¿Cuáles son los beneficios de pedirle a una empresa que pague fondos de previsión de la seguridad social?

1. Aliviar la presión de RR.HH.: permitir que RR.HH. resuelva la competitividad central de los recursos humanos corporativos, como la planificación salarial, la evaluación del desempeño, la construcción de la cultura corporativa, la gestión del bienestar de los empleados, la capacitación, etc. , lo que no sólo favorece el crecimiento de RRHH en sí, sino también el desarrollo de la empresa.

2. Ayudar a las empresas a pagar la seguridad social en todas las regiones, especialmente a las empresas con sucursales y oficinas en otros lugares, o empresas cuyos propios empleados tienen necesidades de pago en otros lugares.

3. Sólo permitiendo que personas profesionales hagan cosas profesionales se pueden obtener mejores resultados: nuestra empresa organiza especialmente personal para manejar los fondos de previsión de la seguridad social de los empleados. Es inevitable que haya retenciones y pagos atrasados. Mal trabajo, olvido de parar y otros problemas ~ afectan el estado de ánimo de los empleados. Las empresas de subcontratación tienen más personas, más conocimientos profesionales y menos problemas.

4. Reducir los riesgos laborales: Para ahorrar costes, muchas empresas pagan la seguridad social en base a la base mínima. Una vez auditado por el departamento de inspección de la seguridad social, enfrentará exámenes de recuperación y multas. Después de la subcontratación, la seguridad social de los empleados estará en el almacén de la empresa de subcontratación y el departamento de auditoría no perderá tiempo buscando información de los empleados en el almacén. Además, todas las empresas de subcontratación están relacionadas internamente, por lo que la empresa de subcontratación de Jinyou.com es equivalente. hasta ponerse la ropa protectora de la empresa.