¿A qué detalles debes prestar atención al enviar un currículum?
Una vez enviado el currículum, a menudo se puede enviar a RR.HH. o a los líderes empresariales. Cuando la otra persona mira tu currículum, ¡guau, excelente! Me encantaría hablar contigo sobre cómo comenzar una nueva carrera.
Aquí hay algunas cosas a las que debe prestar atención al enviar su currículum:
1. Elija el tiempo de entrega normal apropiado.
El cambio de empleo es más evidente en las temporadas que no son de alta actividad. Por ejemplo, las temporadas altas son las temporadas oro tres y plata cuatro (reclutamiento social) y oro nueve y plata diez (reclutamiento escolar), así que trate de presentarse. su currículum en este momento.
La razón es que la contratación de la empresa está relativamente concentrada en este momento, liberando una gran cantidad de puestos, pero la desventaja es que la competencia es un poco feroz.
Si tiene sus propios arreglos, puede esperar hasta el período de menor actividad antes del envío, por lo que la presión de la competencia es menor, como julio o fin de año.
Si hay un puesto adecuado en ese momento, es posible que puedas conseguir el puesto correspondiente sin preocuparte por dejar tu trabajo.
Es mejor enviar su currículum en un día laboral normal, como de martes a jueves, para garantizar que se vea lo antes posible después del envío.
RRHH está ocupado el lunes y el envío del viernes puede retrasarse hasta la próxima semana.
No pongas el tiempo de entrega en días festivos, porque el tiempo de entrega será mayor durante los días festivos y RR.HH. no podrá responder a la información a tiempo. También puede ser sobrescrito directamente por información posterior.
2. No inviertas a ciegas.
No significa que cuanta más inversión, más oportunidades laborales habrá. El rendimiento de la inversión en el extranjero es que uno puede someterse a varias empresas a voluntad, lo que parece muy difícil, pero el efecto es pobre y la eficiencia no es alta.
A veces envías un currículum directamente a varias empresas, o envías varios puestos a la misma empresa. Te envías a ti mismo de forma relativamente deliberada, e incluso aparecen diferentes tipos de puestos.
Por un lado, hará que la otra parte sienta que no eres lo suficientemente sincero y sospeche que te falta responsabilidad. Por el contrario, si las posiciones son inconsistentes, la otra parte pensará que no tienes suficiente planificación profesional.
A la hora de enviar tu currículum a una misma empresa, lo mejor es no postularte para más de 3 puestos. Porque si el departamento de recursos humanos de un determinado puesto descubre su currículum con antelación, no quedará atrapado en el proceso y no podrá ver otros puestos hasta que se libere el proceso.
Las posiciones que encuentres de antemano pueden ser aleatorias, y no hay garantía de que la posición que deseas colocar sea la que te gusta, por lo que lo mejor es controlar el ritmo de colocación.
La entrega dirigida de currículums es mucho más importante que la entrega ciega. Su currículum no se juzga por la cantidad enviada, sino por la calidad y su idoneidad para el puesto.
En las llamadas inversiones en el extranjero, la diligencia táctica puede retrasarte, así que presta atención a las habilidades estratégicas y fija las posiciones que más te interesen.
3. Pregunte activamente sobre el progreso
No importa qué canal se utilice para la entrega, siempre haga más preguntas y haga un seguimiento de manera oportuna. Estás buscando trabajo y les faltan empleados, pero definitivamente no eres el único que envía currículums.
Ya sean referencias internas, sitios web oficiales de la empresa, jefes, Maimai y otros sitios web, lo mejor es ser lo suficientemente sincero y educado para realizar un seguimiento del progreso de manera oportuna.
A la hora de enviar tu currículum, por un lado, debes ser educado y cortés para dejar una buena impresión en la otra parte, como por ejemplo utilizar saludos como “Hola, por favor, gracias”, etc. , no sorprende que mucha gente sea educada.
Por otro lado, lo mejor es expresar tu interés por el puesto a la hora de postular, así como las ventajas de estar cualificado para el puesto, y hablar del valor que puede aportar a la empresa o al equipo. . Sería mejor si pudiera agregar pensamiento empresarial.
Haga un seguimiento del progreso de manera oportuna después del envío, como preguntar sobre el progreso de su currículum actual y el progreso de entrevistas posteriores. Será mejor que te mantengas actualizado con esta información.
Si buscas a alguien a quien recomendar y el intervalo es largo, puedes buscar un intermediario para ver si la otra parte puede darte una recomendación para acelerar el reclutamiento.
En resumen:
Elija un mejor momento antes de la entrega, sea lo más preciso posible y muy consistente con la posición, y realice un seguimiento oportuno del progreso después de la entrega.
Si tienes la oportunidad, intenta llevar tu currículum directamente al líder empresarial, porque muchas veces es él el destinatario final del derecho a hablar, para no quedarte estancado en los enlaces intermedios.