Problemas salariales para los empleados de los estudios de fotografía
En resumen, es justo y razonable hacer más, hacer más y tratar a los demás por igual.
De acuerdo con las especificaciones y los ingresos de su tienda, los empleados con buenas habilidades y cortesía deberían pagar más, para que su alma esté ligada a su tienda y no dejarles sentir que pueden quedarse sin hacer nada. . Los chinos son los más dispuestos a salir del paso. Es un concepto completo, no sólo pagar más dinero. Es realmente difícil decir la estructura específica, porque el nivel del personal técnico es realmente diferente, por lo que iniciar un negocio juntos cuando cree que tiene habilidades sólidas es la mejor manera de ganarse el corazón de la gente y atar su destino. Tengo un estudio de fotografía con empleados a tiempo parcial y tiempo completo. Si hubiera seguido los estándares de la industria, habría cerrado el negocio hace mucho tiempo. Mi experiencia es que hay que prestar atención al personal técnico y al personal empresarial. No mucho dinero. ¿Quién no quiere hacerse rico hoy en día? Es un pozo sin fondo. Si quieres gastar tu dinero sabiamente, sólo debes hacerlo cuando llegue el momento de hacerlo. Por ejemplo, si un empleado tiene algo que hacer en casa, no se lo piense. Es posible que las donaciones de dinero y las contribuciones no se realicen una vez cada varios años. ¿Qué pasa si consigues un trabajo importante? ¿Quién lo recogió? ¡Paga por recompensas! Si haces bien tu trabajo, ganarás fama y fortuna. No te olvides del héroe, los beneficios posteriores también deben estar vinculados a él. También es necesario formular planes de desarrollo periódicamente y comunicarse con los empleados, para que estén más motivados y sientan que el "desarrollo" es importante. Los beneficios inmediatos son sólo temporales, por lo que siempre deben estar llenos de esperanza. Para decirlo sin rodeos, lo que manejamos son tiendas pequeñas y no se pueden comparar con esos funcionarios corruptos, jóvenes maestros, parientes de grandes empresas y bancos que tienen una sólida formación. ¿En qué confiamos? Es rentable para los clientes y amigable para su equipo. ¡Basta con ser digno de tus clientes, digno de tus empleados y finalmente digno de ti mismo! El salario básico de mi camarógrafo de tiempo completo y de postproducción es de 1.000 yuanes, lo cual es muy bajo, pero cada trabajo que hago tiene un ingreso de 1.000 a 1.500 yuanes. Puedo ganar al menos 2.000 yuanes al mes. Si no puedo conseguirlo, simplemente vete a casa. No existe un salario básico para los trabajos a tiempo parcial. Se les paga según el trabajo, oscilando entre 300 y 2.000 yuanes cada vez. No habrá atrasos una vez finalizado el trabajo. Les pertenece el 10% del salario neto por desempeño del personal empresarial. El resto son cuestiones menores. Ahora se está desarrollando bien, con cada vez más puestos de trabajo, y básicamente ha alcanzado el nivel de funcionar sin tienda durante varios años. El ingreso total anual es de aproximadamente 300.000 y el ingreso neto es de 70.000 a 80.000. Si no eres codicioso o lascivo, puedes desarrollarte. Política estándar salarial básica del personal:
Equitativa
Los empleados de la empresa, independientemente de su origen o cargo, se tratan entre sí por igual y son corresponsables de la empresa.
La empresa insiste en asignar puestos según los acontecimientos y emplear personas según los requisitos laborales; las personas pueden ser ascendidas o degradadas, y pueden entrar y salir.
Desarrollo común
De acuerdo con los requisitos de los objetivos de desarrollo corporativo, brindaremos a los empleados suficientes oportunidades para mejorar su diseño profesional.
Mediante rotación laboral, ascenso/descenso, enriquecimiento laboral, etc.
Reto
Convertir la empresa en una organización que aprende y desarrollar continuamente los talentos de los empleados a través de la formación continua.
Brinde continuamente a los empleados trabajo desafiante y oportunidades innovadoras para aprovechar al máximo su potencial.
Solicitantes para los siguientes puestos. Por favor acudir cuando la empresa realice una reunión de selección de talento (una vez por semana). ¡Llame a la recepción para conocer horarios específicos!