¿Cómo escribir asientos contables para los salarios adeudados de los empleados?
Asientos contables de salarios adeudados de empleados
Si estás en mora, sólo necesitas constituir reservas sin realizar asientos de pago:
Débito: Gastos de gestión, etc.
Préstamo: A pagar a los empleados
Asientos contables para el pago de salarios
Cuando la empresa paga salarios:
Débito: Cuentas a pagar - salarios
Préstamo: otras cuentas por cobrar - seguridad social (parte personal)
Impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar
Depósitos bancarios
Cuando las empresas pagar impuestos y seguridad social:
Débito: Otras cuentas por cobrar - seguridad social (parte personal)
A pagar a empleados - seguridad social (parte unitaria)
Impuestos por pagar -Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar
Préstamos: depósitos bancarios
¿Qué son otras cuentas a cobrar?
Otras cuentas por cobrar son una parte importante de las cuentas por cobrar corporativas y son varias cuentas por cobrar temporales distintas de los documentos por cobrar, las cuentas por cobrar y las cuentas prepagas. Otras cuentas por cobrar incluyen principalmente lo siguiente:
1. Compensaciones y multas diversas a cobrar;
2. Alquileres a cobrar por paquetes de arrendamiento;
3.Varios pagos anticipados que. debe cobrarse de los empleados;
4. Fondos de reserva (fondos de reserva asignados a varios departamentos funcionales y talleres de la empresa);
5. Pagar depósitos, como el alquiler. Depósito incluido;
6. Transferencia de pago anticipado;
7. Dividendos a cobrar declarados después de la compra de las acciones, incluidos en el precio de las acciones;
8. Otras cuentas a cobrar y pagos temporales. .
¿Cuál es el objeto de la compensación a pagar a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por una empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". La "compensación pagadera a los empleados" debe dividirse en salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, honorarios de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, separación remunerada, planes de participación en las ganancias, fondos limitados. Los planes de depósito en garantía, los planes de beneficios limitados, los beneficios por despido y otros temas establecen cuentas detalladas para una contabilidad detallada.