Ajuste de responsabilidad de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinyu

1. Otorgar a la Oficina Municipal de Comercio la responsabilidad de formular políticas de gestión de empleo en el extranjero para los ciudadanos y organizar su implementación.

2. Dejar la evaluación y reconocimiento de las escuelas técnicas a instituciones públicas u organizaciones de intermediación social.

2. Abolición de aranceles

1. Coordinación integral de las políticas laborales y salariales para las empresas con inversión extranjera.

2. Establecer normas básicas para que las empresas sancionen a los empleados.

3. Formular un plan anual de matrícula guiada para escuelas técnicas.

3. Responsabilidades asignadas.

1. Integrar las responsabilidades de la ex Dirección Municipal de Personal y Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

2. Transferir las responsabilidades relacionadas con la gestión centralizada de expertos extranjeros que lleva a cabo la Oficina Municipal de Asuntos Exteriores y Asuntos Chinos de Ultramar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

4. Fortalecer las responsabilidades

1. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las empresas e instituciones de la ciudad, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de recursos humanos.

2. Fortalecer la responsabilidad de la ciudad de coordinar las políticas de empleo y seguridad social urbanas y rurales, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.

3. Fortalecer la responsabilidad de coordinar e integrar el mercado de talentos y el mercado laboral de la ciudad, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

4. Fortalecer las responsabilidades de coordinación del seguro de pensiones básico para las empresas e instituciones de la ciudad, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.

5. Fortalecer la responsabilidad de la ciudad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover un empleo social más adecuado.

6. Fortalecer la organización e implementación de la inspección laboral y las responsabilidades de coordinación de la ciudad para los trabajadores migrantes, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Elementos de examen y aprobación administrativos

Los elementos de examen y aprobación administrativos que se retengan o cancelen estarán sujetos a los elementos de examen y aprobación administrativos anunciados por el Gobierno Popular Municipal.