¿Debería quedarme después de recibir un aumento salarial después de renunciar?
Puedes volver a centrarte en tu propósito preguntándote:
“¿Estoy sobreestimando mi propia importancia?”
“¿Qué necesito realmente? ¿Qué es?”
“¿Cuál es mi problema actual?”
Esto puede evitar las emociones causadas por suposiciones subjetivas y la toma de decisiones equivocadas.
Si deja su trabajo sólo por un aumento, un aumento se considerará una meta. En este nivel es recomendable permanecer.
Si cree que su empresa no puede cumplir con los requisitos de crecimiento y realmente desea trabajar duro para su carrera, entonces debería considerar una plataforma mejor.
Si el ambiente es de convivencia, es necesario tener clara la aceptación de los conflictos. Sin aceptación, los individuos pueden caer fácilmente en estados emocionales negativos. En este punto, el aumento salarial no puede compensar el daño emocional.
En cuanto a la cultura y el sistema corporativo general, si los valores personales y empresariales son muy diferentes, es necesario considerar si vale la pena quedarse para obtener un aumento salarial.
En definitiva, cada uno es responsable de sus propias decisiones. Nunca hay una respuesta correcta a esta pregunta. Por lo tanto, al preguntar si debe renunciar con un aumento salarial después de renunciar, debe considerar oportunidades laborales y planes profesionales específicos.