Revelando el secreto de por qué las personas bien pagadas son infelices

Revelar por qué las personas con salarios altos son infelices

Revelar por qué las personas con salarios altos son infelices Salario alto, la confianza del jefe y trabajar paso a paso. Me han hecho sentir satisfecho con el status quo, sin buscar mejoras y, obviamente, comencé a relajarme en el trabajo. ¡El siguiente es el secreto de por qué las personas con salarios altos son infelices! Revelando por qué las personas con salarios altos no están contentas 1

Cansado: depender del té y el café para mantenerse

Tang Xiaoyu (Gerente de marketing) El salario de este trabajo es de hecho el doble que ese del trabajo anterior muchos. ¡Qué orgulloso estaba en ese momento! No importa si trabajo horas extras. De todos modos, mi ingreso mensual es suficiente para usar mi tarjeta de crédito para ir de compras a la famosa tienda de la planta baja durante la cena. ¡Estoy extremadamente satisfecho con este trabajo!

Poco a poco descubrí que trabajaba horas extras todas las noches y a veces tenía que descansar después de las 2 de la madrugada, lo que lo hacía aún más difícil durante el día. Temprano en la mañana, fui directamente a la cafetería al lado del edificio de oficinas para tomar una copa. Esta taza fue suficiente para mantenerme activo toda la mañana, pero después del almuerzo tenía tanto sueño que tuve que ir a tomar una segunda taza. a las dos o tres de la tarde. Tuve que beber una tercera taza después de trabajar horas extras por la noche. Sin café, me temblarán los párpados.

Al principio fingí tomar capuchino y caramelo macchiato, pero luego simplemente tomé agua hirviendo y preparé "Nescafé" directamente sin agregar leche, que era más potente. Pero luego comencé a sentir que el café. El sabor era demasiado suave, sería más cómodo beber té verde enviado desde mi ciudad natal. ¡Es realmente demasiado para soportar! No tuve tiempo de cenar con mi marido, ni de salidas primaverales, y al final ni siquiera tuve tiempo de visitar la famosa tienda de abajo. No es que no pudiera dedicar media hora. pero estaba realmente cansada y agotada. ¿Te interesa ir de compras con tacones de aguja puntiagudos?

Si quieres ganar 10 veces más salario que otros, ¡tienes que pagar 100 veces más energía! ¿Renunciar? Es solo un grito, acabo de pagar la hipoteca y me compré un auto. ¡Con este salario tengo que aguantar 5 u 8 años pase lo que pase!

Competencia: te despedirán si no tienes cuidado

Anne (profesora universitaria) Yo era profesora en el departamento de gestión de la universidad. Mientras los cursos no estén ocupados, a menudo voy allí como invitado corporativo. Un jefe que había escuchado mis conferencias quería que trabajara como ejecutivo en su empresa y el salario sería mucho más alto que en la universidad. Semejante invitación me resulta muy tentadora. Acepté la invitación del jefe. Pero en cuanto a la selección del puesto, elegí el puesto de director de personal en lugar del de director administrativo.

El alto salario, la confianza del jefe y el horario de trabajo paso a paso me hicieron sentir satisfecho con el status quo, sin esforzarme por avanzar, y obviamente comencé a relajarme en mi trabajo. El jefe no lo dijo en voz alta por su cara, pero fue él quien encontró a la persona y no pudo contar la historia. Luego, la empresa contrató a un director administrativo. Este director no solo tiene muchos conocimientos en gestión, sino que también tiene un profundo conocimiento en entrevistas de captación de talento, evaluación psicológica, etc. Después de que llegó el nuevo director, primero reorganizó la plantilla del departamento y luego calculó los costos de personal de toda la empresa. También dijo que mi puesto como gerente de personal era básicamente falso y que las funciones relevantes podían fusionarse en el. cargo de director administrativo.

Entonces, me transfirieron rápidamente al Departamento de Finanzas para realizar la evaluación del desempeño de los empleados. El nuevo director explicó: No tiene que preocuparse, yo, el director administrativo, soy totalmente capaz de hacer su trabajo original. Bueno, pero la evaluación del desempeño de los empleados Los requisitos son muy altos y también es muy tedioso. Debe ser realizado por empleados maduros con considerable capacidad laboral y experiencia. Su salario no es bajo y tiene cierta experiencia laboral. este trabajo.

Estaba acostumbrado al trabajo que conocía, no me gustaban los desafíos y me faltaba estudio y paciencia para nuevos trabajos. En el nuevo puesto, mi eficiencia laboral obviamente no alcanzaba el nivel. que igualaba mi salario Pronto, asumí el cargo. La empresa recibió un aviso para no renovar el contrato.

Personalidad: si quieres un salario alto, no debes tener personalidad

Xu Na (Secretaria del Gerente General) La oficina en un edificio de oficinas de alto nivel no es un " parque de diversiones" donde las bellezas de cuello blanco compiten en belleza, pero un lugar donde se comparan la posición, el dinero y el desempeño. "Luchando contra la marea.

Me especialicé en estudios de secretariado y trabajé en administración corporativa después de graduarme. Me gradué con una licenciatura, mi salario mensual no es malo, pero mi capacidad laboral y experiencia laboral no son sobresalientes. Lo único sobresaliente es mi actitud laboral: seria, responsable, trabajadora y trabajadora. Me aprecia especialmente como empleado "obediente". Me favorece en términos de puesto y salario. Esto hace que otros colegas, especialmente aquellos que son mejores que yo, estén extremadamente insatisfechos.

Pero debido al poder del jefe, no se atrevió a tener un conflicto directo, por lo que solo pudo desahogar todas sus quejas conmigo. El alto salario socavó mi relación igualitaria con mis empleados y rápidamente me convertí en el objetivo de mis colegas.

Antes de que el jefe se jubilara, me transfirió a la oficina como secretaria. El nuevo gerente general estaba extremadamente insatisfecho con mi situación laboral. Le pidió a la secretaria que no solo organizara la información y administrara el back office. pero también para participar más En lo que respecta a la comunicación externa, espera que sea una "mujer" integral y bien hablada. Este requisito no sólo era completamente inconsistente con mi personalidad, sino que para mantener este trabajo bien remunerado, no tuve más remedio que trabajar duro.

Todos los días, cuando voy a trabajar, tengo que atender innumerables llamadas del director general. Cuando tengo problemas, tengo que saber adaptarme a las circunstancias y gestionarlas adecuadamente. Piensa que hay un problema con mi capacidad laboral, o simplemente pregúntame si no soy apto para este trabajo. Sin mencionar que además de trabajar 8 horas al día, el gerente general también me pide que salga con él a socializar de vez en cuando. Cuando esa gente se emborracha, empiezan a contar chistes verdes y a hacerte beber. No está bien si no bebes. El director general dijo que eso es parte del trabajo. Pero esas escenas me avergonzaron mucho. Sabía que esto era trabajo, pero después de varias veces, simplemente no podía soportarlo. El director general me decía a menudo: "Una secretaria gana más de 5.000 yuanes al mes. Si ni siquiera puede realizar estas tareas, ¿no gastaría el dinero en vano? Si la empresa quiere desarrollarse, el entretenimiento también es un negocio". Y la empresa no puede ofrecer un salario más alto. "Por favor, contrate a una secretaria que sea responsable del entretenimiento". Desde la perspectiva de la empresa, las palabras del director general tienen sentido. Indefenso, solo puedo aprender haciendo. El trabajo y el salario son demasiado importantes para mí, así que tengo que dejar de lado la personalidad y la personalidad por el momento.

¿Cómo te sientes al no estar contento con un salario alto?

Ecos: Para ser rico, hay que pagar

Xu Jun (subdirector del departamento de habitaciones del hotel): Mi trabajo actual es tan estresante que incluso me olvidé de preparar una taza de té antes de verlo. ¿Cómo es leer un periódico? De hecho, la cuestión clave no es la carga completa y la sobrecarga durante el trabajo, sino la carga después del trabajo. La mayor ventaja de trabajar en una empresa extranjera es que siento que si no estudio, seré eliminado. Los conocimientos que aprendí en la universidad simplemente no son suficientes.

Algunos amigos dijeron que mis ingresos actuales son bastante buenos. De hecho, mi salario actual es varias veces mayor que el del pasado, pero mis ingresos siempre deben ser mayores que mis esfuerzos. Sólo trabajando duro puedo ganar dinero. . Este tipo de trabajo duro no es solo físico, sino también psicológico. Toda la persona es como una máquina. Aunque aprender a cobrar es por trabajo, en última instancia es para ganar más dinero. Recuerde la verdad, no hay almuerzo gratis.

Dialéctica: si no estás satisfecho, tienes que mirar a ambos lados

Zhang Ping (subdirector del departamento de la empresa comercial): Me especialicé en informática después de graduarme en la universidad. , Me uní a una empresa de informática y luego me transfirieron a una empresa de informática. Responsable del trabajo de mantenimiento en un centro de servicio informático de marca extranjera, obteniendo un ingreso mensual de más de 5.000 yuanes. En la superficie soy bastante próspero y mis ingresos no son bajos, pero cuando regreso a mi residencia tengo que soportar la barrera psicológica que provoca este contraste. Un bungalow pequeño, oscuro y húmedo con una estufa de briquetas y un baño público. Siempre quise alquilar un edificio mejor en el exterior, pero el alquiler mensual es tan alto que no puedo pagarlo aunque no quiera. Comprar una casa con un préstamo significa que estoy endeudado. ¿Estás contento con este tipo de vida?

Por coincidencia, había una feria de empleo y una gran empresa estatal quería construir una red informática administrada internamente y me contrataron. Una vez completado el trabajo, escribí un resumen de mi trabajo. El jefe de la oficina central dijo que mi redacción era buena. En ese momento, la empresa no tenía un director de oficina y el director de recursos humanos me pidió que trabajara. -Tiempo. Trabajé a tiempo parcial durante más de un año. Cuando se ajustó la sucursal en otros lugares, me contrataron como subdirector. A partir de entonces, no solo aumentó mi salario, mi casa. y el coche fueron atendidos, toda mi mentalidad mejoró y me sentí feliz sin importar lo difícil que fuera.

Neutralidad: la fuerza siempre es lo primero

Li Juan (Secretario del Gerente Británico): Poder ingresar a una empresa extranjera es casi algo bueno con lo que sueñan la mayoría de los jóvenes. Estás estudiando en la universidad. Piensa en ingresar a una empresa extranjera como el objetivo final de tus esfuerzos. Llevo casi tres años trabajando como secretaria en una empresa de propiedad británica y a veces soy feliz o infeliz. La razón por la que sigo insistiendo en ello es que, en primer lugar, fue muy difícil conseguir este puesto. El salario ahora es suficiente para estar de pie cuando deje la oficina. En tercer lugar, no puedo cambiar de trabajo todo el tiempo. . Cada vez que salto tengo que empezar de nuevo. No vale la pena.

De hecho, los jefes extranjeros son muy calculadores. El salario de un empleado extranjero es casi tres veces mayor que el de un empleado chino, y también deben proporcionarles comida, alojamiento y vacaciones anuales. Mientras utilizan la mano de obra barata de China, también dan "lecciones" a los empleados chinos.

Afortunadamente, los empleados chinos y yo sabemos que aprender no es malo; de lo contrario, este conflicto de orígenes culturales sería aún más insoportable.

Es más probable que surjan nuevas historias entre secretarias y jefes, y es necesario pensar mucho para manejarlas con cuidado. Por ejemplo, si me invita a cenar, tengo que averiguar el motivo de su invitación. Si el motivo es válido, iré felizmente. Si creo que el motivo de su invitación es inapropiado o ambiguo, lo rechazaré cortésmente. A veces siento que estoy lidiando con cosas y cuando ya no puedo más, me detengo.

Como secretaria del técnico británico, fui ascendiendo poco a poco y tenía que confiar en mis fuerzas en todo lo que hacía. Ahora, la era de conseguir algo a cambio de nada ya no existe. Pero a veces me convenzo de que es casi suficiente y no arriesgues la vida sólo para ganar dinero.

Opinión de experto: No se pueden tener ambas cosas, salario alto y felicidad.

Hu Yu (Responsable de Recursos Humanos): Salario alto y felicidad son como pez y pata de oso, no se pueden tener ambas. . Cuanto mayor es el potencial, menor es la presión. En otras palabras, cuanto mayor es la presión, menor es el potencial. Aquellos que estén calificados para el trabajo actual y tengan un potencial considerable, con un poco de capacitación, serán buenos candidatos de nivel medio. Esas personas le pagarán salarios altos y no tendrá mucha presión. No importa qué puesto se publique, habrá muchas personas postulando para él. Para ser honesto, creo que ahora no hay demasiadas personas adecuadas en el mercado de talentos, pero sí muy pocas, especialmente candidatos de nivel medio, como gerentes de departamento. .

Todas las empresas son así. Hay muchos "pequeños trabajadores administrativos" que trabajan duro, pero lo que les falta son "talentos potenciales" como "líderes de equipo". Lo más terrible es que todo el mundo parece estar "enterrando la cabeza", pero es posible que en realidad no estén "trabajando". A menudo voy a trabajar abajo. Organizo todo el trabajo. También trabajo a nivel de base. Sé claramente quién tiene una carga de trabajo mayor y quién tiene una menor. Incluso si la carga de trabajo es temporalmente pesada, puede que no sea la base para un aumento salarial.

Cuando se trata de aumentos salariales, les presto atención a la vanguardia. Recompenso el "mérito" y no necesariamente me preocupo por el "trabajo duro". Para aquellos que tienen el potencial de convertirse en gerentes de departamento o potenciales pilares, naturalmente consideraré aumentar su salario para retenerlos. En cuanto a aquellos que llevan varios años trabajando y todavía no lo necesitan, por supuesto que no recibirán mucho más. Si no están satisfechos, lo máximo que pueden pedir es que se busquen otro trabajo. Con el salario que ofrecemos, hay muchos "ventas calientes" como este en el mercado de talentos. Revelando por qué las personas con salarios altos son infelices 2

Los profesionales de TI tienen salarios muy altos, pero no son tan felices y su nivel de felicidad es menor que el de las personas con trabajos comunes.

La pura y simple felicidad de la vida no significa una familia perfecta y un trabajo estable y bien remunerado. A nuestros ojos, quienes trabajan en la industria de Internet, especialmente los profesionales de TI, son personas bien remuneradas. Pero se dice que no son felices. ¿Es esto lo que el llamado dinero no puede comprar la felicidad?

Según informes de medios extranjeros, una nueva encuesta realizada por el desarrollador de aplicaciones TINYpulse muestra que a pesar de los salarios más altos en la industria de la tecnología, los trabajadores de la industria de la tecnología están menos contentos en todos los indicadores clave por debajo del nivel promedio.

Los profesionales de TI tienen salarios más altos pero no están contentos.

Esta vez, TINYpulse realizó una encuesta a 5.000 ingenieros y desarrolladores. Los resultados de la encuesta muestran que sólo el 36% de los trabajadores de la industria tecnológica dijeron que pueden ver oportunidades de desarrollo profesional, cifra inferior al 50% en otras industrias.

En cuanto a algunas otras preguntas, los trabajadores de la industria tecnológica también tuvieron comentarios similares, como:

“¿Tus superiores han reconocido tu trabajo recientemente?” El 69% respondió afirmativamente, no. La industria tecnológica es el 75%.

“¿Puedes enumerar la misión y los valores de la empresa?” El 28% respondió afirmativamente, en comparación con el 43% en industrias no tecnológicas.

“¿Tiene relaciones de alta calidad con sus colegas?” El 47% respondió afirmativamente, en comparación con el 56% en industrias no tecnológicas.

“¿Estás contento en el trabajo?” El 19% respondió afirmativamente, en comparación con el 22% en industrias no tecnológicas.

En cuanto a la cuestión del desarrollo profesional, la insatisfacción de los encuestados se debe principalmente a las siguientes razones: oportunidades de desarrollo poco claras; no hay oportunidades de desarrollo y las oportunidades o requisitos no pueden ser consistentes a largo plazo;

La encuesta concluyó: "Existe una insatisfacción generalizada en el lugar de trabajo de la industria tecnológica, lo que va en detrimento de la felicidad y el compromiso de los empleados. Estas cifras más bajas indican una desconexión entre los empleados individuales y la empresa en su conjunto. Por lo tanto, los gerentes deberían saber lo que piensan sus empleados.

Se entiende que TINYpulse es una startup ubicada en Seattle que ha recaudado 3,5 millones de dólares hasta el momento. TINYpulse ayuda a empresas como Airbnb y Brooks Shoes a monitorear el sentimiento de los empleados a través de encuestas semanales.