En las nuevas normas contables, ¿los cinco seguros y un fondo de vivienda retenidos por las empresas están incluidos en las prestaciones pagaderas a los empleados?

2. Nota: La cuenta “Beneficios a Empleados por Pagar” se utiliza para calcular la acumulación, liquidación y utilización de los salarios a pagar de los empleados. El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes, y el lado del débito registra el monto real de la compensación de los empleados, incluido el monto que se ha deducido del saldo acreedor al final de; esta cuenta refleja la compensación a los empleados pagadera que aún no ha sido pagada por la empresa. El tratamiento contable para el devengo y devengo de cinco seguros y un fondo es el siguiente:

1 Al devengar los cinco seguros y un fondo que deba soportar la empresa, se incluirá en la cuenta de costos correspondiente. según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados:

Endeudamiento: costes de producción, costes de fabricación, costes de gestión, costes de venta, etc.

Préstamo: Salarios de los empleados a pagar - Primas de seguro social (unidad)

- Fondo de previsión de vivienda (unidad)

2. La retención sobre los salarios de los empleados correrá a cargo de el individuo de cinco seguros y un fondo de vivienda.

Préstamo: Cuentas por pagar - Salarios

Préstamo: Cuentas por pagar - Primas de la Seguridad Social (Individuos)

Fondo de Previsión de Vivienda (Individuos)

3 Pagar las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda a las instituciones pertinentes (incluida la parte a cargo de la unidad y la parte a cargo del empleado).

Débito: salarios de los empleados a pagar - primas de seguro social (unidad + individuo)

- fondo de previsión de vivienda (unidad + individuo)

Préstamo: depósito bancario