Tuoxin Pharmaceutical: Será más difícil mejorar la competitividad de la empresa en 2022.
En la noche del 28 de septiembre, Tuoxin Pharmaceutical reveló el borrador del plan de incentivos de acciones restringidas para 2022, que planeaba otorgar no más de 2 millones de acciones restringidas a 73 objetivos de incentivos, lo que representa el 10% de los ingresos de la compañía. total el día del anuncio del proyecto de plan de incentivos el 1,59 del capital social total de 12.600 acciones. Los objetivos de incentivos involucrados en este plan de incentivos incluyen algunos directores, altos directivos, personal central y otro personal que la junta directiva considera necesario motivar cuando la empresa anuncia este plan de incentivos.
En cuanto a si los indicadores establecidos para este incentivo de capital son científicos y razonables, Tuoxin Pharmaceutical dijo que, basándose en una consideración integral del desempeño histórico, el desarrollo de la industria, los cambios en el entorno del mercado y el plan de desarrollo futuro de la compañía, Tuoxin Pharmaceutical ha establecer Los objetivos de evaluación del desempeño para los indicadores de beneficio neto de la empresa y la tasa de crecimiento del beneficio neto de 2022 a 2024 se establecen de forma razonable y científica. Para los objetivos de incentivos, las metas de desempeño son claras y desafiantes. Además de la evaluación del desempeño a nivel de la empresa, la empresa también ha establecido un estricto sistema de evaluación del desempeño para personas motivadas, que puede realizar una evaluación integral más precisa y completa del desempeño laboral del motivador.
En cuanto a si el establecimiento de indicadores de desempeño en 2022 puede lograr un efecto de incentivo, Tuoxin Pharmaceutical dijo que para que la compañía pueda lograr indicadores de desempeño en 2022 requiere que la gerencia y los empleados de todos los niveles de la compañía trabajen juntos para superarlos. dificultades Trabajar juntos. La fijación de los indicadores de desempeño de la empresa para 2022 es desafiante, conducente a mejorar la competitividad de la empresa y tiene un efecto motivador.
Los objetivos de evaluación del desempeño establecidos en el plan de incentivos de la empresa son desafiantes sobre una base razonable, lo que ayudará a movilizar aún más la iniciativa subjetiva y la creatividad de los empleados principales y mejorará la capacidad de la empresa para continuar operando y los derechos de los accionistas.
Con respecto a este incentivo de capital, los directores, supervisores, asesores financieros independientes y abogados independientes de Tuoxin Pharmaceutical también declararon que los indicadores de desempeño de este plan de incentivos son razonables, objetivos, abiertos y claros, y están en línea con la realidad. situación de la empresa, favorece la mejora de la competitividad de la empresa, puede ejercer un efecto de incentivo a largo plazo, cumple con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión de incentivos de capital para las empresas que cotizan en bolsa" y no perjudicará los intereses de la empresa que cotiza en bolsa. y todos los accionistas.
Al mismo tiempo, Tuoxin Pharmaceutical declaró que en el proceso de planificación de este plan de incentivos, la compañía ha establecido sistemas relevantes para la divulgación de información y la gestión de información privilegiada de acuerdo con las leyes, regulaciones y documentos normativos pertinentes. No hubo filtración de información antes de la primera divulgación pública de este plan de incentivos.