Zhang Yong de Cubo Inteligente
Kevin Zhang tiene una licenciatura en gestión de recursos humanos y gestión financiera y una maestría en economía occidental. Tiene más de diez años de experiencia en gestión de recursos humanos. Anteriormente trabajó en empresas farmacéuticas multinacionales europeas y estadounidenses y tiene casi diez años de experiencia laboral en este campo. Posteriormente, trabajó para una reconocida empresa de capital riesgo estadounidense y china. empresa de contratación más grande. Uno de los proveedores de servicios, que se desempeña como Director de Recursos Humanos del Grupo. Actualmente es subdirector general y director de gestión de plataformas del Departamento de Consultoría de Gestión del Clúster de Comunicación de Marketing de Marca Inteligente de Cube.
Kevin es uno de los primeros consultores de "tipo de personalidad MBTI" en China autorizado y certificado por la Sociedad Australiana de Psicología. Es bueno ayudando a empresas y empleados a clasificar estructuras organizativas, capacitación y desarrollo profesional. una perspectiva psicológica. Asesoramiento y apoyo profesional. Al mismo tiempo, Kevin también se desempeña como profesor especial en el Instituto de Psicología de la Academia de Ciencias de China, impartiendo cursos relacionados con el asesoramiento psicológico de los empleados. Además, como profesional de gestión de recursos humanos que ha trabajado en empresas multinacionales durante muchos años, Kevin ha participado o liderado una serie de proyectos de recursos humanos en cooperación con otras empresas multinacionales de consultoría de recursos humanos, por lo que tiene una profunda base teórica y comprensión. de la gestión internacional de recursos humanos experiencia operativa al mismo tiempo, porque ha participado en la consultoría, adquisición y fusión de muchas grandes empresas privadas, tiene una amplia experiencia en la gestión de recursos humanos y la integración de empresas nacionales.
Trabajos personales: "Algunas cosas en el lugar de trabajo, empezando por ver a través de RRHH", "Cuyo crecimiento no está enredado"