¿Cómo transferir la seguridad social en una empresa? ¿Tienes que hacerlo tú mismo?

Cuando los empleados cambian de lugar de trabajo, sólo necesitan dejar de pagar la seguridad social en su lugar de trabajo original y luego informar a la nueva empresa su número de identificación. La nueva empresa puede transferir la seguridad social y seguir pagando la seguridad social, y el seguro de pensión básico y el seguro médico de los empleados pueden transferirse a la nueva unidad y seguir participando en el seguro de acuerdo con la normativa.

1. Si el seguro social se transfiere entre regiones coordinadoras, debo traer el original y copia de mi documento de identidad y el manual del seguro de pensiones y completar la "Solicitud de Transferencia de Relación de Seguro Social entre Asegurados". Personas y trabajadores migrantes en regiones coordinadoras" en el Formulario del Centro de Seguridad Social", vaya a la ventanilla de transferencia para gestionar la transferencia;

2. después de renunciar a una determinada unidad, solo necesita pasar por los procedimientos de renuncia y suspensión del seguro, y la nueva unidad se encargará del empleo y la participación en el seguro. Luego de los trámites, la relación de seguridad social se transfiere automáticamente a la nueva unidad.

2. Información relevante requerida para transferencia de seguridad social

1. Solicitar la emisión de un “Bono de Pago del Seguro de Pensión Básica”. Una vez que la unidad pagadora termina (termina) la relación laboral, el empleado o la unidad pagadora puede llevar los siguientes materiales a la agencia de seguro social local para solicitar la emisión de un "Vale de pago del seguro de pensión básica":

La relación laboral entre el empleado que paga y la unidad que paga se termina. Posteriormente, puede llevar los siguientes materiales a la agencia local de seguro social para solicitar la emisión de un "Vale de pago del seguro de pensión básica":

(1) Formulario de solicitud

(2) Registro de hogar de empleados pagadores, Original y copia del DNI.

(3) Si el empleado que paga confía a otra persona el manejo del pago en su nombre, proporcione un poder y el original y copia del documento de identidad de la persona.

(4) Manual del Seguro de Pensiones de los Empleados

(5) Si es necesario identificar información relevante como horas de trabajo de los empleados asalariados, años de pago estimados, etc., emitir el formulario de personal expedientes de empleados asalariados.

(6) Original y copia del comprobante de terminación (terminación) de la relación laboral y trámites de traslado.

(7) Otros materiales relevantes estipulados en la póliza.

2. Presentar el certificado de seguro y solicitar la continuación de la relación de seguro de pensión. El empleado que paga deberá presentar el original y la copia del certificado de seguro a la agencia de seguro social en el nuevo lugar de empleo y llenarlo. cumplimentar el formulario de solicitud de transferencia y continuación de la relación del seguro de pensiones básico. Si se cumplen las condiciones de transferencia, la agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo enviará una carta de contacto de continuación y transferencia de la relación de seguro de pensión básica a la agencia de seguridad social original.

3. Complete los procedimientos de transferencia de fondos: después de recibir la carta de contacto, la agencia de seguridad social original verificará la información relevante para generar un formulario de información de continuación y transferencia de la relación de seguro de pensión básica, manejará los procedimientos de transferencia de fondos y enviarlo al responsable de la seguridad social de la oficina del nuevo lugar de empleo.

4. Luego de que la agencia de seguridad social del nuevo lugar de empleo complete los trámites de participación en el seguro, dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción del formulario de información y el fondo de transferencia, se registrará el monto del fondo transferido en el fondo general y el fondo de participación respectivamente de acuerdo con la reglamentación La cuenta personal del garante, y notificar al empleador o asegurado para que traiga los siguientes materiales para confirmar la transferencia y continuación:

(1) Seguro de Pensión de Empleados. Manual;

(2) Empleo de empleados que deben ser reconocidos como contribuyentes. Si se requiere información relevante como tiempo, período de pago estimado y otra información relevante, se emitirán los archivos de personal de los empleados que pagan;

(3) Otros materiales relevantes estipulados en la póliza.

En resumen, la transferencia de la seguridad social la puedes gestionar tú mismo o la empresa. El propietario debe preparar y completar el formulario de solicitud y los materiales relacionados. Los empleadores están obligados a pagar cotizaciones a la seguridad social de sus trabajadores. Si una empresa se niega a pagar la seguridad social de sus empleados, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento local y pedir una corrección.

Base jurídica

Artículo 49 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El Estado toma medidas para establecer y mejorar la relación interregional Transferencia y continuación del sistema de relaciones de seguridad social de los empleados.

Artículo 32 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si una persona está empleada en un área de coordinación cruzada, su relación de seguro médico básico se transferirá en consecuencia. , y los años de pago se calcularán de forma acumulativa.

Artículo 57

El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar el seguro social a la agencia local de seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. Registro. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud a la agencia de seguro social sobre el nacimiento, la muerte y el hogar de la persona. Agencia de registro, migración y cancelación.