¿Qué problemas debería ayudar a las empresas a resolver la clasificación financiera del nuevo mercado OTC?
1. Aplicación de políticas contables
Los problemas comunes en la aplicación de políticas contables de las empresas cotizadas se reflejan principalmente en: Por un lado, errores e incorrecciones. aplicación, como métodos de reconocimiento de ingresos poco claros; acumulación irregular de provisiones por deterioro de activos; métodos no conformes para reconocer ingresos por inversiones a largo y corto plazo; activos fijos retrasados de proyectos en construcción, capitalización de costos de endeudamiento diferidos; gastos por activos intangibles; manejo inadecuado de asuntos especiales en estados contables consolidados esperan. Por otro lado, la aplicación de políticas contables no es consistente, como cambiar arbitrariamente las estimaciones contables; cambiar arbitrariamente la vida de depreciación de los activos fijos; cambiar arbitrariamente el índice de acumulación de deudas incobrables; cambiar arbitrariamente el método de reconocimiento de ingresos; método de transferencia, etc. Para el primer tipo de problemas, debemos corregir y ajustar. Para el segundo tipo de problemas, debemos prestar atención a la elección y la perseverancia.
2. La importancia de los conceptos básicos de contabilidad
Los estándares de operación son un requisito básico para que las empresas coticen en el Nuevo Mercado OTC, incluidos los estándares financieros. Las empresas que quieren cotizar en bolsa, especialmente las privadas, tienen dos problemas con su base contable. Por un lado, hay "normas" que no se cumplen, los registros, comprobantes y declaraciones se manejan de manera irregular o incluso incorrecta y el contenido no se puede conectar o no es lo suficientemente completo, por otro lado, el "adentro y el afuera"; "son diferentes. Debido a necesidades financieras, fiscales y de otro tipo, generalmente existen varios conjuntos de cuentas. Esto no sólo reducirá en gran medida la calidad operativa y la imagen externa de la empresa, sino que también afectará la cotización de la empresa y, por supuesto, la futura oferta pública inicial de la empresa. Se recomienda implementar estrictamente las normas contables pertinentes, comprender plenamente que las normas no son costos sino beneficios y desarrollar la conciencia y el hábito de incorporar todos los asuntos económicos y comerciales en un sistema de reembolso unificado.
En tercer lugar, la mejora del control interno
El control interno empresarial es el foco y el núcleo a la hora de realizar la debida diligencia de las sociedades de valores, y también es el núcleo de la evaluación de las instituciones responsables de la presentación de informes. y revisión, como la Asociación de Valores. Desde la perspectiva del alcance del control interno, incluye control de financiamiento, control de inversiones, control de gastos, control de ganancias, control de capital, control de distribución, control de riesgos, etc. Desde la perspectiva del control interno, incluye el mecanismo de gobierno corporativo, el control de autorización de responsabilidades, el sistema de control presupuestario, el control de procesos de negocio, el control de riesgo moral, el control de separación incompatible de funciones, etc. En términos generales, los tipos de control interno se dividen en control de restricciones (o control centralizado) y control de incentivos (o control descentralizado). En general, las pequeñas y medianas empresas dan prioridad a las primeras y las grandes pueden adoptar las segundas. Además, el control interno no sólo debe tener un sistema, sino que también debe contar con implementación y supervisión, así como registros y retroalimentación, de lo contrario quedará en una mera formalidad y afectará la cotización.
En cuarto lugar, la cuestión de la planificación de beneficios corporativos
Aunque no hay requisitos claros de indicadores financieros en las condiciones de cotización de la Nueva Tercera Junta, y no hay ningún requisito rígido sobre si una empresa es rentable, la sostenibilidad de los beneficios empresariales, la racionalidad y el crecimiento son muy importantes para las necesidades objetivas de las empresas de entrar en el mercado de capitales. Por lo tanto, es necesario planificar las ganancias corporativas con anticipación y brindar garantías sistemáticas desde los aspectos de aplicación de políticas, igualación de mercados, asignación de costos y contabilidad de costos. La planificación de beneficios incluye principalmente tres aspectos: escala de beneficios, rentabilidad y tasa de crecimiento de los beneficios, que deben unificarse con diversos ratios e indicadores financieros como activos y pasivos, rotación de capital, etc. Desde la perspectiva de ser verdaderamente propicio para el desarrollo empresarial y la inclusión en la lista, la planificación de ganancias no debe "empaquetarse" artificialmente, sino que debe centrarse en su racionalidad inherente y en el mantenimiento del potencial de desarrollo posterior.
Verbo (abreviatura del verbo) estructura de pasivo de capital
La estructura de pasivo de capital implica principalmente las siguientes cuestiones: la composición del capital social y el capital de deuda; la concentración y dispersión de la estructura de capital; control y selección de vencimientos; riesgo de deuda y control de rentabilidad de la deuda, etc. Tomemos como ejemplo la relación activo-pasivo más típica. Si es demasiado alto, se considerará una empresa con baja solvencia y poca capacidad para resistir riesgos, y será difícil cumplir las condiciones de cotización. Pero si es demasiado bajo, es posible que no pueda pasar con éxito la revisión de cotización, porque el departamento de aprobación puede pensar que las necesidades de financiación de la empresa no son grandes y que no hay necesidad de cotizar en bolsa.
Por lo tanto, una deuda moderada favorece la restricción del riesgo moral de los agentes y reduce los costos de agencia. Los acreedores pueden mantener un control adecuado sobre los propietarios de negocios actuales, y también es más propicio para la cotización corporativa o la financiación de IPO. Por lo tanto, basándose en esta consideración, es particularmente importante reorganizar razonablemente los activos y pasivos de la empresa antes de cotizar en bolsa.
Verbo intransitivo planificación fiscal
Las cuestiones fiscales son un problema importante que afecta a las empresas cotizadas. Para la mayoría de las pequeñas y medianas empresas, que utilizan principalmente cuentas internas y externas, las ganancias no se revelan en su totalidad. Antes de salir a bolsa, deben afrontar el impacto de las sanciones fiscales y los ajustes de cuentas.
Se trata principalmente del impuesto al valor agregado de la tierra, el impuesto a la compra de activos fijos, el impuesto al valor agregado de los ingresos operativos, el impuesto a la renta corporativa, el impuesto a la renta personal de los accionistas y otros artículos. Si se puede solucionar mediante sanciones fiscales, ajustes de cuentas, etc., no constituirá un obstáculo sustancial. La mayoría de las veces, por un lado, los costos fiscales aumentan debido al tratamiento de la restauración histórica y, por otro lado, debido a ajustes excesivos, se considera que la empresa tiene controles internos débiles, ninguna garantía de ganancias sostenibles y Falta de integridad en las operaciones de la empresa. Se puede decir que "las ganancias superan las pérdidas". Por lo tanto, la planificación fiscal debe considerarse de antemano y combinarse con la planificación de beneficios. Además, en la planificación también se debe considerar el impacto de las políticas fiscales locales y los subsidios gubernamentales sobre la rentabilidad empresarial.
Los efectos positivos de las transacciones con partes relacionadas se reflejan en la mejora de la competitividad corporativa y la reducción de los costos de transacción, mientras que los efectos negativos son el uso de información privilegiada, la transmisión de beneficios, la evasión fiscal, el monopolio del mercado, etc. Por lo tanto, ya sea una oferta pública inicial o una cotización en la Nueva Tercera Junta, la revisión de las transacciones relacionadas es muy estricta. Idealmente, las empresas calificadas estarían mejor si evitaran o minimizaran por completo la ocurrencia de transacciones con partes relacionadas. Sin embargo, evitar por completo las transacciones con partes relacionadas puede provocar perturbaciones en el negocio, aumento de costos y reducción de la competitividad. Por lo tanto, para ver las transacciones con partes relacionadas dialécticamente, debemos abordar tres cuestiones: en primer lugar, comprender claramente la naturaleza y el alcance de las transacciones con partes relacionadas, en segundo lugar, minimizar las transacciones sin importancia con partes relacionadas y rechazar las transacciones con partes relacionadas innecesarias y anormales; , Los procedimientos de toma de decisiones y procesamiento financiero de transacciones con partes relacionadas deben ser legales, estandarizados y estrictos.
7. La cuestión de la conexión de los incentivos a los empleados
Los incentivos a los empleados no son sólo una cuestión de gestión de recursos humanos, sino también una cuestión jurídica de las relaciones laborales, e incluso una cuestión financiera. reflejado principalmente en: ¿De dónde vienen las acciones? ¿Cómo se determina el precio de las acciones? ¿De dónde viene el dinero?
¿A dónde irá la acción? ¿Cómo evaluar el desempeño? ¿Se puede ajustar el precio de ejercicio? ¿Cómo se registra la contabilidad? ¿Cómo recaudar impuestos? Estos problemas suelen ser ignorados por los empresarios en las primeras etapas del desarrollo empresarial, o están demasiado ocupados para ocuparse de ellos. Sin embargo, cuando una cotización requiere una reestructuración, naturalmente pasarán a primer plano y, a menudo, la dificultad para manejarlos. aumentar al instante.
Defendemos que las empresas consideren este tema después de que el equipo sea relativamente estable, diseñen planes legales y estructuras financieras relevantes en etapas y reserven espacio de acciones y espacio de rotación de capital. Además, los incentivos a los empleados deben combinarse con factores como la evaluación del desempeño y la previsión de ingresos.
8. Mejorar el conocimiento de la calidad.
En el proceso de ponerse en contacto con las empresas para cotizar en bolsa, Xu, director de Hunan Jintong Investment Management Co., Ltd., descubrió que algunas empresas están relativamente estandarizadas, cuentan con suficiente personal y cuentan con sistemas financieros modernos relativamente avanzados. conciencia. En la mayoría de las empresas existen tres tipos principales de personal financiero: uno es el tipo de gestión administrativa (es decir, el director de la oficina y otro personal administrativo manejan las cuentas diarias en su nombre);
(Es decir, familiares y partes relacionadas del propietario del negocio actúan como personal financiero; el tercer tipo es pura ejecución (es decir, aunque hay personal financiero profesional a cargo, la toma de decisiones financieras real); el poder está en manos del jefe), en el que está en juego la idea de conceder importancia a la gestión y la conciencia del jefe de captar los derechos financieros y los derechos humanos. En cierto sentido, estas ideas son comprensibles. Sin embargo, si las tres líneas vitales del trabajo financiero son a largo plazo, la conciencia profesional, la conciencia moderna y la conciencia independiente desaparecerán, y gradualmente surgirán muchos problemas financieros.