La fotografía no se trata del equipo. Aprende a contar historias para tomar buenas fotos.

Los detalles determinan el éxito o el fracaso. No importa qué profesión seas fotógrafo, debes aprender a explorar la existencia de la belleza. Quizás la ciudad parezca gris para todos, pero a ti te parece colorida. Ser un buen fotógrafo no se trata de lo bueno que sea el equipo, sino de aprender a contar historias.

Para conseguir la película perfecta, puede que te embarques en un viaje peligroso y emocionante, pero valdrá la pena siempre y cuando consigas las fotos que deseas.

Los fotógrafos no tienen muchas cámaras y lentes, pero...

La fotografía no se trata del equipo.

1. Pasión/Enamoramiento

Todo fotógrafo debe pensar en la fotografía mientras vive, respira y duerme. Muchos fotógrafos están tan obsesionados con la fotografía que otras partes de sus vidas sufren además de la fotografía.

Tema de fotografía

2. Narración

Un fotógrafo es alguien a quien le gusta contar historias a través de fotografías. Sus fotografías siempre dicen algo. Esperan que las fotos capten la atención del espectador.

Un buen fotógrafo debe poder hablar de los hechos, tocar los corazones de la audiencia y hacer que la audiencia se sienta completamente diferente después de ver las fotos. En resumen, sea impresionante. Irving Penn

3. Curiosidad

Los fotógrafos deben mantener una curiosidad constante: un deseo novedoso de explorar el mundo que los rodea y una mentalidad de probar varios medios.

4. Lleno de sorpresas e imaginación

Los fotógrafos son como niños. El mundo que ven es diferente al nuestro: sus ojos están llenos de sorpresas y la magia de la imaginación está en todas partes. Siempre se preguntan ¿y si...?

Fotografía acuática

5. Puede controlar los factores adversos

Un fotógrafo debe poder controlar cualquier situación, incluso el mal tiempo o el olvido de llevar equipo importante, y No afectará el tiroteo en absoluto.

6. Lleno de energía

Para los fotógrafos, las cámaras y las fotografías pueden darles un estatus bastante alto en la vida.

7. No tengas miedo de las dificultades

Los fotógrafos deben poder resolver problemas de cualquier tamaño.

Fotografía de Agua

8. Intrepidez

Los fotógrafos no tienen miedo de cometer errores, no tienen miedo de fracasar, porque para ellos el fracaso es sólo un proceso. . No tienen miedo de correr riesgos. Algunos fotógrafos viven situaciones peligrosas en pos de sus fotografías.

Las primeras 10.000 fotos son tus peores fotos. ——Henri Cartier-Bresson

9. Control

El fotógrafo debe saber controlar su cámara. Entienden el delicado equilibrio entre ISO, apertura, velocidad de obturación, consumo de luz, etc.

10. Diferente

Algunos fotógrafos son completamente excéntricos y muchas veces incomprendidos porque son personas que piensan y ven el mundo de una manera diferente.

Fotografía en blanco y negro

11. Me encanta jugar

Un fotógrafo es como un niño que recibe su primer juguete. A los fotógrafos les encanta romper las reglas y hacer tonterías.

La naturaleza es 12

Para los fotógrafos, capturar momentos debe ser natural. No se requiere pose, no se requiere conjunto, solo una bendición para el alma.

13. Esté preparado en cualquier momento

Un verdadero fotógrafo debe llevar siempre su cámara consigo y capturar los momentos más bellos en cualquier momento.

Capture momentos hermosos

14, discretos/ocultos

A algunos fotógrafos les gusta esconderse en la oscuridad. No dejan que el mundo vea las imágenes, solo para grabar las fotos más auténticas. Disparan rápido y nunca los atrapan. A veces, los sujetos que aparecen en la cámara no saben que han sido fotografiados.

15. Tenaz

A algunos fotógrafos simplemente les gusta ceñirse a sus propios métodos y a otros simplemente les gusta expresarse de una determinada manera.

16. Ver el mundo a través de los ojos de un pintor.

Para los fotógrafos, el objetivo es el lienzo, y pueden utilizar diferentes estilos (clásico, blanco y negro, moderno, surrealista o abstracto). Cada fotógrafo tiene su propio estilo único y todos pueden ver un estilo único en sus videos, y el estilo es su firma.

Rompecabezas fotográfico

17. Ten paciencia

“El momento decisivo”

Todo fotógrafo debe esperar el momento más adecuado.

18. No cortes.

Henri Cartier-Bresson nunca corta sus fotos. Si hubiera algún problema con la composición o la composición, no le importaría.

19. Sé ambicioso

Todo fotógrafo debe esforzarse por hacer mejores películas. No debe haber apego a las buenas fotografías del pasado: un fotógrafo no debe conformarse con hacer buenas películas, sino que debe seguir disparando.

上篇: Problemas de iluminación en la fotografía 下篇: Cómo formar profesionales del turismo para que se adapten a la demanda del mercadoDespués de la reforma y apertura, con el desarrollo del turismo, la educación superior en turismo de mi país se ha desarrollado rápidamente. Después de casi 30 años de desarrollo, se ha formado un sistema de educación superior en turismo relativamente completo que cubre cuatro niveles de formación: universidad, pregrado, maestría y doctorado, que involucra cerca de 30 actividades turísticas y especialidades relacionadas con el turismo. Según las estadísticas, a finales de 2005, había 693 facultades de turismo en todo el país que ofrecían carreras de turismo, con 304.800 estudiantes matriculados. La escala de la educación superior en turismo se está expandiendo día a día, convirtiéndose en una de las áreas de educación superior de más rápido crecimiento durante el mismo período. A juzgar por la situación laboral de los talentos del turismo, la tasa de empleo de los graduados de muchas facultades de turismo es baja y el empleo secundario es común. Algunos estudiantes prefieren estar temporalmente desempleados que trabajar en la industria del turismo después de graduarse, lo que lleva a la coexistencia de escasez de talento en las empresas y dificultad para encontrar empleo para los estudiantes. Desde la perspectiva de la demanda de talentos turísticos, la industria del turismo no favorece a los estudiantes universitarios que se especializan en gestión turística. El aumento en el número de graduados en gestión turística no ha aliviado el problema de la escasez de talentos. Esto refleja los problemas cada vez más prominentes de que la formación de talentos turísticos de mi país no está en contacto con el mercado, la construcción de talentos turísticos no se adapta al desarrollo y la construcción de la industria y la formación de talentos turísticos está por detrás de las necesidades corporativas. Esto también muestra que cultivar talentos innovadores que se adapten a la demanda del mercado se ha convertido en una prioridad absoluta para la educación superior en turismo. El establecimiento y desarrollo de carreras profesionales debe ser a gran escala y distintivo. Aunque las facultades de turismo de mi país están mostrando una tendencia de desarrollo diversificado, en el proceso de desarrollo diversificado, están siguiendo un camino de desarrollo de "extensión" más que de "connotación". Los colegios y universidades prestan más atención a los factores de supervivencia e ignoran los factores de desarrollo. Los objetivos de gestión de la escuela no están claros y el posicionamiento es inexacto. Hay demasiadas especialidades y demasiados detalles, y el fenómeno de "diseñar según las personas" es grave. Como resultado, los planes de enseñanza y los entornos curriculares están mal orientados y no reflejan la amplitud de la industria del turismo. La estructura de conocimientos y la estructura de capacidades de los talentos formados son difíciles de adaptar a los requisitos laborales de puestos relevantes en la industria del turismo. Para adaptarnos a la tendencia de una división del trabajo cada vez más detallada dentro de la industria del turismo y a requisitos cada vez más altos de conocimiento, capacidad y calidad del talento, debemos ampliar la dirección de las especialidades en gestión turística, posicionar objetivos de capacitación y establecer cursos universitarios. "Escala y características". Los colegios y universidades deben ser buenos para comprender las tendencias y los puntos calientes del desarrollo turístico, estar orientados al mercado, utilizar la conciencia avanzada de manera oportuna y precisa, combinar sus propias características y ventajas, cultivar talentos profesionales distintivos y reflejar el avance apropiado en la formación de talentos. y lograr un desarrollo de gran avance. Los objetivos de formación profesional deben reflejar una formación integral y polifacética, que es el punto de partida y objetivo de la formación universitaria. Con los cambios de los tiempos, los objetivos de formación de las escuelas de turismo están fuera de contacto con las necesidades sociales. Las manifestaciones más destacadas son: universalidad y unicidad, alcance demasiado grande, posicionamiento demasiado amplio, falta de requisitos de espíritu y capacidad innovadores y descuido de la calidad. el cultivo de la calidad profesional. Los objetivos de formación de los talentos en gestión turística en colegios y universidades deben ser integrales y pueden dividirse en objetivos jerárquicos, objetivos profesionales, objetivos de tipo, objetivos de calidad, objetivos de formación empresarial, etc. La clasificación de estos aspectos no es una clasificación lineal paralela, sino una clasificación cruzada. Entre ellos, los objetivos de calidad son la base y atraviesan todo el proceso de formación de talentos; los objetivos jerárquicos deben reflejar etapas; los objetivos de tipo deben ser compatibles con los objetivos jerárquicos y reflejar complejidad, flexibilidad y aplicabilidad. El turismo es una industria integral que involucra muchas industrias tradicionales y sectores sociales. Su desarrollo exitoso depende de la coordinación de las especialidades y departamentos relevantes, lo que requiere que los talentos en gestión turística tengan una conciencia general del desarrollo turístico. La tendencia de desarrollo futuro de la industria del turismo es la demanda personalizada. Las oportunidades de mercado, el desarrollo de nuevos productos y la promoción de productos se convertirán en las principales fuentes de competitividad de las empresas turísticas. La gestión estratégica, especialmente la estrategia de gestión del capital, la estrategia de recursos humanos y la gestión estratégica del desarrollo del mercado, se convertirán en las principales dimensiones del desarrollo de las grandes empresas turísticas. Por lo tanto, los futuros talentos en gestión turística deben tener al menos conocimientos de gestión estratégica, toma de decisiones comerciales, desarrollo empresarial, contingencias, comunicación interpersonal y otras capacidades de gestión. Combinado con esta demanda de la industria, los objetivos de formación de la carrera de gestión turística deben enfatizar el cultivo de "una conciencia, una cualidad, dos habilidades y tres idiomas" en los estudiantes, es decir, deben tener la conciencia de desarrollo integral del industria del turismo y el profesionalismo de la profesión turística. Calidad (especialmente el cultivo de la conciencia profesional y la actitud profesional), una fuerte capacidad de pensamiento innovador y capacidad de gestión estratégica, y el "lenguaje" necesario para el desarrollo del turismo: el lenguaje de comunicación internacional y el lenguaje de las redes informáticas. El sistema curricular y los métodos de enseñanza deben centrarse en la practicidad. Desde la perspectiva del desarrollo de la educación turística internacional, el profesionalismo y la practicidad distintivos son una característica importante de la educación turística. En la actualidad, las empresas turísticas generalmente creen que los talentos creativos tienen dos estándares básicos: primero, están cerca de las necesidades de la empresa; segundo, pueden integrarse rápidamente en la empresa y resolver problemas prácticos; Por lo tanto, las escuelas de turismo no pueden operar escuelas a puerta cerrada.