¿Qué tal SoYoung, una empresa? ¿Cuántos empleados hay? ¿Son todos médicos?
La plataforma de belleza médica SoYoung despidió violentamente a sus empleados y Recursos Humanos dijo: "La empresa está registrada en las Islas Caimán y no está protegida por las leyes nacionales".
Mientras escribía esto artículo, luché mucho tiempo. Me senté sin comprender frente a la vieja computadora en casa, la encendí y vi que la oferta de cuando me uní a la empresa hace cinco años todavía estaba en el escritorio y me quedé atónito. Algunas personas me aconsejaron que lo dejara pasar, algunas personas me dijeron que mi brazo pequeño no podía torcer mi muslo y algunas personas dijeron que hay personas en este mundo que han experimentado esto antes y que está bien. Sin embargo, si no hablo, habrá muchas personas como yo que terminarán en un lío y serán expulsadas. Además, esas personas arrogantes y arrogantes buscan poder y ganancias, exprimiendo, explotando y aprovechándose. otros.
He estado trabajando en SoYoung durante cinco años. Mirando hacia atrás en estos cinco años, trabajé muchas horas extras y me quedé despierto muchas noches para transformar el sistema de publicidad de nada a lo que es ahora. Incluso en los meses previos a mi despido, para mejorar el desempeño de la empresa, ni siquiera me tomaba un día libre los fines de semana.
Nunca esperé que después de descubrir algunas cosas, la empresa no solo enviara al COO, CTO, CIO, VP de Recursos Humanos y HRBP de la noche a la mañana para hablar conmigo sobre mi despido, sino que también tuve que trabajar duro. A altas horas de la noche, maldita sea, no recibí tal "honor" incluso si no estuve en casa en toda la noche.
Solo soy un empleado común y corriente y no puedo soportarlo. Tantos altos ejecutivos se turnan para hablar conmigo. Realmente no hubo más remedio que irse al final. Recursos Humanos incluso me habló de pedirme que firmara un acuerdo de separación a las 12 de la noche. No me dio la oportunidad de respirar en absoluto.
Recursos Humanos Liu se vio obligado a dimitir
HRBP tomó directamente el contrato para hablar conmigo sobre la dimisión y me dijo con "muy buena actitud" que esto era por mi propio bien. y no avergonzarla
Cuando pregunté sobre el motivo del despido, ¿fue por incompetencia o mal desempeño?
La respuesta de Manpower fue: "No se trata de mi capacidad para trabajar, no se trata de un desempeño deficiente, no se trata de cometer errores, se trata de querer que me tome un descanso".
"Con tu forma de ser ahora, tu desempeño no será bueno ni siquiera para fin de año." (De hecho, llevo varios meses trabajando horas extras y venía los fines de semana).
Después de ver el acuerdo de indemnización, pedí ver a mi jefe para discutirlo, pero Recursos Humanos dijo que no podía verlo. “Simplemente firmé el contrato y le pedí a quien quería hablar que respondiera. al problema”.
La amenaza implícita del CTO
El CTO me dijo que mis colegas a lo largo de los años esperan que pueda conservar algunos de mis intereses (refiriéndose a la amenaza de opciones por primera vez) y que existe riesgo de confiscación si se vuelven a plantear las opciones.
"Ahora acude a tu jefe para informarle de este desastre. Creo que depende de la actitud del jefe. No creo que el jefe haga nada en este momento, porque ahora es el momento de los ingresos". Y la persona con el problema puede suceder. No se atrevería a actuar precipitadamente en este momento cuando se trata de cosas complicadas. Si haces esto un gran problema, involucrará los intereses de muchas personas y no hará nada. "Te sientes particularmente bien con lo que estás hablando ahora. En pocas palabras, es poco probable que el jefe actúe precipitadamente".
“Ya que sientes algo por SoYoung, no te metas en problemas para dejarte la oportunidad de volver”.
“No te reúnas con el jefe. relación más estrecha con el director de operaciones que la tuya. ¿Qué podría pasar si te encuentras con el jefe? Ni siquiera puedes entenderlo" (segundo recordatorio)
"Si realmente nos desmoronamos en este asunto, en el peor de los casos. En este caso, las opciones previamente adquiridas se liquidarán". (Ultimate Threat)
Charla sobre HRVP: el registro de la empresa en las Islas Caimán no está protegido por la ley china
“La empresa tiene relaciones públicas y relaciones públicas y gastó algo de dinero para solucionar este asunto. aparte. En otras palabras, ¿y si se siente incómoda durante unos días?
Si no firma, irá al arbitraje y no tendrá que venir mañana. Nosotros, si firmas o no, no significa mucho para nosotros. Me ocuparé de ti. Me llevará uno o dos años pasar por el arbitraje y el resultado será 2N como máximo. tienes ese tiempo para salir y relajarte.
Supongamos que has roto por completo con la empresa, pase lo que pase, incluso si te metes con esta opción, no podrás recuperarla. Las opciones no están sujetas a la jurisdicción de las leyes laborales.
Si continúas causando problemas, no podrás obtener las opciones restantes. Déjame decirte que la empresa está registrada en las Islas Caimán y no está protegida por la ley china. a la empresa si se dan las opciones o no”.
Lo que dijo todavía me hace volver a la normalidad. Sin duda, es desgarrador para nuestros hermanos y colegas que han trabajado duro día y noche. durante los últimos cuatro o cinco años para que la empresa cotizara han sido juzgados por la frase "no protegido por la ley" ¿Es este el mundo del capital?
Después de haber sido obligado a salir con OA - ¿Obligado a no hacerlo? Entra a la empresa a recoger objetos personales.
Al final, firmé el contrato debido a la presión de varios CXO y VP.
De hecho, lo más odioso no es el CXO y. El vicepresidente. Lo más odioso es que HRBP me engañó para que renunciara voluntariamente a mi trabajo en OA, diciendo que sería bueno para mi futura carrera. Planeaba ir a la empresa a empacar mis cosas, pero RR.HH. me bloqueó abajo. y se negó a dejarme subir a empacar mis cosas. Ella dijo que me ayudaría a empacarlas. Al final, tiró mis cosas al garaje subterráneo y me pidió que las recogiera. p> En ese momento, había muchas cosas que RR.HH. no me limpió en absoluto. De hecho, compré las sillas de la empresa, las pantallas de computadora, las estanterías y otras cosas (por supuesto, RR.HH. no lo sabía). esas cosas eran mis pertenencias personales) ). La mano de obra de la empresa "empacó" mis pertenencias personales indiscriminadamente y finalmente las arrojó en el garaje subterráneo. De hecho, podría comprar algunos suministros de oficina si lo fueran. perdido, que no pude aceptar. Hay algunas cosas conmemorativas, el portalápices sobre la mesa, que me regaló la primera empresa para la que trabajé justo después de graduarme. Hay algunas cosas pequeñas sobre la mesa, algunas de las cuales. He trabajado durante muchos años, y algunos **. *Regalo de un amigo que ha hecho algo mal, puede que no sea tan valioso, pero para mí tiene un significado conmemorativo diferente.
Yo tengo. Trabajé en SoYoung durante más de 4 años y no logré nada en el sistema de publicidad, al menos por el momento. Solo había dos personas haciéndolo, y trabajé muchas horas extras y me quedé despierto toda la noche. El salario o algo así siempre se pagó de acuerdo con el estándar mínimo. Sólo se pagó en su totalidad más tarde, cuando finalmente me obligaron a irme. En lugar de dar "bendiciones", la empresa ni siquiera me dio. Me tocó despedirme de mis colegas y amigos. Al menos habría tenido una comida de despedida con mis colegas y mi equipo para decirles a todos que me iba y desearme lo mejor, y finalmente incluso tuve la oportunidad de regresar. la empresa para despedirse de todos. Ninguno.
Lo más inaceptable para mí es que mi mejor amigo que trabajó conmigo en SoYoung durante más de 4 años falleció unos meses antes de que yo dejara SoYoung. Inicié sesión en QQ, WeChat y DingTalk en la computadora. Hubo cuatro años de registros de chat allí, registrando cada parte de nuestra comunicación laboral durante los últimos cuatro años. Ahora todos ellos pueden pensar que esto no es nada. Pero para mí, esa fue nuestra juventud, y también fue nuestro último recuerdo. Manpower simplemente arruinó mis cosas personales. Al final, la empresa tuvo relaciones públicas y relaciones públicas y gastó algo de dinero para resolver el asunto. causar problemas con la empresa