¿Las vacaciones de invierno y verano de los docentes cuentan como licencia de maternidad?

La baja por maternidad se puede aplazar durante las vacaciones de invierno y verano.

Según la "Carta de respuesta de la Comisión Nacional de Educación sobre cuestiones relacionadas con la licencia de maternidad para docentes" (Jiaoren ﹝1992﹞No. 8), las docentes pueden posponer su licencia de maternidad durante las vacaciones de invierno y verano. , pero debe basarse en el horario de la escuela. La situación real de la asignación de maestros la determina la propia escuela.

Según el artículo 7 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes del parto; parto difícil, se conceden 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional que nazca, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.

Información ampliada:

Excepto las vacaciones de invierno y verano, la relación entre el permiso de maternidad y otros días festivos:

1. El permiso de maternidad y los festivos legales no son acumulables. .

La baja por maternidad es un período de tiempo fijo para garantizar que la madre recupere su salud. Generalmente comienza desde 15 días antes de la fecha prevista del parto y finaliza el día 98. Se calcula en función del número. de días naturales, incluidos los días de descanso y los festivos legales.

2. No se podrá disfrutar de la baja por maternidad ni del período de tratamiento médico*.

El artículo 3 del "Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" estipula: "Cuando un empleado de la empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o no- lesión relacionada con el trabajo, el período de tratamiento médico se basará en los años reales de trabajo de la persona y el número de años de servicio en la unidad, se dará un período médico de tres meses a 24 meses:

(1) A quienes tengan una antigüedad real de trabajo inferior a diez años, y a quienes hayan trabajado en la unidad menos de cinco años, se les otorgará un período médico de tres meses, a quienes tengan más de cinco años de servicio, seis; meses

(2) Para quienes tengan más de diez años de experiencia laboral real, seis meses con menos de cinco años de servicio en la unidad entre cinco años y menos de diez años; de diez años y menos de quince años; doce meses por más de quince años y menos de veinte años por más de veinte años.”

Sin embargo, si una empleada está enferma antes de dar; da a luz y continúa dando a luz, se dará por terminada su licencia por enfermedad y se comenzará a computar su licencia de maternidad la parte de la licencia de maternidad que se superpone con el período de tratamiento médico de la enfermedad sólo podrá computarse una vez si su enfermedad continúa hasta; al finalizar su baja por maternidad y aún no se ha recuperado, la baja por enfermedad se calcula a partir de la fecha de finalización de la baja por maternidad.

Materiales de referencia: Leshan News Network-La licencia de maternidad de las maestras se puede extender durante las vacaciones de invierno y verano

Red de Educación Legal de China-La licencia de maternidad cae durante otros días festivos. ¿Vacaciones para las trabajadoras?