Cómo realizar asientos contables para el subsidio de tarifa de viaje del Festival de Primavera
1. Para el reembolso del billete anual de los empleados, los asientos contables son:
Débito: Gastos de gestión - cuotas sociales (incluidos en las cuentas correspondientes según el departamento al que pertenecen los gastos)
Crédito: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.
2. Cuando la empresa paga la tarifa del boleto anual, los asientos contables son:
Débito: compensación a pagar a los empleados - tarifa de bienestar de los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios
3. La utilidad del ejercicio se arrastra al final del período, y los asientos contables son:
Debito: beneficio del año
Crédito: comisión de gestión-tarifa de bienestar (incluida en las cuentas correspondientes según el departamento al que pertenece el gasto)
¿Cuáles son las cuentas secundarias a pagar por remuneración de los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados pagados por la empresa a los empleados para obtener los servicios prestados por los empleados. En contabilidad, es una cuenta de pasivo que contabiliza diversos salarios pagaderos a los empleados por las empresas de conformidad con las normas pertinentes. Sus temas secundarios incluyen salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios para empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión para vivienda, fondos sindicales y fondos para educación de empleados, vacaciones pagadas, planes de participación en las ganancias, planes de depósito a plazo, establecimiento de planes de beneficios. obligaciones, indemnizaciones por cese, etc.
¿Los salarios de los empleados son pagaderos o se pagan en su totalidad?
Los salarios pagaderos a los empleados no son salarios reales ni salarios pagaderos, sino salarios pagaderos. Salario personal: el saldo de las deducciones personales. El monto calculado mediante esta fórmula de cálculo son los salarios pagaderos a los empleados. Por supuesto, si estos dos elementos son cero, entonces la compensación del empleado a pagar es el monto del salario a pagar. En el trabajo real, debemos prestar atención a la diferencia entre los salarios pagaderos y los salarios reales pagados. Las empresas no pueden realizar directamente un tratamiento contable basado en los salarios reales pagados, pero los salarios pagaderos y los salarios deducidos deben contabilizarse para cumplir con las normas fiscales y contables.
Alcance y estándares de los fondos de bienestar para empleados
Los fondos de bienestar para empleados se refieren a fondos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer el bienestar colectivo. proyectos. El alcance de los gastos incluye: 1. Gastos médicos de los empleados; 2. Subsidios por dificultades de vida de los empleados; 3. Beneficios por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos; 4. Subsidios de bienestar colectivo; El estándar de deducción para los gastos de bienestar de los empleados de la empresa son los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa, y se permite deducir la parte que no exceda el 14% del total de sueldos y salarios.