¿Cómo contabilizar la recepción del subsidio por maternidad?

Las asignaciones por maternidad deben incluirse en las cuentas contables correspondientes según el departamento al que pertenece la empleada.

Antes de recibir el subsidio de maternidad, cuando la empresa devenga el fondo de previsión de la seguridad social:

Débito: gastos de gestión, etc.

Débito: salario a pagar del empleado - social fondo de previsión de seguridad (parte unitaria) )

Débito: salarios de los empleados a pagar—Fondo de Previsión de la Seguridad Social (parte unitaria)

Otras cuentas por cobrar—Fondo de previsión de seguridad social avanzado (parte del empleado)

p>

Préstamo: Depósitos Bancarios

Incluyendo:

1. Si la empresa no paga salarios durante la licencia de maternidad, los asientos son los siguientes:

(1) Al recibir el subsidio de maternidad:

Débito: depósitos bancarios

Préstamo: otras cuentas por pagar—subsidio de maternidad

(2) Después de deducir la previsión de la seguridad social Las tarifas del fondo se adelantan y se distribuyen a los empleados:

Débito: otras cuentas por pagar—asignación por maternidad

Préstamo: otras cuentas por cobrar—anticipo del fondo de previsión de la seguridad social (parte de los empleados)

Depósito bancario

2. Los salarios se pagan durante la licencia de maternidad, pero si el subsidio de maternidad es menor que el salario de la licencia de maternidad, las entradas son las siguientes:

(1 ) Al pagar los salarios de la licencia de maternidad:

Débito: salarios de los empleados a pagar - salarios

Préstamo: depósitos bancarios

Otras cuentas por cobrar: anticipos del fondo de previsión de la seguridad social (parte del empleado )

(2) Costos laborales compensados ​​después de recibir el subsidio de maternidad:

Débito: depósitos bancarios

Crédito: compensación a los empleados a pagar—salario

Débito: compensación a pagar a la empleada—salario

Crédito: gastos administrativos

3. Los salarios se pagan durante la licencia de maternidad, pero si el subsidio de maternidad es mayor que los salarios de la licencia de maternidad, las entradas son las siguientes. siguiente:

(1) Cuándo se pagan realmente los salarios de la licencia de maternidad:

Débito: salarios a pagar de los empleados —Salario

Préstamo: depósito bancario

Otras cuentas por cobrar: anticipo del fondo de previsión de la seguridad social (parte del empleado)

(2) Al recibir el subsidio de maternidad, compensación. El resto después de deducir los costos laborales se paga a los empleados:

Débito: depósitos bancarios

Crédito: compensación a los empleados a pagar—salarios

Otras cuentas a pagar—asignación por maternidad

Débito: compensación a los empleados a pagar—salario

>Débito: Gastos de gestión

Débito: Otras cuentas por pagar—asignación por maternidad

Débito: depósito bancario

Los métodos de pago y estándares de pago de las asignaciones por maternidad en mi país son dividido en dos situaciones:

Primero, en las áreas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa en el año anterior. el pago es por un período no inferior a 98 días; en segundo lugar, en las zonas donde no existe coordinación social del seguro de maternidad, el subsidio de maternidad lo paga la empresa o unidad. La norma es el salario básico y el subsidio de precios para las empleadas. antes de dar a luz, y el período generalmente es de 98 días.

Pero en la práctica, el subsidio de maternidad y la remuneración por licencia de maternidad no son iguales. Los salarios de la licencia de maternidad y los subsidios de maternidad pagados a los empleados se basan en el principio de "más alto que más bajo", es decir: si el salario de la licencia de maternidad de la empleada es mayor que el subsidio de maternidad, el salario de la licencia de maternidad se pagará a la empleada si el salario de la licencia de maternidad es inferior al subsidio de maternidad, la diferencia en los salarios de la licencia de maternidad se reembolsará a las empleadas. Si la empresa no paga salarios durante la licencia de maternidad, al recibir subsidios, la empresa pagará el resto a los empleados después de deducir las tarifas del fondo de previsión personal de la seguridad social pagadas en nombre de los empleados.