldos y salarios

Débito: depósitos bancarios/efectivo en caja

2. Cuando los sobres rojos se incluyen en los beneficios a los empleados:

Débito: salarios a pagar de los empleados - beneficios a los empleados, etc. .

Crédito: inventario bancario/efectivo en caja

Al acumular gastos de sobre rojo:

Débito: gastos de ventas/gastos administrativos/costos de producción

Crédito: compensación a los empleados pagadera ——Sueldos y salarios/tarifas de bienestar de los empleados

Asientos contables al emitir sobres rojos de WeChat a los empleados:

Débito: otros fondos monetarios

Crédito: depósitos bancarios

¿Se pueden deducir los beneficios de los empleados del Festival de Primavera antes de impuestos?

Los beneficios de los empleados del Festival de Primavera se pueden deducir antes de impuestos de forma proporcional a los gastos de bienestar de los empleados incurridos. por la empresa no excederá el 14% del total de sueldos y salarios. Según el artículo 34 del "Reglamento sobre la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", los salarios y gastos salariales razonables. por la empresa pueden ser deducidos. Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por una empresa a los empleados que prestan servicios o son empleados de la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios y años. -finalizar aumentos salariales, pago de horas extras y otros gastos relacionados con el nombramiento o empleo del empleado.

La diferencia entre las tarifas de bienestar de los empleados y los salarios

Las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas incluyen varios subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados. Se puede ver que el jefe paga. Regálelos durante el Año Nuevo. Los sobres rojos o los obsequios se consideran beneficios para los empleados. La diferencia entre ambos radica principalmente en la deducción antes de impuestos del impuesto sobre la renta de las sociedades. Si se incluye en el salario, no está restringido. Si se incluye en las prestaciones, está sujeto al límite superior del 14% del salario total. . Por lo tanto, la clave para calcular los salarios o beneficios radica en el monto de las tarifas sociales de la empresa. Si las tarifas sociales son pequeñas y ciertamente no excederán el 14% del salario total, es apropiado registrarlas como tarifas sociales. puede incluirse en el cálculo de los salarios.