¿Cuántos días libres tienen los funcionarios durante el Festival de Primavera?
El "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" fue adoptado en la 198ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 7 de febrero de 2007 y entró en vigor el 30 de junio de 2008. Según la normativa, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas ( en lo sucesivo denominadas vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los funcionarios nacionales tienen vacaciones en estricta conformidad con los días festivos legales estipulados por el estado, incluido un feriado de siete días por el Festival de Primavera.
Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones sociales de acuerdo con la normativa nacional. El Estado mejora los beneficios sociales de los funcionarios públicos en función del nivel de desarrollo económico y social. Los funcionarios públicos aplican el sistema de jornada laboral prescrito por el Estado y disfrutan de vacaciones de conformidad con las normas estatales. Los funcionarios que trabajen horas extraordinarias fuera de los días laborables legales disfrutarán de la correspondiente licencia compensatoria. Si no pueden concederse licencias compensatorias, se concederán subvenciones de conformidad con la normativa nacional.
Ninguna agencia puede cambiar las políticas salariales, de bienestar y de seguros de los funcionarios públicos en violación de las regulaciones nacionales, y no puede aumentar o reducir los beneficios salariales, de bienestar y de seguros de los funcionarios públicos sin autorización. Ninguna agencia podrá retener o retrasar los salarios de los servidores públicos.
Si un funcionario renuncia o se jubila en violación de lo dispuesto en el párrafo anterior, el departamento administrativo de funcionarios del mismo nivel que la agencia original le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; Si no realiza las correcciones dentro del plazo, el departamento de supervisión del mercado a nivel del condado o superior confiscará los ingresos ilegales obtenidos por el empleado durante su empleo, ordenará a la unidad receptora que despida a la persona e impondrá una multa no menor. de 1 vez pero no más de 5 veces los ingresos ilegales de la persona sancionada según la gravedad del caso.
En la contratación y nombramiento de funcionarios públicos se dan conductas como ocultar información veraz, cometer fraude, hacer trampa en los exámenes y alterar el orden de los exámenes. , el departamento administrativo de la función pública, según las circunstancias, invalidará los resultados de las pruebas, descalificará, restringirá las solicitudes, etc. Si las circunstancias son graves, se perseguirá la responsabilidad legal de conformidad con la ley.
Si un funcionario del departamento de función pública viola las disposiciones de esta ley, abusa de su poder, descuida sus deberes, comete malas prácticas para beneficio personal y constituye un delito, será investigado por responsabilidad penal. de conformidad con la ley; si no constituye delito, estará sujeto a sanciones o castigos administrativos por parte de la autoridad supervisora de conformidad con la ley.
Base jurídica
Ley de Servicio Civil de la República Popular China
Artículo 105 Si un funcionario público bajo el sistema de nombramiento tiene una disputa con su público institución, podrá solicitar arbitraje dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la solicitud. Los departamentos de administración pública a nivel provincial o superior establecen comités de arbitraje de disputas personales para aceptar solicitudes de arbitraje. El comité de arbitraje de conflictos personales está compuesto por representantes del departamento de la función pública, el empleador, representantes de los funcionarios públicos por nombramiento y expertos jurídicos. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Una vez que el laudo arbitral entre en vigor, si una de las partes no cumple, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular.