¿Según el tratamiento contable para los gastos devengados de la seguridad social (es decir, cinco seguros de pensión, atención médica, desempleo y accidentes laborales, las sucursales asumen una parte y los individuos asumen una parte)? Buscando respuestas profesionales
Es necesario tratar de manera diferente situaciones diferentes, ya sea que los salarios de las empresas industriales sean los costos de producción de los trabajadores o los salarios de los gerentes. Permítanme tomar como ejemplo una empresa comercial. Los salarios y beneficios de todos los empleados de una empresa comercial se incluyen en los gastos generales. Por ejemplo, cuando paga salarios, la base salarial total es 654,38+0 millones. Luego hay 200.000 personas que cuidan a personas mayores, 80.000 personas, 12.000 unidades médicas, 20.000 personas, 20.000 unidades de desempleo, 10.000 personas. El número de lesiones relacionadas con el trabajo fue de 0,5 millones y el número de partos fue de 0,8 millones. El monto total pagado por la empresa es 654,38+00.002654,38+02+2+0,5+0,8 = 654,38+0,35 millones La seguridad social pagada por el individuo debe reflejarse en el salario. Débito: Gastos de gestión 10.000 + 10.000 * 35,3%.
Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - salario 654,38+0 millones.
Salarios de los empleados a pagar: primas de seguro social de 353.000 yuanes.
Lo anterior es según tengo entendido, las opiniones personales son solo como referencia.