Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jiangdu, ciudad de Yangzhou
Sus responsabilidades cubren el empleo, la seguridad social, las relaciones laborales, la formación profesional y otros aspectos, con el objetivo de proteger los derechos e intereses de los trabajadores, promover relaciones laborales armoniosas y estables, y promover la asignación óptima de los recursos humanos y desarrollo económico.
1. Gestión y servicios de empleo
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jiangdu, ciudad de Yangzhou, proporciona activamente servicios de empleo a los trabajadores, incluida orientación laboral, introducción al empleo y formación profesional. etc. , para ayudar a los trabajadores a mejorar sus capacidades y mejorar su competitividad laboral. Al mismo tiempo, la oficina también es responsable de gestionar el mercado laboral, regular las prácticas laborales de las empresas y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Dos. Gestión y servicios del seguro social
La Oficina es responsable de gestionar el seguro social, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. Al mejorar el sistema de seguridad social, podemos garantizar que los trabajadores puedan recibir la protección necesaria cuando se enfrenten a riesgos y reducir la presión sobre sus vidas. Además, la Oficina también es responsable de la recaudación, gestión y uso de las primas del seguro social para garantizar la seguridad y el uso eficaz de los fondos.
Tres. Coordinación y arbitraje de relaciones laborales
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jiangdu, ciudad de Yangzhou, es responsable de coordinar las relaciones laborales, manejar los conflictos laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y las empresas. A través de la mediación y el arbitraje, resolvemos conflictos entre trabajadores y empresas y promovemos la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
En cuarto lugar, el desarrollo y optimización de los recursos humanos
La oficina también es responsable del desarrollo y optimización de los recursos humanos, atrayendo y reteniendo talentos destacados mediante la formulación e implementación de políticas de talento, y contribuir a la economía regional. Proporcionar un fuerte apoyo al desarrollo. Al mismo tiempo, la oficina también promueve el desarrollo de la estandarización y la informatización del mercado de recursos humanos para mejorar la eficiencia y equidad de la asignación de recursos humanos.
En resumen:
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jiangdu, ciudad de Yangzhou, desempeña un papel importante en los servicios de empleo, seguro social, coordinación de relaciones laborales, desarrollo de recursos humanos, etc. ., y proporciona servicios para el mantenimiento de la mano de obra. Ha hecho contribuciones positivas a los intereses de los inversores, promoviendo el desarrollo económico y la armonía y estabilidad social.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a participar en y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente de conformidad con la ley.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 8 estipula:
Las agencias de seguro social brindan servicios de seguro social y son responsables del registro del seguro social, personal registros de derechos, pago de prestaciones del seguro social y otros trabajos.
Ley de Contratos Laborales de la República Popular China (China)
El artículo 5 estipula:
El departamento administrativo laboral del gobierno popular en o por encima del condado nivel deberá, junto con los sindicatos y los representantes de las empresas, establecer y mejorar un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales y estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas en las relaciones laborales.