¿Cómo estipula la nueva ley del impuesto sobre la renta empresarial sueldos y salarios razonables?

El "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados de las empresas" (Guo Shui Han [2009] No. 3) aclara la cuestión de las deducciones antes de impuestos por gastos razonables. sueldos y salarios: Artículo "Reglamento de Implementación del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" Los "sueldos y salarios razonables" a que se refiere el artículo 34 se refieren a los sueldos y salarios realmente pagados por la empresa a los empleados de acuerdo con las regulaciones del sistema de sueldos y salarios formuladas por los accionistas. ' asamblea, el consejo de administración, el comité de remuneraciones o los órganos de gestión pertinentes.

El total de sueldos y salarios se refiere al monto total de sueldos y salarios razonables realmente pagados por la empresa a los empleados, excluyendo las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa, los fondos de educación de los empleados, los fondos sindicales, las primas del seguro de pensiones y el seguro médico. primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes de trabajo, primas de seguro de maternidad y otras primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda. En el caso de las empresas de propiedad estatal, sus sueldos y salarios no deben exceder el límite establecido por los departamentos gubernamentales pertinentes; el exceso no se incluirá en el total de sueldos y salarios de la empresa ni podrá deducirse al calcular los ingresos imponibles de la empresa.