Los honorarios de diseño recibidos deben incluirse en esta cuenta contable.
Débito: comisión de gestión
Préstamo: depósito bancario
Los gastos de gestión son gastos del período , en los que se incurre cuando se incluirán en el resultado del ejercicio corriente.
Las empresas deben contabilizar la ocurrencia y el traspaso de gastos administrativos a través de la cuenta "gastos administrativos". El lado del débito de esta cuenta registra los gastos administrativos incurridos por la empresa, y el lado del crédito registra los gastos de gestión incurridos por la empresa al final del período y se transfiere a la cuenta "beneficio del año". Después de la transferencia, la cuenta no debería tener saldo. Esta cuenta se calcula en detalle en función de las partidas de gastos administrativos.
Ampliar categorías de costes de datos
Salarios y recargos, fondos sindicales, fondos de educación de empleados, honorarios de profesores, honorarios de formación subcontratados, fondo de previsión de vivienda, seguro de pensiones, seguro de desempleo, gastos de depreciación, Gastos de oficina, seguro médico, etc.
Reglas de cálculo
Los sueldos, salarios adicionales y gastos de bienestar incurridos por los distintos departamentos de la empresa deben pagarse de acuerdo con la situación real, y el monto no excederá el 65,438 04 del salario. Las deducciones permitidas a cargo de los empleados no excederán el 65%. Se realizan algunos ajustes tributarios. ..
Fondos sindicales La empresa acumula fondos para actividades sindicales en base al 2% de los salarios a pagar.
Los fondos para educación de los empleados se acumulan sobre la base del 2,5 del salario a pagar. Los gastos incluyen principalmente materiales de formación, honorarios de profesores, honorarios de formación subcontratados, gastos de viaje para profesores de formación y formadores subcontratados, gastos de transporte, consumibles y repuestos de formación, etc. Fondo de Previsión de Vivienda El fondo de previsión de vivienda que paga la empresa a sus empleados se basa en el salario por habilidades laborales y el índice de acumulación es de 10 para la empresa y 10 para el individuo.