¿Las tarifas de bienestar de los empleados deben estar sujetas al impuesto sobre la renta personal según las nuevas normas contables?

1. Las tarifas de bienestar de los empleados acumuladas por la empresa con base en los salarios totales pagaderos y con base en 14 deben incluirse en los salarios pagaderos de los empleados y pueden desembolsarse antes del impuesto sobre la renta corporativo y no tienen nada que ver con el impuesto sobre la renta personal pagado por el todo el empleado de la empresa.

2. Sin embargo, si un empleado individual disfruta de cuotas de bienestar social, se incluirán en el salario total pagadero por el empleado individual. Si el monto de la exención excede los 3.500 yuanes, se pagará el impuesto sobre la renta personal.

Por ejemplo, en vísperas del Festival de Primavera, la empresa otorgó un subsidio por dificultades económicas de 65.438.000.000 de yuanes a Zhang San y otros empleados, que se incluyó en el salario pagadero de Zhang San:

Débito: Salario del empleado a pagar - Zhang Sandeng 100.000

Préstamos: depósitos bancarios, etc. 100000.

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