Nuevo empleado recibe una bofetada

Emití un comunicado sin decir nada. La declaración muestra que los responsables pertinentes han recibido serias advertencias y sanciones salariales trimestrales. De hecho, creo que esto es muy común en el lugar de trabajo, porque cuando vamos a la empresa, vamos a la unidad para beneficiar a la empresa y crear nuestro propio valor, por lo que creo que algunos líderes aún pueden confiar en ellos mismos. el derecho a ejercer tal cosa, creo que su castigo es muy inapropiado. ?1. ¿Cómo debemos detener este fenómeno?

De hecho, desde la perspectiva de las partes involucradas, creo que deberíamos tratar estas cosas de manera racional si realmente no queremos asistir a una cena de empleados así y realmente no queremos brindar. Podemos comunicarnos con el líder con anticipación, para que el líder tenga esa zona de caché psicológica. Entonces, si después de que ella se entera de nuestra solicitud, todavía nos deja hacer esas cosas una y otra vez, creo que podemos negarnos, y lo haremos. No puedo tolerar su abuso verbal y abuso en una empresa, porque para una empresa, el líder y yo somos trabajadores a tiempo parcial, por lo que no siento que el trabajo sea alto o bajo. 2. ¿Qué pensamientos tenemos después de un incidente así?

De hecho, a través de incidentes como este, podemos comprender mejor que hay muchas cosas en la sociedad sobre las que no tenemos control, especialmente aquellos que necesitan este trabajo y solo pueden tragarse su ira. Porque en este caso, usted acaba de unirse a la empresa, por lo que no debe tener un estatus alto. Si desea obtener un estatus alto y ser reconocido por el líder, entonces solo puede seguir las sugerencias y requisitos del líder para regularse. , pero hay algunos comportamientos estandarizados que no podemos aceptar, así que me resisto. Entonces, en el proceso de resistir, podemos llevar a cabo algunas prácticas extremas, lo que nos hará sentir muy preocupados por las perspectivas de este trabajo.