Ejemplos de historias sobre vejez sin seguridad social

1. Los accidentes de tráfico no pueden estar cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo. Li es comprador en Sunshine Chemical Factory. Un día, Li sufrió un accidente de tráfico mientras salía a comprar materias primas, lo que le provocó una gran contusión en los tejidos blandos del abdomen. Li y el conductor responsable del accidente acordaron en privado que el conductor compensaría a Li por los gastos médicos, salarios perdidos y honorarios de escolta por un total de 5.000 yuanes. Posteriormente, Li no informó a la fábrica del asunto, pero pidió dos meses de baja por enfermedad por motivos físicos. La fábrica aprobó la solicitud de licencia por enfermedad de Li y le pagó dos meses de licencia por enfermedad. Dos meses después, Li se recuperó, pero no fue a trabajar. En cambio, presentó una queja ante la fábrica de productos químicos, solicitando la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, beneficios de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y que la fábrica pagara los gastos médicos de Li y otros gastos durante su tratamiento. Después de la revisión, el tribunal determinó que el demandante Li ocultó deliberadamente las lesiones específicas, de modo que la fábrica química demandada no podía conocer las lesiones sufridas por el demandante en el accidente de tráfico y no solicitó la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo a la oficina laboral local. y el departamento de seguridad social de manera oportuna. Li y sus familiares No solicitar beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo dentro del límite de tiempo especificado por la ley. El conductor responsable del accidente ha indemnizado al demandante por los gastos médicos y otros gastos. Por lo tanto, el tribunal desestimó la reclamación del demandante de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de prueba para el seguro de accidentes laborales para empleados de empresas". [Discusión]: ¿Se trata de encontrar una base jurídica para demostrar por qué los accidentes de tráfico no pueden tratarse con un seguro médico? 2. ¿Cuáles son las disposiciones relativas a la licencia de maternidad para las empleadas? Case Tang es empleado de una empresa con financiación extranjera. En mayo de 1998, cuando cumplió 20 años, se casó y poco después quedó embarazada. En agosto de 1999, Tang solicitó 90 días de licencia de maternidad, pero el empleador sólo aprobó 56 días y declaró que su salario se pagaría al 60% del salario básico durante la licencia de maternidad. Tang acudió al líder para informarle de la situación. La dirigente explicó que la licencia de maternidad estipulada en el Reglamento del Seguro Laboral es de 56 días, y la empresa actuó con total apego a la ley. Después de enterarse de que una de sus novias se tomó 90 días de licencia de maternidad cuando dio a luz y recibió el salario completo, Tang consultó a las agencias pertinentes, con la esperanza de saber si las prácticas de la empresa eran legales, cuántos días de licencia de maternidad reglamentaria había y si el salario se reduciría durante la baja por maternidad. 3. ¿Una empresa no puede pagar los salarios de licencia por enfermedad a los empleados enfermos después de participar en el seguro médico básico? Caso Li 65438 + Después de graduarse de la universidad en julio de 1995, trabajó en la Compañía A, una empresa de propiedad estatal. Los beneficios económicos de la empresa A son muy buenos y los salarios de sus empleados son relativamente altos. En 1999, la Compañía A participó en el seguro médico básico para los empleados urbanos y pagó las primas del seguro médico de todos los empleados a tiempo y en su totalidad. Li siempre ha estado satisfecho con su trabajo. Sin embargo, sucedió algo inesperado. A principios de marzo de 2000, Li fue hospitalizado debido a una enfermedad grave. Mientras estuvo hospitalizado, la Compañía A dejó de pagar su salario con el argumento de que Li había pagado las primas del seguro médico en su totalidad y a tiempo, y le exigió que fuera a la agencia de seguros médicos para someterse a los procedimientos médicos pertinentes. A mediados de junio, la empresa A decidió conceder a Li, que aún se encontraba hospitalizado, una compensación económica equivalente a cinco meses de salario y poner fin inmediatamente a la relación laboral con Li. Li creía que la empresa había violado sus derechos e intereses legítimos y encomendó a un agente que presentara una solicitud ante la institución de arbitraje de conflictos laborales, solicitando a la institución de arbitraje que ordenara a la empresa que reembolsara los salarios de la licencia por enfermedad durante la hospitalización y revocara la decisión de terminar la relación laboral. . Después de que la institución de arbitraje de conflictos laborales aceptó el caso, dictaminó que la Compañía A debía reembolsar los salarios de la licencia por enfermedad de Li mientras estaba hospitalizado y revocó la decisión de terminar inmediatamente la relación laboral. 4. Los empleadores no pueden pagar primas de seguro social en forma de salarios para evadir las obligaciones legales del seguro social. Una empresa con financiación extranjera en una determinada ciudad estipula en el contrato laboral firmado con sus empleados que los empleados reciben salarios monetarios, las primas de seguro social están incluidas en los salarios y los empleados participan por su cuenta en el seguro social. Después de descubrir esta violación laboral y de seguridad durante la inspección anual de trabajo y seguridad, la Brigada Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social ordenó a la empresa de propiedad totalmente extranjera registrarse y declarar el seguro social dentro de un plazo y pagar las primas del seguro social. 5. Las primas del seguro de desempleo deben pagarse en función de los salarios totales de la unidad. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social descubrió durante una inspección de aplicación de la ley del seguro social que había una gran brecha entre el monto base de las primas del seguro de desempleo pagadas por una empresa y sus salarios totales. Cuando el departamento de trabajo y seguridad social preguntó el motivo, la empresa explicó que la prima del seguro de desempleo que paga la empresa se basa en los salarios de los empleados urbanos contratados por la empresa, y que los salarios pagados a los trabajadores rurales contratados no están incluidos en el base. El departamento de trabajo y seguridad social señaló los errores de la empresa y tomó la decisión de condenarla a pagar las primas impagas del seguro de desempleo. 6. ¿Quién debe pagar la pensión? Caso: Chen Aimin era un trabajador temporal contratado por la cooperativa de suministro y comercialización en abril de 1985, y se convirtió en trabajador agrícola contratado en octubre de 1994. Durante el período de empleo de Chen Aimin, de abril de 1985 a febrero de 1996, la cooperativa de suministro y comercialización recaudó el 3% del salario total de Chen Aimin como subsidio de repatriación y lo puso en una cuenta especial para la administración. Desde 1996 hasta 65438+2 meses, la cooperativa de suministro y comercialización comenzó a pagar el seguro de pensión social de Chen Aimin. Con la continua profundización de la publicidad de las leyes de seguro social, la conciencia de la gente sobre la seguridad social ha aumentado gradualmente.

Chen Aimin siente profundamente la importancia que tiene para sí mismo la seguridad social. Considera que después de trabajar en la empresa durante más de diez años, la cooperativa de suministro y comercialización no le pagó el seguro de pensión y que cuando se jubile recibirá una pensión menor, lo que constituye una vulneración de sus derechos e intereses. A principios de 1997, Chen Aimin pidió a la cooperativa de suministro y comercialización que pagara su seguro de pensión durante su empleo temporal. La cooperativa de suministro y comercialización cree que Chen Aimin estableció formalmente un contrato laboral con la cooperativa de suministro y comercialización en diciembre de 1996, con una duración de cinco años. Después de firmar el contrato laboral, la empresa le pagó un seguro de pensión desde abril de 1985 hasta febrero de 1996. Chen Aimin era agricultor y hombre de negocios, y era una persona con el mismo estatus en todo el sistema cooperativo de suministro y comercialización y no lo era. incluido en el ámbito del seguro social. Durante este período, se le puede reembolsar el subsidio de regreso a casa del 3% de su salario total y la cooperativa de suministro y comercialización no tiene obligación de reembolsar el seguro de pensión. Como resultado, las cooperativas de suministro y comercialización se negaron a reembolsar sus fondos de pensiones. A principios de 1997, Chen Aimin solicitó un arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, exigiendo a la cooperativa de suministro y comercialización que pagara los beneficios del seguro de pensiones. La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales rechazó la solicitud de Chen Aimin. Chen Aimin se negó a aceptar la decisión y presentó una demanda ante el Tribunal Popular de Distrito. En abril de 1997, el tribunal celebró una audiencia pública para conocer la primera demanda civil local sobre seguros de pensiones y ordenó a la cooperativa de suministro y comercialización que pagara el seguro de pensiones social de Chen Aimin a partir de agosto de 1986. La cooperativa de suministro y comercialización no quedó satisfecha con esta sentencia y apeló ante el Tribunal Popular Intermedio en junio de 1997+00. Al final, el Tribunal Intermedio dictó sentencia definitiva y confirmó la sentencia original. 7. [Caso] Li es el gerente de una empresa de transporte privada y Zhao es su conductor. En septiembre de 1998, el amigo de Li, Zhang, le pidió a Li que le entregara un envío de mercancías, y Li asignó a Zhao para que lo completara. Cuanto antes hagas tu solicitud, mejor. Zhao puede decidir el momento. Para completar las tareas asignadas por Li lo antes posible, Zhao sacrificó el feriado del "1 de octubre" e intensificó el transporte. 65438+A eso de las 9 p.m. del 1 de octubre, durante el transporte, debido a las malas condiciones de la carretera y los días de fatiga, desafortunadamente tuve una colisión y resulté gravemente herido. Después del accidente, Li hizo arreglos para que alguien fuera al hospital para cuidar de Zhao y tomó la iniciativa de pagar todos los gastos médicos y salarios de Zhao durante su hospitalización. También envió especialmente 5.000 yuanes en concepto de condolencias a la familia de Zhao. La familia de Zhao expresó su gratitud por esto, pero debido a la lesión, Zhao quedó gravemente discapacitado después de ser dado de alta del hospital y perdió la mayor parte de su capacidad para trabajar. En junio del año pasado, Zhao se acercó a Li y le pidió que declarara una lesión relacionada con el trabajo y disfrutara de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Li se negó y los dos tuvieron una disputa, que acudieron al departamento local de trabajo y seguridad social para resolverla. Li señaló que Zhao no podía contarse como una lesión relacionada con el trabajo por tres razones: primero, el trabajo que Zhao estaba haciendo cuando resultó lesionado lo organizó él mismo, pero no estaba dentro del ámbito comercial normal de la empresa. En segundo lugar, Zhao resultó herido durante un día festivo y durante la noche, en absoluto durante el horario laboral. En tercer lugar, según el artículo 10 de las "Medidas Procesales para el Seguro de Accidentes de Trabajo para Empleados de Empresas" emitidas por el Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo [1996] N° 266): "Los empleados o sus familiares que sufran lesiones relacionadas con el trabajo estará asegurado a partir de la fecha de la lesión relacionada con el trabajo o la fecha del diagnóstico de la enfermedad ocupacional. Debe solicitar beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo laboral local dentro de los 15 días. En circunstancias especiales, el período de solicitud puede. "Zhao ha superado con creces el plazo para solicitar la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo y no tiene derecho a solicitar la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo", dijo el departamento de trabajo y seguridad social. . Después de la revisión, el departamento local de trabajo y seguridad social determinó rápidamente que la lesión del conductor Zhao era una lesión relacionada con el trabajo y que debería disfrutar de los beneficios relevantes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. 8. El pago del seguro de maternidad debe realizarse de conformidad con las normas gubernamentales. Una empresa conjunta participó en el seguro de maternidad local desde 65438 hasta 0997 de acuerdo con las regulaciones del gobierno provincial, y debía pagar una prima mensual del seguro de maternidad del 0,7% del salario total de los empleados chinos de la empresa a la agencia de seguridad social local. Sin embargo, la propia empresa estipula que las primas del seguro de maternidad se cobran a cada empleada individualmente a razón del 0,3% del salario mensual de cada empleada. Los empleados de esta empresa creían que el estado estipulaba que los empleados individuales no debían pagar las primas del seguro de maternidad. Por lo tanto, informe esta situación al departamento de arbitraje laboral, y el departamento laboral y la empresa negociarán sobre este tema. 9. ¿Deben reembolsarse sus gastos médicos? Pan Qiang fue originalmente el director del departamento de suministro y marketing de Majun Rubber Shoes Company (en adelante, la empresa de calzado). 65438 + En junio de 0985, la fábrica de calzado lo despidió del puesto de jefe de sección por aceptar sobornos sin permiso, pero aún así permaneció en el departamento de suministros y marketing para hacer ventas. Durante el Festival de Primavera de 1995, Pan Qiang llevó a su esposa e hijos a Shanghai para visitar a sus padres. Durante este período, Pan Qiang ingresó en el hospital debido a ictericia aguda, hepatitis y fue dado de alta después de 18 días de hospitalización. Gastó un total de 54.785 yuanes en gastos médicos. Después de que Pan Qiang regresó a su unidad de trabajo, pidió a la fábrica de calzado que le reembolsara los registros médicos, facturas médicas y otros documentos relevantes. Aduciendo dificultades financieras, la empresa de calzado informó a Pan Qiang que pospusiera el reembolso. En junio de 65438+2 del mismo año, Pan Qiang fue expulsado de la fábrica de zapatos por ausentarse del trabajo durante 35 días. 1996 65438+El 5 de octubre de 2006, Pan Qiang se acercó una vez más a la empresa de calzado y le pidió que le reembolsara los gastos médicos durante su hospitalización en Shanghai.

La fábrica de zapatos se negó a reembolsar los gastos médicos de Pan Qiang alegando que no se encontraba en el hospital designado y había sido expulsado. Después de que fracasaron muchos intentos de ayuda, Pan Qiang presentó una solicitud de arbitraje ante la Comisión Municipal de Arbitraje de Disputas Laborales, exigiendo a la empresa de calzado demandada que compensara 54.785 yuanes por gastos médicos. Luego de aceptar el caso, la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales formó inmediatamente un tribunal de arbitraje para conocer el caso. Después de comprobar los hechos anteriores, las dos partes finalmente llegaron al siguiente acuerdo de mediación: ① ¿La fábrica de calzado demandada reembolsará los gastos médicos del demandante durante su estancia en Shanghai? 5 yuanes; ②Los costos del arbitraje serán compartidos equitativamente por ambas partes. 10. Hay casos “problemáticos” en la base de pagos de la seguridad social. El salario mensual de un empleado en una determinada unidad es de unos 4.000 yuanes, pero la prima del seguro de pensiones deducida del recibo de sueldo es sólo de unas pocas docenas de yuanes. Li pensó para sí mismo: si mi empleador dedujera menos de la prima de mi seguro de pensión, ¿eso significa que me pagaría menos? ¿Recibiré menos seguro de pensión después de la jubilación? Las preocupaciones de Li están justificadas. De hecho, aunque el empleador aparentemente pagaba primas de seguro social, no utilizaba los ingresos salariales reales de los empleados como base de pago y declaraba menos o ocultaba el salario total. 11. [Caso] Cierta empresa en cierta ciudad reclutó a docenas de agricultores por contrato. En agosto de este año, cinco de ellos no renovaron sus contratos laborales con la empresa después de que expiraran y quedaron desempleados. Cuando descubrieron que los trabajadores urbanos que perdieron sus trabajos junto con ellos podían recibir beneficios mensuales del seguro de desempleo de la agencia de seguro social, también solicitaron a la agencia de seguro social los beneficios del seguro de desempleo. La agencia de seguro social les dijo que su empresa original no les pagaba las primas del seguro de desempleo cuando se incorporaron a la empresa, es decir, los salarios que les pagaban no estaban incluidos en la base de las primas del seguro de desempleo. Por lo tanto, no tienen derecho a solicitar prestaciones del seguro de desempleo. Por lo tanto, estas cinco personas solicitaron arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, exigiendo que sus empresas originales pagaran las primas del seguro de desempleo por ellos, para que también pudieran disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones. La Comisión de Arbitraje Laboral dictaminó de conformidad con el Reglamento del Seguro de Desempleo de esta ciudad que los trabajadores rurales contratados no están cubiertos por el sistema de seguro de desempleo y las empresas no deben pagar primas de seguro de desempleo por ellos. Las cinco personas se negaron a aceptar el arbitraje y presentaron una demanda ante el Tribunal Popular, exigiendo que se revocara el fallo de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y que la empresa pagara las primas del seguro de desempleo. De conformidad con las leyes y reglamentos administrativos pertinentes, el tribunal dictaminó que la empresa debería incluir los salarios pagados a los trabajadores rurales contratados en la base para el pago de las primas del seguro de desempleo, es decir, para pagar las primas del seguro de desempleo de los trabajadores rurales contratados. 12. ¿Cómo pagar la pensión "faltante" de las personas mayores? El caso Liu Jingqiu era originalmente un trabajador de una fábrica de equipos de ventilación (en adelante, la fábrica de equipos). Sufría de esquizofrenia leve. Se jubiló en junio de 1996 con un salario mensual de 462 yuanes. La esposa de Liu Jingqiu, Zhao, era originalmente una residente rural. Después de pasar por los procedimientos de "transferencia no agrícola" en 1980, vivió con el viejo Liu y hizo las tareas domésticas en casa. Después de que el anciano se jubila, la pareja de ancianos depende principalmente de la pensión de la fábrica de equipos para mantenerse. El señor y la señora Liu dieron a luz a una hija después de casarse. Cuando su hija creció, se casó y vivió en otro lugar. El 9 de junio de 1997, el anciano Liu se enteró de que su hija que vivía en Shanghai estaba enferma y hospitalizada, por lo que tomó un automóvil para visitarla. Desde entonces se desconoce su paradero. El 20 de abril de 1998, en vista del gran número de empleados jubilados, las pesadas cargas, el mal desempeño corporativo y el hecho de que Liu Jingqiu había estado desaparecido durante siete meses, la fábrica de equipos dejó de pagarle la pensión. Después de que se suspendió la pensión de jubilación, Zhao se acercó inmediatamente a la fábrica de equipos y le pidió que continuara pagando el salario de jubilación de Liu Jingqiu, pero no se obtuvo ninguna solución. Debido a la difícil vida de su hija y a pesar de los repetidos esfuerzos en vano, Zhao presentó una denuncia ante la Comisión Municipal de Arbitraje de Disputas Laborales en agosto del mismo año, solicitando a la fábrica de equipos demandada que continuara pagando el salario de jubilación de Liu Jingqiu. Una vez que la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la denuncia, formará inmediatamente un tribunal de arbitraje. Sobre la base de la verificación de los hechos anteriores, presidimos la mediación entre el demandante y el demandado. Al final, las dos partes llegaron a un acuerdo como sigue: la fábrica de equipos le daría a Zhao 200 RMB como gastos de manutención cada mes hasta julio de 2006, el anciano Liu Jingqiu reapareció y la fábrica de equipos reanudó el pago de su salario de jubilación. Hasta ahora, el caso de disputa sobre el cuidado de las personas mayores provocado por la "desaparición" de personas mayores se ha resuelto con éxito. 13 [Caso] Zhang es trabajador de una empresa constructora y firmó un contrato laboral de cinco años con la empresa. En agosto de 2001, Zhang resultó herido durante un proyecto de construcción, lo que fue confirmado como una lesión relacionada con el trabajo por el departamento administrativo local de trabajo y seguridad social, y evaluado como una discapacidad de nivel cinco por el comité de evaluación laboral local. Zhang y su unidad no pusieron objeciones a esto. Más tarde, Zhang propuso liquidar la pensión de invalidez y otros beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo en una sola suma y rescindir la relación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.

Después de la investigación, su unidad aceptó la solicitud de Zhang y, de conformidad con las disposiciones del artículo 24 de las "Medidas de prueba para el seguro de accidentes laborales para empleados de empresas" (Ministerio de Trabajo [1996] No. 266), la pensión de invalidez y las lesiones relacionadas con el trabajo se convertirán mensualmente el subsidio por discapacidad y un subsidio por discapacidad único convertido según el grado de discapacidad, un pago único de una pensión por discapacidad de 20 años a Zhang y la terminación del trabajo. relación de seguro de lesiones con Zhang. Posteriormente, la unidad de Zhang fue a la agencia local de seguro social con materiales relacionados con la lesión laboral de Zhang y le pidió que pagara la pensión de invalidez que la unidad le había pagado a Zhang. En este sentido, la agencia de seguro social sólo cumplió parcialmente la solicitud de Zhang a su empleador, es decir, pagó el subsidio de discapacidad de 16 meses pagadero a Zhang en una sola suma. La unidad de Zhang cree que, dado que hemos participado en el seguro contra accidentes laborales, la pensión de invalidez que le pagamos a Zhang pertenece a la agencia de seguro social y la agencia de seguro social debería devolverla a la empresa en su totalidad. La unidad de Zhang solicitó una reconsideración administrativa al departamento administrativo de trabajo y seguridad social que administra directamente la agencia. Después de la revisión, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social mantuvo el enfoque de la agencia de manejo.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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