Resumen del trabajo de los cuadros políticos y resumen del trabajo personal de los cuadros políticos
Estimados líderes y colegas:
Se alistó en el ejército en marzo de 1990 y fue transferido para trabajar en el sistema fiscal local a finales de 2006. He trabajado en el ejército durante mucho tiempo y ahora puedo decir que me he convertido en monje por segunda vez y todavía estoy tratando de adaptarme y cambiar desde cero.
Según el acuerdo de trabajo de 2010, ayuda principalmente a los líderes a realizar arreglos temporales tales como trabajo ideológico y político sistemático, construcción de base, construcción de civilización espiritual y gestión de archivos de personal de cuadros. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas, podemos completar diversas tareas de manera consciente y con los pies en la tierra.
En primer lugar, esforzarse por mejorar el cultivo moral y la calidad política mientras se fortalece el aprendizaje. Ésta es la cualidad y el objetivo básicos que debe poseer un cuadro político de una agencia. Deben establecer una visión correcta de la vida y los valores, especialmente porque trabajan en el departamento político de una agencia. Durante el año pasado, pude participar activamente en diversos estudios políticos, fortalecer el cultivo ideológico y moral y establecer un sentido de la situación general, el propósito, la autodisciplina y la responsabilidad. En términos de aprendizaje empresarial, puede aprender de las necesidades urgentes y, a menudo, leer contenido relevante, como regulaciones laborales políticas, esquemas de construcción de base, construcción de civilizaciones espirituales y archivos de personal. A través del aprendizaje consciente, utilice gradualmente conocimientos teóricos comerciales sólidos para hacer un buen trabajo.
El segundo es llevar a cabo con seriedad el trabajo ideológico y político, implementarlo vívidamente y lograr resultados obvios. Desde el año pasado se han desarrollado diversas actividades de trabajo ideológico y político de arriba a abajo con la línea principal de buscar la excelencia. Soy a la vez un practicante del aprendizaje y un facilitador organizacional. Capaz de comprender correctamente el espíritu de las instrucciones de los superiores, con base en la situación real de la industria tributaria y de la mayoría de los cuadros y trabajadores, y realizar diversas tareas de manera sólida y eficaz. En el concurso de oratoria organizado por todo el sistema sobre "Ser pioneros y luchar por la excelencia para promover el desarrollo, aumentar los impuestos para fortalecer la ciudad y hacer nuevos aportes" y "Ser pioneros y luchar por la excelencia" avanzaron las actividades de presentación de informes de escrituras, más de 20 manuscritos Cada unidad seleccionó y envió más de 70.000 palabras. Los materiales se revisaron y revisaron inicialmente, y se realizaron muchos "empaquetados" detallados de los materiales y las personas en el escenario (principalmente en referencia a la modificación de la plataforma). , imagen y voz y tono), para que estos parlantes y modelos avanzados estén en las mejores condiciones. Fortalecer activamente los vínculos con departamentos municipales y grupos de jóvenes y organizaciones de masas de todos los niveles para participar en las actividades. Cada cuadro y empleado de la Oficina Municipal insiste en entregar pasteles de cumpleaños a cada camarada en su cumpleaños y envía a mi corazón el cariño y los saludos de los líderes de la Oficina Municipal. Etc., utilizar algunos métodos eficaces para desempeñar el papel de trabajo ideológico y político y demostrar el buen espíritu de los cuadros y empleados del sistema tributario local que están dedicados a sus trabajos y con dedicación desinteresada. La implementación de estas tareas y logros es principalmente el resultado de instrucciones superiores y requisitos de liderazgo. Incluso mucho trabajo y logros son el resultado del esfuerzo personal de los líderes, lo cual es obvio para todos. En realidad, los líderes del Departamento Político están mucho más ocupados y estresados que los oficiales generales. Al final simplemente hice un trabajo específico, recopilando información y subiéndola. Pero participé activamente, no importa cómo funcionó, todavía recibí educación y capacitación y estoy muy orgulloso.
En tercer lugar, el trabajo de los archivos del personal del cuadro es formal y la gestión del servicio es estricta y ordenada. La gestión de expedientes de personal se basa principalmente en la implementación de algunos sistemas regulares y gradualmente se vuelve más formal y estricta. A lo largo del año, *** recopiló más de 1.300 datos sobre diversas evaluaciones, capacitación, calificaciones académicas, afiliación al partido, premios y castigos para cuadros y empleados del sistema, organizó y revisó más de 30 expedientes personales de nuevos empleados y Organicé y revisé los expedientes de personal de todos los empleados del sistema. Proporcionar acceso, copia, transmisión y otros asuntos en estricta conformidad con las regulaciones del sistema para desempeñar mejor el papel de los archivos de personal en la realización del trabajo relevante.
En cuarto lugar, tengo requisitos estrictos y no infracciones disciplinarias. Siempre puedo grabar en mi mente la palabra "ley y disciplina" y a menudo utilizo los típicos finales trágicos de esas películas educativas de advertencia para hacer sonar la alarma y recordarme que pensar con claridad, hacer las cosas con los pies en la tierra y hacer las cosas según las reglas es mi mayor interés. No han participado ni participado en actividades disciplinarias por ningún motivo. Pueden controlarse bien y aplicar concienzudamente diversas normas y reglamentos. En términos de estilo y disciplina, debemos implementar concienzudamente las decisiones y resoluciones de nuestros superiores, ser coherentes con las voces de nuestros superiores y obedecer los arreglos organizacionales. Lograr y cumplir estrictamente las disciplinas laborales y las normas y reglamentos en el trabajo diario. Mantenga una búsqueda espiritual noble, distinga el bien del mal, trate a los amigos con precaución y persista en hacer amigos basándose en lo mejor.
Aunque hemos trabajado un poco y logrado algunos resultados durante el año pasado, todavía hay algunos problemas.
1. Baja eficiencia de aprendizaje y bajo nivel. Se manifiesta principalmente en la urgente necesidad de estudiar primero, enfocándose en las necesidades laborales, y también enfocándose en aprender y mejorar en diversos trabajos, capacitaciones, viajes de negocios, etc. en la vida diaria, pero la recolección habitual no es suficiente, para que la mejora sea no lo suficientemente obvio.
Todavía no cumple con los requisitos para que un cuadro de departamento de tiempo completo pueda hablar, escribir y realizar investigaciones en cualquier momento, y la rutina de trabajo aún no es fácil de manejar. También es necesario fortalecer continuamente el aprendizaje integral y mejorar el sistema de conocimientos.
2. Todavía hay partes desconocidas del negocio, por lo que aunque el trabajo esté ocupado, a menudo hay cosas que no están en su lugar. Durante el año pasado, aunque el Departamento Político ha estado involucrado en varios asuntos, todavía hay muchos lugares desconocidos, especialmente después de la nueva división del trabajo, y es necesario dominar algunos procesos comerciales y regulaciones del sistema lo antes posible.
3. Es necesario mejorar urgentemente su calidad general.
El siguiente paso es la planificación. Fortaleceré mi autocultivo y mejoraré mis habilidades a través del estudio y la práctica conscientes. Resuma y fortalezca siempre la construcción integral y complete concienzudamente todas las tareas. Autoevaluación: competente. Si el informe anterior es inapropiado, solicite críticas y correcciones a sus líderes y colegas.
Resumen de labor personal del organizador sindical
Desde este año, bajo el liderazgo de la Federación Sindical Municipal y la Federación Sindical Distrital, como organizador, he Cumplí mis deberes con seriedad. De acuerdo con los acuerdos de la Federación Distrital de Sindicatos, he sido responsable de construir el sindicato a través de una profunda orientación desde las bases. Este trabajo ha logrado ciertos resultados. En la actualidad, hay 105 nuevas organizaciones sindicales en nuestro distrito, con más de 4.000 nuevos miembros que han cumplido con éxito diversas tareas asignadas por la Federación Distrital de Sindicatos y han sido bien recibidas por la Federación Distrital de Sindicatos.
El primero es resaltar los puntos clave y hacer un buen trabajo en la construcción del estilo de la conferencia.
Desde este año, con el fin de completar los indicadores de construcción de la conferencia emitidos por la Federación Municipal de Sindicatos y las tareas específicas encomendadas por la Federación Distrital de Sindicatos, combinados con la situación real de nuestro distrito Analizar la situación. Bajo el liderazgo de la Federación Distrital de Sindicatos, con el fin de promover el desarrollo de la construcción de asociaciones, se ha continuado al mismo tiempo con el modelo de trabajo de "tres construcciones": "construcción de partidos, asistencia fiscal y promoción de la industria y el comercio". , se ha creado un equipo de organizadores sindicales en la industria, el comercio y los impuestos. La implementación de mecanismos de incentivos para promover el desarrollo de la construcción de asociaciones ha llevado a un nuevo aumento en la construcción de asociaciones en nuestro distrito. Actualmente existen en la región 520 organizaciones sindicales con más de 50.000 afiliados.
En segundo lugar, prestar atención a la gestión estandarizada y al papel de los sindicatos
Gracias a la correcta dirección del sindicato superior y a nuestro trabajo práctico, el ritmo de organización sindical ha sido avanzado. Sin embargo, también se ha incluido en el orden del día cómo regular la gestión de los sindicatos de empresa de conformidad con el "Reglamento de trabajo de los sindicatos de empresa". En primer lugar, se publicó el documento y se formularon los "Dictamenes sobre la aplicación de la gestión normalizada de los sindicatos municipales". El comité de distrito publicó "Fortalecimiento y mejora del liderazgo del Partido sobre los sindicatos". Luego fue muchas veces a las oficinas municipales y a las empresas sindicales recién creadas para brindar orientación específica, e imprimió materiales y sistemas de trabajo en las paredes y los distribuyó a cada sindicato. Al mismo tiempo, se darán orientaciones específicas en términos de forma organizativa, construcción de infraestructura, etc. En la empresa comercializadora de automóviles, capacité a los nuevos organizadores de las oficinas industriales, comerciales y fiscales. Les expliqué los conocimientos sobre los sindicatos y los visité in situ para orientarlos en su trabajo.
3. Realizar las actividades de “investigación amplia, formación profunda y cobertura total” para ampliar la cobertura.
Para seguir llevando a cabo el trabajo de "investigación amplia, formación profunda y cobertura completa", primero me comuniqué activamente con el departamento industrial y comercial y solicité a la oficina del municipio que llevara a cabo una investigación exhaustiva de las empresas. bajo su jurisdicción (incluidas las empresas despachadas). El sindicato ha formulado un plan de implementación, estipulando que la empresa debe alcanzar el objetivo de establecer una organización sindical en un plazo de dos años. Para realizar bien este trabajo, bajo el liderazgo de la Federación Distrital de Sindicatos, se han asignado tareas y políticas de recompensa a la industria, el comercio y los impuestos. El sindicato del distrito y los departamentos pertinentes crearon un grupo dirigente. Hago un buen trabajo activamente coordinando y guiando la construcción de conferencias. Esta tarea ya ha sido lanzada.
IV. Deficiencias existentes y próximo plan de trabajo
Aunque mi trabajo ha logrado ciertos resultados, todavía existen muchas deficiencias, como estandarizar la gestión y aprovechar plenamente el papel del comercio empresarial. sindicatos, para seguir llevando a cabo las actividades de "amplio censo, organización profunda y cobertura total", que me exigen todo lo posible. Como organizador, no me dejaré intimidar por las dificultades. Bajo el liderazgo de la Federación Municipal de Sindicatos y la Federación Distrital de Sindicatos, trabajaré duro y concienzudamente para aportar nueva vitalidad y vitalidad a las organizaciones sindicales.
Resumen del trabajo personal del Equipo de Red del Departamento de Auditoría
Como miembro de la segunda sección del Equipo de Red del Departamento de Auditoría, participé en capacitaciones y pruebas empresariales organizadas por El Departamento de Auditoría de la Sucursal Municipal muchas veces en 2010, y completó varias tareas de auditoría asignadas por el departamento de auditoría. En 2010, participamos en la auditoría de rutina de la ciudad*** 19 veces. Las áreas de inspección incluyen: Jiang'an, Xingwen, Changning, Gongxian y Nanxi. El alcance del negocio de inspección incluye: negocios de depósitos y remesas, negocios de agencias y negocios de empresas. Después de un año de estudio y trabajo, mi capacidad de auditación ha mejorado hasta cierto punto. Llevarse bien con sus compañeros en la vida diaria, trabajar concienzuda y diligentemente y desempeñar sus funciones concienzudamente. Los detalles son los siguientes:
Primero, resuma constantemente y esfuércese por mejorar.
En el trabajo de inspección diario realmente pienso más cuando suceden cosas, hago un resumen cuidadoso y detallado de mi trabajo anterior, resumo lo que he hecho bien, resumo lo que no he hecho bien y hago correcciones. Analizar repetida y cuidadosamente los puntos de riesgo de operaciones no conformes del personal de recepción en su trabajo diario. En el proceso de tratar con otros colegas, preste atención a aprender los buenos métodos de inspección de otras personas y extraer lecciones de ellos. Después de ejercer como auditor en 2010, soy básicamente competente en la auditoría de ahorros personales, remesas y negocios de agencias. También tengo un conocimiento relativamente profundo de los riesgos de algunos negocios nuevos desarrollados por nuestro banco, como negocios corporativos, préstamos personales, etc. En mi trabajo diario, soy profundamente consciente de que la auditoría es un trabajo altamente profesional, especialmente en la situación actual en la que aumentan los nuevos negocios y el entorno económico y social se vuelve cada vez más complejo. Si desea hacer un buen trabajo en auditoría, como auditor de base, fortalecer el aprendizaje empresarial es una forma importante de obtener los resultados de su trabajo. Para ello, he fortalecido mi estudio de diversos negocios y mejorado al máximo mi calidad general. En 2010 participó en múltiples capacitaciones empresariales sistemáticas organizadas por el Departamento de Auditoría de la Seccional Municipal, y todas aprobaron los exámenes y obtuvieron buenos resultados académicos. Continuaré fortaleciendo mis estudios, mejoraré continuamente mis capacidades de auditoría y me volveré profesional y competente.
En segundo lugar, hay deficiencias. Aunque en mi trabajo anterior, a través del aprendizaje continuo, mi capacidad de trabajo ha mejorado hasta cierto punto, todavía tengo grandes deficiencias. Por ejemplo, es necesario fortalecer aún más la seriedad y el cuidado de mi trabajo, y el aprendizaje de nuevos negocios y. La práctica no es suficiente, la comprensión de los nuevos negocios sólo se comprende a medias y todavía existe una gran brecha entre el control de los puntos de riesgo y los requisitos del trabajo de auditoría. Para poder adaptarme a los requerimientos del trabajo de auditoría, debo fortalecer el estudio y estudio del conocimiento empresarial.
3. Plan de trabajo del siguiente paso. Después de muchas capacitaciones organizadas por la sucursal de la ciudad de 2010 y mi propia práctica de auditoría, mi calidad general ha mejorado significativamente. Aunque se han logrado algunos logros, están lejos de ser suficientes y de las necesidades del trabajo de auditoría. Continuaré trabajando duro en mi trabajo futuro para convertirme en un auditor más calificado. En el trabajo futuro, superaré mis deficiencias, estudiaré mucho, dominaré más conocimientos comerciales, me familiarizaré más con los procesos comerciales y analizaré los puntos de riesgo de cada vínculo, mejorando así la eficiencia del trabajo y llevando mi trabajo a un nuevo nivel.
Verbo (abreviatura de verbo) Sugerencias para el trabajo de auditoría. De acuerdo con los requisitos del proceso de auditoría, el departamento de auditoría debe emitir un aviso de auditoría a la unidad auditada antes de cada auditoría. Después de recibir el aviso de supervisión, la unidad inspeccionada puede encubrir algunas no conformidades en el trabajo, de modo que cuando los supervisores lleguen para la inspección in situ, no puedan descubrir rápidamente algunos hechos de incumplimiento y riesgos potenciales de la unidad inspeccionada. Se recomienda que el Departamento de Auditoría de la Sucursal Municipal reduzca la frecuencia de las auditorías diarias y organice más inspecciones sorpresa o especiales para lograr mejores resultados de auditoría y asegurar efectivamente el normal desarrollo de los diversos negocios de nuestro banco.