Ley de Singapur
Impuesto sobre la renta personal
La tasa del impuesto sobre la renta personal de Singapur es una de las más bajas del mundo.
La tasa del impuesto sobre la renta se calcula de forma acumulativa después de deducir las partidas correspondientes de los ingresos del año anterior.
El tipo impositivo oscila entre el 2% y el 28%. Singapur también ofrece algunos programas de devolución de impuestos, como: padres dependientes, tasas de matrícula de cursos profesionales y técnicos y primas de seguros de vida. Los no ciudadanos que tengan un pase de empleo o un pase de trabajo y vivan o trabajen en Singapur durante más de 183 días al año deben pagar el impuesto sobre la renta. Todos los ingresos obtenidos en Singapur y los ingresos remitidos o traídos del extranjero están sujetos a impuestos. Sobre los ingresos obtenidos en el extranjero y gravados en Singapur, se pueden obtener deducciones fiscales debido al pago de impuestos en el extranjero. Hay créditos fiscales unilaterales disponibles para impuestos extranjeros pagados sobre ciertos ingresos extranjeros específicos. Los impuestos pagados en otros países también pueden acreditarse en virtud de exenciones del Commonwealth o acuerdos de doble imposición con muchos países.
Permiso de Trabajo
La División de Permisos de Trabajo del Ministerio de Mano de Obra es responsable de gestionar la situación laboral de los trabajadores extranjeros en virtud de la Ley de Empleo de Trabajadores Extranjeros. Según la ley, cualquier empleador que pretenda contratar trabajadores extranjeros con un salario mensual no superior a 2.000 dólares singapurenses debe solicitar un permiso de trabajo (también conocido como pase R) en la Oficina de Permisos de Trabajo. Los residentes permanentes de Singapur no necesitan un pase de trabajo.
La situación laboral de los titulares de permisos de trabajo está sujeta a impuestos laborales y al número máximo de trabajadores invitados en cada industria.
Employment Pass
Singapur ha llegado a acuerdos integrales con 38 países, entre ellos: Australia, Canadá, Dinamarca, Alemania, India, Indonesia, Israel, Japón, Corea del Sur, Luxemburgo y Malasia. , México, Países Bajos, Nueva Zelanda, China, Filipinas, Sudáfrica, Suiza, Taiwán, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Vietnam.
Pase de Empleo
Existen dos tipos de Pase de Empleo de Singapur: Pase P: para profesionales con cualificaciones profesionales reconocidas y un salario mensual superior a 3.500 S$. Pase Q: Para personas con calificaciones reconocidas y un salario mensual superior a S$2,00. Los pases P se dividen en pases P1 y P2. Los pases P1 se emiten a profesionales con un salario mensual superior a 7.000 dólares singapurenses. Los pases P2 se emiten a profesionales con un salario mensual de entre 3.500 y 7.000 dólares singapurenses. El Q Pass también se divide en Q1 y Q2. El Q1 Pass se expide a quienes tienen un salario mensual superior a S$ 2000 (pero menos de S$ 3500) y poseen una calificación académica reconocida. Para aquellos que no cumplan plenamente con los requisitos del pase Q1, las autoridades solo emitirán pases Q2 en circunstancias especiales.
Condiciones de empleo
Las leyes de empleo establecen las condiciones de empleo y especifican los derechos y responsabilidades de los empleadores y empleados. Todos los empleados están incluidos en el ámbito de la Ley, excepto aquellos que ocupan puestos directivos, ejecutivos o confidenciales, la gente de mar, los sirvientes y los que trabajan en órganos gubernamentales o estatutarios. Algunas disposiciones de la Ley sólo se aplican a los empleados cuyo salario mensual no exceda de 1.600 dólares de Singapur.
El singapurense promedio trabaja 8 horas al día, o 44 horas a la semana. A los trabajadores que trabajan horas extras se les paga al menos una vez y media el salario por hora. Los empleados tienen derecho a 7 días de vacaciones anuales en su primer año de servicio en la empresa. después. Por cada 12 meses consecutivos que hayan prestado servicios en la empresa, recibirán un día extra de vacaciones anuales, hasta un máximo de 14 días. Hay 11 días de feriados pagados al año. Otros beneficios pagados establecidos en la ley incluyen:
Licencia por enfermedad: generalmente 14 días, pero el empleado debe haber trabajado durante 6 meses. Al solicitar la baja por enfermedad se deberá presentar un certificado médico expedido por una clínica u hospital. Licencia por compasión: los empleadores generalmente otorgan al menos 3 días de licencia por compasión a los empleados que han fallecido.
Permiso por matrimonio: normalmente 3 días.
Baja por maternidad: Si una empleada ha trabajado más de 180 días, tiene derecho a 8 semanas de baja por maternidad por cada hijo que dé a luz. Algunas empresas también conceden a los empleados varones 3 días de baja por paternidad.
Proporcionar un sistema de fondos
Hoy en día, la esperanza de vida promedio de los singapurenses se está ampliando. Se espera que un singapurense de 60 años viva 2.000 años más. La planificación para la vejez es importante. Los fondos de previsión ayudan a los trabajadores a ser financieramente autosuficientes incluso después de haber dejado de trabajar.
Fondo Central de Previsión
El Fondo Central de Previsión se estableció en 1955 para proporcionar financiación y seguridad a los trabajadores jubilados e incapacitados. Con el paso de los años, el Fondo Central de Previsión se ha convertido en una seguridad social integral. El plan de ahorro no sólo se ocupa de las necesidades de jubilación, compra de vivienda y atención médica de los depositantes, sino que también brinda protección financiera a los depositantes de fondos de previsión y a sus familias a través de planes de seguro.
Tanto el empleador como el empleado deben contribuir a la cuenta del fondo de previsión del empleado. La tasa de cotización para los trabajadores menores de 55 años es del 40% del salario, y el empleador y el empleado aportan cada uno la mitad. Calculadas sobre la base del límite salarial mensual de 6.000 dólares singapurenses, las contribuciones máximas del empleador y del empleado son 1.200 dólares singapurenses cada una.
El tipo de cotización para los depositantes de fondos de previsión mayores de 55 años es el siguiente: los mayores de 55 a 60 años pagan el 20% (los empleadores y los empleados pagan el 7,5% y el 12,5% del salario del empleado respectivamente). ), los mayores de 60 a 65 años Los mayores de 65 años pagan el 15% (cada uno paga el 7,5%), y los mayores de 65 años pagan el 10% (cada uno paga el 5%).
Cuenta del Fondo de Previsión
Las cuentas de ahorro ordinarias se pueden utilizar para la jubilación, la compra de una vivienda, la compra de una declaración de fondos de previsión, la inversión y la educación.
Los ahorros en las cuentas Medisave se utilizan para pagar los honorarios hospitalarios y los gastos médicos y de atención médica aprobados.
Las cuentas de ahorro especiales están reservadas para fines de jubilación y emergencia.
En julio de 1992, el Plan del Fondo de Previsión se amplió para incluir a los trabajadores autónomos con ingresos operativos netos anuales superiores a 2.400 dólares singapurenses.
Siempre que deposites entre el 6% y el 8% de tus ingresos en una cuenta de ahorro para la salud, los autónomos pueden disfrutar de beneficios de salud como otros ahorradores.
Los ahorros del fondo de previsión de los depositantes de fondos de previsión reciben intereses correspondientes a la tasa de interés del mercado, que es el promedio de las tasas de interés de los depósitos a plazo a 12 meses y de los ahorros a fin de mes de los cuatro principales bancos. La tasa de interés se ajusta mensualmente.
La Ley del Fondo Central de Previsión garantiza a los depositantes un tipo de interés de al menos el 2,5%. Aquellos que ahorren para la jubilación y los ahorros a largo plazo, como las cuentas especiales y de jubilación, recibirán 1,25 puntos porcentuales adicionales por encima de la tasa de interés habitual del CPF.
Retiro de CPF
Los depositantes de CPF pueden retirar sus ahorros de CPF en las siguientes circunstancias:
55 años de edad
Abandonar permanentemente Singapur y Occidente?;
Incapacidad permanente o confusión mental;
Si continúan trabajando, los depositantes pueden retirar más fondos de previsión cada tres años, es decir, a la edad de 58, 61 años. , 64, etc. Ahorros.
Plan de depósito mínimo
Al retirar fondos de previsión a la edad de 55 años, los depositantes también deben mantener un depósito mínimo para cubrir sus necesidades básicas en la vejez. Como inversión de depósito mínimo, tienen tres opciones disponibles:
Comprar una renta vitalicia de una compañía de seguros aprobada y depositarla en un banco aprobado. Cuentas de jubilación mantenidas en la Junta del Fondo de Previsión.
Completar los ahorros mínimos
Completar los ahorros mínimos brinda a las personas la oportunidad de recargar sus propias cuentas de jubilación o las de sus padres. Pueden recargar sus cuentas con efectivo o ahorros transferidos.
Transferir las reservas del fondo de previsión de una cuenta ordinaria a una cuenta especial
Los depositantes menores de 55 años pueden transferir sus ahorros de la cuenta ordinaria a la cuenta especial para recargar la cuenta especial hasta NT$40 000. El propósito de la recarga es preparar más ahorros en efectivo para la jubilación y al mismo tiempo permitir que los ahorros de la cuenta especial generen intereses más altos.
Cuidado de la salud
El plan Medisave, Medisave y Medisave de valor agregado, ayuda a los ahorradores del Fondo de Previsión y a sus familias a pagar los gastos de hospitalización.
MediSave
MediSave se puede utilizar para pagar los gastos de hospitalización del depositante o de sus familiares directos. En 1998, el total de los depósitos de Medisave retirados ascendió a 334,8 millones de dólares.
MediShield y el Plan MediShield de valor añadido
El Plan MediShield es un plan de seguro médico de prima baja que tiene como objetivo ayudar a los ahorradores del Fondo de Previsión a pagar los gastos de hospitalización y los gastos designados causados por enfermedades crónicas o graves. Enfermedades. Gastos médicos. La prima anual oscila entre $12 y $240 y se puede pagar con Medisave. La edad máxima asegurada es 75 años.
El Plan MediShield agregado está diseñado para aquellos depositantes que desean más protección que el Plan MediShield. Puede utilizarse para cubrir una gran parte de los gastos de hospitalización en una sala de Clase A o B1. La prima oscila entre $36 y $1200 y se puede pagar con Medisave.
Compra de una casa
Programa de vivienda pública
Ya sea que los depositantes estén comprando su primer piso HDB o una residencia privada, el Fondo de Previsión puede facilitarles la compra. una casa en tierra. Según el plan de vivienda pública, los depositantes pueden utilizar los ahorros del fondo de previsión para comprar pisos HDB de la Junta de Vivienda y Desarrollo. Las reservas del CPF también se pueden utilizar para pagar proyectos de renovación en propiedades HDB más antiguas. En 1998, 656.919 depositantes del Japón retiraron depósitos por un total de NT$8.547 millones.
Plan de propiedad residencial
Bajo el Plan de propiedad residencial, los depositantes también pueden utilizar los ahorros del fondo de previsión para comprar residencias privadas y apartamentos ejecutivos. En 1998, 124.056 depositantes retiraron un total de 3.448,5 millones de dólares en el marco de este plan.
Protección familiar
El Fondo de Previsión proporciona dos planes de seguro para proteger a los depositantes y a sus familiares en caso de eventos inesperados.
Plan de protección del hogar
Todos los pagos de préstamos de HDB que utilicen CPF deben estar asegurados bajo el Plan de seguro del hogar. De esta manera, si el depositante muere antes de que se emita un préstamo de liquidación futuro o no puede trabajar de por vida, ni él ni sus dependientes perderán su casa. La Junta Central de Previsión reembolsará el préstamo pendiente para la vivienda basándose en la suma asegurada. La edad máxima cubierta es de 60 años.
En 1998, el Fondo de Previsión pagó un total de 40 millones de dólares a 749 reclamaciones en virtud de este plan.
Plan de protección de dependientes
Bajo este plan, si el titular de la póliza muere o pierde la capacidad de trabajar de por vida, el titular de la póliza y sus familiares recibirán una compensación para ayudarlos. tiempos difíciles. La edad máxima asegurada es 60 años y la cuantía máxima asegurada es NT$36.000.
A finales de 1998, ***1.395.708 depositantes estaban asegurados, con un monto total asegurado de NT$49.741 mil millones. El año pasado, la Junta del CPF pagó 76,1 millones de dólares por 2.112 reclamaciones en virtud de este plan.
Apreciación de activos
Los depositantes pueden administrar y acumular más fondos de previsión a través del plan de inversión del fondo de previsión para disfrutar de sus años de jubilación.
Plan de Inversión del Fondo de Previsión
Según el Plan de Inversión del Fondo de Previsión, los depositantes pueden utilizar hasta el 80% de sus ahorros además del depósito mínimo en el Fondo de Previsión, o utilizar el resto. luego de retener el depósito mínimo en las Cuentas Especiales y Depósito en Cuenta Ordinaria (deberá elegir el monto menor entre las dos). Pueden invertir en valores designados, unidades fiduciarias, oro, bonos gubernamentales, depósitos bancarios, cuentas de gestión de fondos y extractos de ahorro. Al 31 de diciembre de 1998, 464.198 depositantes habían invertido en fondos de ahorro de previsión, por un valor total de 24.397,3 millones de yuanes.
Plan de propiedad no residencial
Los depositantes del Fondo de Previsión también pueden invertir en bienes raíces comerciales en Singapur. En 1998, se retiró en el marco de este plan un valor total de 50,6 millones de dólares.
Plan de educación
Este es un plan de préstamos para ayudar a los depositantes a financiar la educación postsecundaria de sus hijos o la suya propia. Se puede utilizar para pagar la matrícula de todos los cursos de diploma de tiempo completo en seis instituciones terciarias locales. En 1998, se pidió prestado un total de 67,4 millones de dólares para pagar la matrícula.
Descuentos para depositantes
El gobierno recompensa a las personas que contribuyen al país a través de varios programas. Estos planes incluyen el plan de recarga de compra de acciones, el plan de recarga de fondos de previsión y el plan de recarga de ahorro de salud del fondo de previsión.
Regulaciones pertinentes de Singapur sobre la solicitud, aprobación y emisión de visas de trabajo
Aplicación: antes de que los trabajadores lleguen a Singapur, el empleador de Singapur organiza los pases de trabajo de los trabajadores con el Ministerio de Singapur. Mano de obra. En principio, el permiso de trabajo se expide al empleador y se envía a la agencia de exportación de mano de obra extranjera o al personal laboral. El procedimiento anterior dura aproximadamente 1 mes. Método de emisión de visa: La agencia de gestión de permisos de trabajo del Ministerio de Trabajo puede emitir una visa de trabajo dentro de los dos meses posteriores a la llegada del trabajador a Singapur.
Vigencia del visado: 3 meses.
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Leyes de Singapur
Este es un artículo sobre las leyes de Singapur. No es difícil ver las leyes de Singapur desde. Qué estricto es.
Habla sobre el tigre de la ley
El 2 de diciembre de 2005, el joven australiano Ruan Xiangwen, de 25 años, se suicidó en Singapur y fue devorado por un "tigre". Para rescatar a Ruan Xiangwen, el Primer Ministro de Australia intercedió personalmente hasta cinco veces, y el Ministro de Relaciones Exteriores Downer fue aún más intenso, pero todos los esfuerzos fueron en vano. Al ver que no había esperanzas de perdón, Australia finalmente pidió que se permitiera a la madre de Ruan y a su hijo darse un último abrazo. Esta petición no fue atendida en su totalidad, la madre de Ruan sólo pudo tocar el rostro de su hijo a través del cristal y estrecharle la mano para despedirse definitivamente. Por otro lado, el propio Ruan Xiangwen estaba relativamente sobrio, sabiendo que no había esperanza, y aceptó su muerte con calma.
Los australianos estaban muy enojados por esto y acusaron a Singapur de ser bárbaro. Su razón es que Ruan Xiangwen no tiene antecedentes penales. Solo llevaba 396 gramos de drogas, lo cual no es mucho, y fue para ayudar a su hermano a pagar al usurero. Fue atenuante y fue solo un tránsito. y se le dio la oportunidad de reformarse. Sin embargo, Singapur mantiene resueltamente la seriedad de la ley y cree que la ley es la ley y no puede alargarse ni acortarse.
De hecho, el mundo exterior debería tener cierta comprensión del poder de las leyes de Singapur. Hace más de 10 años, un joven estadounidense aprendió esta lección. En 1994, un joven estadounidense llamado Mike pintó grafitis en los coches de otras personas y fue condenado a cuatro meses de prisión, una multa de 3.500 dólares singapurenses y seis azotes. Después de que Clinton intercediera, el entonces primer ministro Lee Kuan Yew le puso cara y redujo el número a tres latigazos. El método de azotes en Singapur es muy impresionante. Tres latigazos dejarán las nalgas magulladas y magulladas. En ese momento, Estados Unidos también estaba alborotado, acusando a Singapur de ser bárbaro.
Por supuesto, aquellos que son castigados y ahorcados son dignos de simpatía, pero la ley, por su naturaleza, debe ser un tigre con dientes largos, que proteja el fondo de la moralidad y el orden social. Para las reglas de conducta acordadas, si no hay reglas modernas, tiene que haber reglas del bosque. Sin la protección de la ley, esta sociedad debe ser injusta y caótica. Una sociedad injusta y caótica es definitivamente incivilizada y difícil de desarrollar sanamente. De hecho, en términos de sistema legal, Singapur ha aprendido su experiencia de Occidente. ¿Lee Kuan Yew estudió derecho? Es licenciado en derecho por la Universidad de Cambridge y abogado. Es una broma histórica que alguien que es mejor que su maestro sea criticado por su maestro.
Las estrictas leyes penales de Singapur son realmente únicas en el mundo y ningún país puede compararse con ellas. Se dice que si arrojas una colilla al suelo, te multarán con 1.000 dólares de Singapur, lo que equivale al ingreso mensual de una persona común. También te multarán por trabajar en un lugar público durante varias horas. fotografías y las publica en los periódicos, lo que le dificulta ver a alguien. Lee Kuan Yew tenía una teoría, que se encuentra en su autobiografía. Dijo que los singapurenses tienen poca educación y necesitan un entrenamiento estricto, al igual que las mascotas, que deben ser entrenadas estrictamente, sabrán cómo hacer caca y orinar afuera, entonces no habrá necesidad de usar leyes estrictas para regularlo. En este punto destacó el papel educativo y esclarecedor del derecho. De hecho, los humanos no son diferentes de los animales en términos de fisiología. Si no están entrenados y disciplinados, su comportamiento inevitablemente mostrará muchas de las características de los animales. ¿Cómo entrenar? La ley es la herramienta más importante.
Debido a esto, los singapurenses han desarrollado el hábito de respetar la ley, y el orden social y el orden económico son buenos. El nivel moral ha mejorado y la civilización material también se ha puesto al día. De hecho, Singapur tiene sólo dos experiencias exitosas: la primera es la integridad del gobierno y la segunda son las leyes estrictas. Las leyes estrictas y la integridad política están estrechamente relacionadas y se causan y se afectan mutuamente. No hace falta decir que todavía existen algunos problemas en el actual orden económico y social de mi país. Aunque hay muchas razones, la falta de un fuerte efecto disuasorio de la ley es una razón importante. Tomemos como ejemplo la protección del medio ambiente, que es de interés público. El delito de dañar la protección del medio ambiente se incluyó en el derecho penal ya en 1997, pero apenas se ha aplicado. Según cifras oficiales publicadas recientemente por la Oficina de Protección Ambiental, cada año hay alrededor de 20.000 casos de violaciones de las leyes y reglamentos de protección ambiental en mi país, y el número total de casos que se han resuelto en los últimos años es sólo tres. No es de extrañar que la contaminación del aire, del agua y de la tierra estén arrasando todo el país como un flagelo, y no sabemos cuándo terminará. Todo el mundo en todas partes está ansioso por el desarrollo y está dispuesto a beber para saciar su sed y emprender un camino suicida de desarrollo. Parece que mientras puedan ganar dinero hoy, valdrá la pena morir mañana.
Se dice que la ley es como un tigre, pero las garras y los dientes de nuestro tigre no son lo suficientemente afilados. En este punto, debemos aprender de Singapur.