¿Cuáles son las medidas específicas para mejorar la calidad del personal contable?
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Fortalecer la construcción de la ética profesional contable. Como todos sabemos, los incidentes de fraude financiero como los de Enron en Estados Unidos, Qiong Minyuan en China y Yin Guangxia están todos relacionados con la falta básica de ética profesional de los contables. Por lo tanto, defender la ética profesional contable, fortalecer la educación en ética profesional contable, guiar al personal contable para fortalecer continuamente el cultivo moral, establecer conceptos correctos de ética profesional y cultivar buenos hábitos y cualidades éticas profesionales puede promover la mejora continua de la calidad general del personal contable.
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Fortalecer la educación, capacitación y evaluación del seguimiento. En algunos lugares, la educación y capacitación continua del personal contable es sólo nominal y solo cobran honorarios, independientemente de la calidad de la educación. La unidad de formación se encarga tanto de las tareas docentes como de las labores de evaluación. Debido a la evaluación laxa del personal contable, la calidad del personal contable no se ha mejorado de manera oportuna. El departamento financiero debe fortalecer la implementación del sistema de evaluación del personal contable. La educación y la formación continuas deben implementar un plan de estudios de examen nacional unificado, un banco de preguntas de examen unificado y un estándar de calificación unificado, y la dificultad del examen debe ser moderada. En el proceso de implementación específico, se puede utilizar tecnología de red informática para hacer y responder preguntas aleatoriamente en la computadora. Las personas que te rodean responden las preguntas en un orden diferente para minimizar la posibilidad de trampas. Cada localidad puede establecer el número de exámenes de acuerdo con circunstancias específicas y brindar a los contadores con bajos niveles educativos múltiples oportunidades de examen.
Tres
Implementar los trabajos de inspección anual. Las "Disposiciones provisionales sobre educación continua para contadores" señalan que para los contadores que no hayan recibido educación continua durante tres años consecutivos o que no hayan completado el tiempo de educación continua de acuerdo con las regulaciones pertinentes durante tres años consecutivos, el departamento financiero provincial deberá hacer o recomendar la revocación del certificado contable de su unidad. Títulos técnicos profesionales contables (títulos profesionales) y certificados de normalización laboral básica contable. Sin embargo, la aplicación de esta disposición sigue siendo insatisfactoria. Por ejemplo, los profesionales de la contabilidad en algunas unidades no tienen certificados, o aunque los tienen, no han tenido inspecciones anuales durante muchos años. Por lo tanto, es necesario fortalecer la gestión de los certificados contables y solicitar estrictamente los certificados. Para el personal contable que no esté calificado en educación y capacitación continua, los certificados contables no estarán sujetos a inspección anual.
Cuatro
Alentar a los contadores a estudiar por su cuenta a través de diversos métodos. Debido a que el trabajo contable es complejo y altamente profesional, realizar la contabilidad diaria y la preparación y análisis de informes requiere un alto nivel de tecnología empresarial. Las tendencias futuras del desarrollo económico también requieren que los contadores mejoren aún más su estructura de conocimientos, su nivel profesional y sus capacidades integrales. Una forma eficaz de lograr este objetivo es mediante la educación de seguimiento. El departamento de gestión puede introducir algunas medidas de incentivo para apoyar firmemente el autoestudio de los contadores en diversas formas. "El maestro abre la puerta y la práctica reside en el individuo". Para los contadores, sus esfuerzos incansables son el factor más fundamental e importante.
Cinco
Implementar un sistema de rotación periódica de los puestos contables. Los contadores han estado trabajando en un puesto específico durante mucho tiempo, lo que tiene las características de continuidad y competencia, pero no es propicio para que los contadores estén completamente familiarizados y dominen el negocio de cada puesto. La división interna del trabajo debe rotarse periódicamente para permitir que el personal contable obtenga oportunidades prácticas en diferentes puestos comerciales, promueva los intercambios mutuos y mejore el nivel profesional del personal contable. ?
Seis
Integra diversos intercambios de información en la red. Con el desarrollo de la ciencia, el intercambio de información en red es cada vez más extenso. Los contadores pueden confiar en el entorno de Internet para intercambiar experiencias contables, como discutir conocimientos contables entre ellos, intercambiar experiencias contables a través de grupos QQ y "foros contables", realizar lluvias de ideas y lograr el objetivo de progresar.
Seven
Desempeñar el papel de apoyo a la Sociedad de Contabilidad. La Sociedad de Contabilidad es un grupo académico masivo compuesto por expertos, profesores, contadores, docentes profesionales e investigadores que estudian ciencias contables. La sociedad debe unir y organizar a los contadores en todos los frentes, adherirse al principio de integrar la teoría con la práctica, realizar activamente investigaciones teóricas sobre la ciencia contable, organizar activamente actividades de intercambio académico relevantes, realizar informes especiales, conferencias, cursos de capacitación, clases de estudio y organizar competencia de conocimientos contables, etc. y a través de una serie de actividades publicitarias para ampliar el impacto social del trabajo contable y mejorar la calidad general del personal contable.